Développement professionnel - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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Continual LearningApprentissage continu	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Saisir de nouvelles idées, concepts, connaissances techniques ou commerciales.Grasps new ideas, concepts, technical, or business knowledge.
Améliore ses compétences.Improves on their skill sets.
Poursuivre un apprentissage qui améliorera le rendement au travail.Pursues learning that will enhance job performance.
Fixe des objectifs et des buts d'apprentissage pertinents.Sets relevant learning objectives and goals.
Cherche à s’améliorer grâce à l’apprentissage continu.Pursues self-improvement through continual learning.
AccountabilityResponsabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Projette une image de transparence et de fiabilité dans l'administration de politiques justes et équitables.Projects an image of transparency and trustworthiness in the administration of fair and equitable policies.
Tient les employés responsables de la réussite du projet.Holds employees accountable for completing the project successfully.
Prend en charge le traitement et la résolution des problèmes.Takes charge of addressing and solving problems.
Fait preuve d'une bonne gouvernance dans son rôle de cadre.Exhibits good governance in their role as an executive.
S’attaquer de front aux problèmes et trouver des solutions.Tackles issues head on and finds solutions.
IntegrityIntégrité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Établit des relations de confiance, d'honnêteté, d'équité et d'intégrité.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
Fait preuve de sincérité dans ses actions envers les autres.Demonstrates sincerity in actions with others.
Suit les tâches jusqu'à leur achèvement.Follows tasks to completion.
Favorise un environnement fondé sur la confiance.Fosters an environment built upon trust.
Protège l'intégrité et la confidentialité des informations.Protects the integrity and confidentiality of information
Professional DevelopmentDéveloppement professionnel	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Cherche des opportunités de perfectionnement professionnel.Seeks opportunities for professional development.
Se tenir au courant des problèmes techniques/professionnelsKeep themselves up-to-date of technical/professional issues
Acquérir et appliquer rapidement de nouvelles connaissances et compétences en cas de besoinQuickly acquire and apply new knowledge and skills when needed
Contribuer pleinement dans la mesure de leurs compétencesContributing fully to the extent of their skills
Cherche des occasions d'apprentissage continu.Seeks opportunities for continuous learning.
Cultural AwarenessSensibilisation culturelle	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Reconnaît les différences individuelles et culturelles.Recognizes individual and cultural differences.
Est disposé à inclure des personnes d'origines culturelles différentes dans l'équipe.Is willing to include individuals with different cultural backgrounds on the team.
Soutient et encadre d'autres personnes qui peuvent avoir des origines culturelles différentes.Supports and mentors others that may have different cultural backgrounds.
Cherche à réduire les obstacles à la communication qui pourraient résulter des différences culturelles.Seeks to reduce obstacles in communication that might arise from cultural differences.
Respecte les autres sans distinction d'âge, de race, de sexe, de nationalité ou de handicap.Respects others regardless of age, race, gender, nationality, or disability.
PerformancePerformance	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
...Qualité des produits...Produce Quality
A d'excellentes performances globalesHas great overall performance
Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
Travailler efficacement au sein du département.Works effectively in the department.
Écoute et répond aux questions et aux problèmes.Listens and responds to issues and problems
Problem SolvingRésolution de problèmes	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Travailler en coopération avec les autres pour résoudre des problèmes.Works cooperatively with others to solve problems.
Prend des jugements fondés sur des informations pertinentes.Makes judgments based upon relevant information.
Comprend les causes profondes des problèmes.Understands the root causes of problems.
Capacité à résoudre les problèmes à la cause profonde plutôt qu'au niveau des symptômes.Ability to solve problems at root cause rather than at symptom level.
Identifie de nouvelles approches et montre une volonté de remettre en question les hypothèses traditionnelles.Identifies fresh approaches and shows a willingness to question traditional assumptions.
Customer FocusOrientation client	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Dépasse les attentes des clients.Exceeds expectations of the customers.
Identifie les besoins les plus urgents de chaque client.Identifies the most pressing needs of each customer.
Adapte des produits innovants à chaque client.Tailors innovative products for each customer.
Promeut, met en œuvre, entretient et améliore les relations avec les clients.Promotes, implements, maintains and enhances relationships with customers.
Priorise les problèmes des clients en fonction de l'urgence.Prioritizes customer issues based on urgency.
Developing OthersDéveloppement des autres	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Fournit des commentaires constructifs aux autres.Provides constructive feedback to others.
Évalue les besoins de développement des employés.Assesses employees' developmental needs.
Crée un environnement de travail qui favorise la rétroaction positive envers les employés.Creates a work environment that fosters positive feedback to employees.
Soutient les réussites des autres employés.Supports the successes of other employees.
Développe les employés en leur proposant et en les encourageant à assumer des responsabilités nouvelles ou supplémentaires.Develops employees by offering and encouraging them to take on new or additional responsibilities.
Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Forme des partenariats stratégiques et des alliances commerciales pour élargir les opportunités.Forms strategic partnerships and business alliances to expand opportunities.
Établit des partenariats avec d'autres collègues du secteur.Develops partnerships with other colleagues in the industry.
Élargit son réseau de collègues pour inclure d'autres personnes susceptibles de contribuer au succès du service.Expands network of colleagues to include others who may contribute to the department's success.
Assiste régulièrement à des conférences et à des séminaires pour rencontrer d'autres personnes du secteur.Regularly attends conferences and seminars to meet with others in the industry.
Encourage les employés à explorer de nouvelles opportunités de partenariat pour étendre leur présence sur le marché.Encourages employees to explore new partnership opportunities to expand market presence.
CompanyEntreprise	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Impressionne les autres sur les aspects importants de [Entreprise].Impresses upon others the important aspects of [Company].
Exprime sa loyauté et son dévouement envers [Entreprise] dans ses interactions avec les autres.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
Suit les procédures et processus existants.Follows existing procedures and processes.
Comprend les « bases » du fonctionnement de [l'entreprise].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.
Assiste aux rassemblements et aux événements sociaux de [l'entreprise].Attends [Company] gatherings and social events.

56. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




57. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
58. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
59. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
60. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
61. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
62. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: