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Développement professionnel - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #7 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant le développement professionnel:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

administre un nouvel outil de sondage en ligne conçu pour recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organisation. Les membres de l'équipe de direction ont accepté de participer et sollicitent vos commentaires.is administering a new web-based survey tool which is designed to gather broad feedback as it relates to core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization. The Leadership Team Members have agreed to participate and are seeking your feedback.

À cet égard, vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires au gestionnaire indiqué ci-dessus. Vos commentaires sont une partie importante de ' . Cet outil vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organisation.In this regard, you have been selected to provide feedback for the manager listed above. Your feedback is an important part of 's leadership development process. This tool is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant au formulaire d'évaluation, veuillez réfléchir à vos expériences de travail avec cette personne au cours des douze (12) derniers mois. Vos réponses seront fusionnées avec les commentaires d'autres personnes et présentées pour les guider dans leur développement continu. Les commentaires seront partagés anonymement, tels qu'ils sont écrits, avec le gestionnaire, à moins que vous n'indiquiez le contraire.In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last twelve (12) months. Your responses will be merged with other people's feedback and presented to guide them in their on-going development. Comments will be shared anonymously, as written, with the manager, unless you indicate otherwise.

On vous demande d'évaluer plusieurs compétences. Chaque compétence comportera une variété d'énoncés qui seront évalués à l'aide d'une échelle de 5 points. Cliquez sur le niveau qui décrit le mieux cette personne.You are being asked to rate several competencies. Each competency will have a variety of statements that are rated using a 5-point scale. Click on the level that best describes this individual.

Please ensure that your submission is made between .

Professional DevelopmentDéveloppement professionnel

Needs
Improvement
Besoin
d’amélioration
Fully
Proficient
Parfaitement
compétent
Excels/
Role Model
Modèle
de rôle
Not
Applicable
Sans
objet
  1. Se tenir au courant des problèmes techniques/professionnelsKeep themselves up-to-date of technical/professional issues
  1. Cherche des opportunités de perfectionnement professionnel.Seeks opportunities for professional development.
  1. Encourage les employés à suivre des cours pertinents à leur travail.Encourages employees to take courses relevant to their job.
  1. Permet aux employés de participer pleinement à la formation et au développement professionnel des employés.Allows employees to fully participate in employee training and professional development.
  1. Cherche des occasions d'apprentissage continu.Seeks opportunities for continuous learning.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Professional DevelopmentDéveloppement professionnel, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Results OrientedRésultats orientés

Needs
Improvement
Besoin
d’amélioration
Fully
Proficient
Parfaitement
compétent
Excels/
Role Model
Modèle
de rôle
Not
Applicable
Sans
objet
  1. Crée des mesures de performance pour suivre les progrès.Creates measures of performance to track progress.
  1. Travaille dur malgré les obstacles qui entravent les progrès.Works hard despite obstacles that impede progress.
  1. A une attitude positive qui encourage les autres à continuer de soutenir les objectifs de production.Has a positive attitude that encourages others to continue supporting the production goals.
  1. A une forte volonté d'atteindre les objectifs malgré les obstacles qui peuvent survenir.Has a strong drive to complete goals despite obstacles that may arise.
  1. Termine toutes les tâches assignées.Completes all assigned tasks.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Results OrientedRésultats orientés, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Commitment To ResultEngagement envers le résultat

Needs
Improvement
Besoin
d’amélioration
Fully
Proficient
Parfaitement
compétent
Excels/
Role Model
Modèle
de rôle
Not
Applicable
Sans
objet
  1. Capable de se concentrer sur une tâche même lorsqu'il travaille seul.Able to focus on a task even when working alone.
  1. Fait preuve de persévérance et de dévouement pour obtenir des résultats.Maintains persistence and dedication to achieving results.
  1. Prêt à faire tout ce qu'il faut, sans avoir peur de devoir fournir des efforts supplémentaires.Willing to do whatever it takes-not afraid to have to put in extra effort.
  1. Engagé envers l’équipe.Committed to the team.
  1. Encourage l'engagement des autres pour obtenir des résultats.Encourages commitment in others to obtain results.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Commitment To ResultEngagement envers le résultat, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Managing RiskGestion des risques

Needs
Improvement
Besoin
d’amélioration
Fully
Proficient
Parfaitement
compétent
Excels/
Role Model
Modèle
de rôle
Not
Applicable
Sans
objet
  1. Récompense les expériences innovantes pour essayer de nouvelles idées.Rewards risky ideas that may yield significant benefits.
  1. Détermine avec précision les niveaux de risque appropriés (c'est-à-dire les niveaux de risque acceptables).Accurately determines appropriate risk levels (i.e., levels of acceptable risk).
  1. Possède les connaissances et les compétences nécessaires pour identifier avec précision les risques sur le lieu de travail.Has the knowledge and skills to accurately identify risks in the workplace.
  1. S'assure que tous les éléments de la gestion des risques sont en place.Ensures all components of risk management are in place.
  1. Établit le contexte des activités de gestion des risques.Establishes the context for risk management activities.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Managing RiskGestion des risques, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Self ManagementAutogestion

Needs
Improvement
Besoin
d’amélioration
Fully
Proficient
Parfaitement
compétent
Excels/
Role Model
Modèle
de rôle
Not
Applicable
Sans
objet
  1. Ne permet pas à ses propres émotions d'interférer avec la performance des autres.Does not allow own emotions to interfere with the performance of others.
  1. Gérer les conflits en contrôlant ses propres émotions en écoutant, en étant flexible et sincère dans ses réponses.Deals with conflict by controlling own emotions by listening, being flexible, and sincere in responding.
  1. Contrôle consciemment ses propres émotions négatives afin de maintenir le moral de l’équipe.Consciously controls own negative emotions in order to keep team morale up.
  1. Fait preuve de patience et de maîtrise de soi dans le travail avec les clients et les associés.Uses patience and self-control in working with customers and associates.
  1. Est conscient de l'impact personnel sur les autres et ajuste son comportement pour créer une présence de leadership positive.Is aware of personal impact on others and adjusts behavior to create a positive leadership presence.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Self ManagementAutogestion, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Passion To LearnPassion d'apprendre

Needs
Improvement
Besoin
d’amélioration
Fully
Proficient
Parfaitement
compétent
Excels/
Role Model
Modèle
de rôle
Not
Applicable
Sans
objet
  1. Démontre une volonté de participer à des cours de formation continue.Demonstrates a willingness to participate in continuing education courses.
  1. Se tient au courant des technologies émergentes.Stays up-to-date on emerging technologies.
  1. Améliore constamment la connaissance des produits par l'expérimentation et le jeu.Constantly enhances product knowledge through experimentation and play.
  1. Aime apprendre de nouvelles compétences et techniques.Enjoys learning new skills and techniques.
  1. Participera aux cours de formation même s'ils sont offerts en dehors des heures normales de travail.Will participate in training classes even if offered outside of normal working hours.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Passion To LearnPassion d'apprendre, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

CoachingCoaching

Needs
Improvement
Besoin
d’amélioration
Fully
Proficient
Parfaitement
compétent
Excels/
Role Model
Modèle
de rôle
Not
Applicable
Sans
objet
  1. Rencontre régulièrement les employés pour les coacher dans les domaines qui amélioreront leur performance.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
  1. Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.
  1. Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
  1. Fournit des commentaires clairs, motivants et constructifs.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
  1. Aide les employés à maintenir des normes personnelles élevées.Helps employees to maintain high personal standards.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à CoachingCoaching, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Business AcumenSens des affaires

Needs
Improvement
Besoin
d’amélioration
Fully
Proficient
Parfaitement
compétent
Excels/
Role Model
Modèle
de rôle
Not
Applicable
Sans
objet
  1. Comprend les principes fondamentaux et les pratiques de l'entreprise.Understands business fundamentals and practices.
  1. A une compréhension des différentes classes d'actifs et sait interpréter les bilans.Has an understanding of various asset classes and how to interpret balance sheets.
  1. Anticipe les opportunités du marché et accélère la mise sur le marché.Anticipates marketplace opportunities and supports speed to market.
  1. Crée des plans stratégiques conformes aux réglementations et aux directives du secteur.Creates strategic plans that conform with regulations and industry guidelines.
  1. Peut interpréter et analyser efficacement les données du marché.Can effectively interpret and analyze market data.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Business AcumenSens des affaires, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle

Needs
Improvement
Besoin
d’amélioration
Fully
Proficient
Parfaitement
compétent
Excels/
Role Model
Modèle
de rôle
Not
Applicable
Sans
objet
  1. Connaît d'autres cultures organisationnelles à comparer avec la culture organisationnelle actuelle.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.
  1. Fait avancer les choses par l'intermédiaire du ministère.Gets things done through the department.
  1. Comprend les politiques et procédures ministérielles.Understands departmental policies and procedures.
  1. Capable de traiter des questions sensibles avec tact et professionnalisme.Able to deal with sensitive issues with tact and professionalism.
  1. Capable d'expliquer les politiques et procédures du ministère à d'autres.Able to explain departmental policies and procedures to others.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions



  1. StrengthsForces


  2. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Veuillez faire part de vos derniers commentaires ou suggestions à l’évaluation de [Nom du participant].