Développement professionnel - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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Modifier cette Enquête

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Continual LearningApprentissage continu	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Cherche des occasions d'accroître ses compétences et ses connaissances.Seeks opportunities to grow in skills and knowledge.
Partage les meilleures pratiques avec les autres et apprend des autres.Shares best practices with others and learns from others.
Saisir de nouvelles idées, concepts, connaissances techniques ou commerciales.Grasps new ideas, concepts, technical, or business knowledge.
Prend l'initiative d'acquérir de nouvelles compétences.Takes the initiative to learn new skills.
S'appuie sur leurs forces tout en s'attaquant à leurs faiblesses.Builds on their strengths while addressing their weaknesses.
AccountabilityResponsabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Tient les employés responsables si les attentes ne sont pas satisfaites.Holds employees responsible if expectations are not met.
Tient le superviseur informé des événements récents.Keeps supervisor informed of recent events.
Capable de limiter efficacement la prise de risque tout en conservant des performances optimales.Welcomes the responsibility for meeting the broad range of needs of stakeholders and clients.
S'investit personnellement dans la réussite de l'organisation.Is personally invested in the success of the organization.
On peut compter sur lui pour bien remplir son rôle.Can be counted on to do their role well.
IntegrityIntégrité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Protège l'intégrité et la confidentialité des informations.Protects the integrity and confidentiality of information
Favorise un niveau élevé d’éthique et d’intégrité.Fosters a high standard of ethics and integrity.
Entretenir des relations solides avec les autres.Maintains strong relationships with others.
Favorise un environnement fondé sur la confiance.Fosters an environment built upon trust.
Suit les tâches jusqu'à leur achèvement.Follows tasks to completion.
Professional DevelopmentDéveloppement professionnel	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Cherche des occasions d'apprentissage continu.Seeks opportunities for continuous learning.
Faire preuve d'enthousiasme et d'une volonté d'acquérir de nouvelles compétences et connaissancesDemonstrate enthusiasm and a willingness to learn new skills and knowledge
Encourage les employés à suivre des cours pertinents à leur travail.Encourages employees to take courses relevant to their job.
Se tenir au courant des problèmes techniques/professionnelsKeep themselves up-to-date of technical/professional issues
Acquérir et appliquer rapidement de nouvelles connaissances et compétences en cas de besoinQuickly acquire and apply new knowledge and skills when needed
Cultural AwarenessSensibilisation culturelle	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Comprend comment les préjugés implicites peuvent affecter les décisions, la communication et la productivité.Understands how implicit biases can affect decisions, communication and productivity.
Est réceptif aux personnes d'autres cultures.Is responsive to individuals from other cultures.
Communique avec les autres sans l'influence du racisme.Communicates with others without the influence of racism.
Interagit efficacement avec des personnes d'origines culturelles différentes.Interacts effectively with people from different cultural backgrounds.
Aide les autres employés à devenir plus sensibles à la culture.Helps other employees to become more culturally sensitive.
PerformancePerformance	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
A montré une amélioration significative du rendement au travail.Shown significant improvement in job performance.
Efficace dans l'exécution de son travail.Effective in performing his/her job.
Écoute et répond aux questions et aux problèmes.Listens and responds to issues and problems
Fonctionne bien dans cette position.Works well in this position.
Travailler efficacement au sein du département.Works effectively in the department.
Problem Solving	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Crée un tableau ou un graphique pour comparer les solutions côte à côte selon tous les critères d'évaluation.Creates a table or chart to compare the solutions side-by-side across all evaluation criteria.
Capable de résoudre des problèmes avec plusieurs critères qui doivent être remplis.Able to solve problems with multiple criteria that need to be met.
Encourage la volonté d'expérimenter et d'essayer de nouvelles choses, même s'il existe un risque d'échec.Fosters a willingness to experiment and try new things, even if there's a risk of failure.
Fait preuve de souplesse dans la résolution de problèmes avec un éventail diversifié de méthodes et de ressources adaptées à divers scénarios.Demonstrates flexibility in problem-solving with a diverse array of methods and resources suited to various scenarios.
Trouve des moyens créatifs de faire avancer les choses avec des ressources limitées.Finds creative ways to get things done with limited resources.
Customer FocusOrientation client	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Donne l'exemple pour d'excellentes relations avec la clientèle.Sets an example for excellent customer relations.
S'assure que les clients sont à l'aise avec les services fournis.Ensures customers are comfortable with the services provided.
Est transparent dans toutes les communications avec le client.Transparent in all communications with the customer.
Fournit une formation aux autres sur la façon d'améliorer le service client.Provides training to others on how to improve customer service.
Reçoit régulièrement des commentaires positifs des clients.Regularly receives positive feedback from customers.
Developing OthersDéveloppement des autres	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Crée des opportunités de développement professionnel.Creates opportunities for professional development.
Est ouvert à recevoir des commentaires.Is open to receiving feedback.
Fournit des commentaires constructifs aux autres.Provides constructive feedback to others.
Encourage les employés en reconnaissant les changements positifs de comportement.Encourages employees through recognition of positive changes in behavior.
Attribue des tâches et des responsabilités pour développer les compétences des autres.Assigns tasks and responsibilities to develop skills of others.
Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Soutient les alliances stratégiques pour combiner les forces des deux parties.Supports strategic alliances to combine strengths of both parties.
Vise à favoriser et à entretenir des relations fondées sur la confiance et l'engagement.Aims to foster and sustain relationships rooted in trust and commitment.
Participe volontiers à des comités et à des équipes de projet.Willingly participates on committees and project teams.
Nourrit un environnement collaboratif et inclusif qui encourage le partage des connaissances et l'apprentissage continu.Nurtures a collaborative and inclusive environment that encourages knowledge sharing and continuous learning.
Inspire les employés à rechercher de nouvelles opportunités de collaboration pour élargir la portée du marché.Inspires employees to seek out new collaboration opportunities to broaden market reach.
CompanyEntreprise	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Suit les procédures et processus existants.Follows existing procedures and processes.
Assiste aux rassemblements et aux événements sociaux de [l'entreprise].Attends [Company] gatherings and social events.
Comprend l'utilisation des produits et services de [Entreprise].Understands the use of [Company] products and services.
Comprend les « bases » du fonctionnement de [l'entreprise].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.
Exprime sa loyauté et son dévouement envers [Entreprise] dans ses interactions avec les autres.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.

56. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




57. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
58. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
59. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
60. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
61. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
62. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: