Développement professionnel - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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Continual LearningApprentissage continu	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est ouvert aux nouvelles idées et aux nouveaux concepts.Is open to new ideas and concepts.
S'appuie sur leurs forces tout en s'attaquant à leurs faiblesses.Builds on their strengths while addressing their weaknesses.
Prend l'initiative d'acquérir de nouvelles compétences.Takes the initiative to learn new skills.
Considère les échecs comme des occasions d'apprendre.Views setbacks as opportunities to learn from.
Poursuivre un apprentissage qui améliorera le rendement au travail.Pursues learning that will enhance job performance.
AccountabilityResponsabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Assume l'entière responsabilité du manque de progrès de l'équipe.Takes full responsibility for team's lack of progress.
Accepte la responsabilité de diriger les efforts pour résoudre les problèmes critiques.Accepts responsibility to lead efforts to solving critical problems.
S'efforce systématiquement de répondre à des normes d'excellence élevées.Consistently strives to meet high standards of excellence.
Tient le superviseur informé des événements récents.Keeps supervisor informed of recent events.
Assume la responsabilité personnelle de la qualité de son travail.Takes personal responsibility for the quality of their work.
IntegrityIntégrité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Favorise un environnement fondé sur la confiance.Fosters an environment built upon trust.
Fait preuve de sincérité dans ses actions envers les autres.Demonstrates sincerity in actions with others.
Protège l'intégrité et la confidentialité des informations.Protects the integrity and confidentiality of information
Accepte la responsabilité des erreurs.Accepts responsibility for mistakes.
Suit les tâches jusqu'à leur achèvement.Follows tasks to completion.
Professional DevelopmentDéveloppement professionnel	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Contribuer pleinement dans la mesure de leurs compétencesContributing fully to the extent of their skills
Encourage les employés à suivre des cours pertinents à leur travail.Encourages employees to take courses relevant to their job.
Se tenir au courant des problèmes techniques/professionnelsKeep themselves up-to-date of technical/professional issues
Cherche des occasions d'apprentissage continu.Seeks opportunities for continuous learning.
Acquérir et appliquer rapidement de nouvelles connaissances et compétences en cas de besoinQuickly acquire and apply new knowledge and skills when needed
Cultural AwarenessSensibilisation culturelle	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Cherche à réduire les obstacles à la communication qui pourraient résulter des différences culturelles.Seeks to reduce obstacles in communication that might arise from cultural differences.
Valorise les opinions de divers groupes et individus.Values the opinions of diverse groups and individual.
Prêt à travailler avec des employés d'origines culturelles différentes.Willing to work with employees who have different cultural backgrounds.
Reconnaît les différences individuelles et culturelles.Recognizes individual and cultural differences.
Comprend les coutumes et l'étiquette qui sont importantes pour les individus d'autres cultures.Understands what customs and etiquette are important for individuals from other cultures.
PerformancePerformance	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Établit des normes élevées en matière de performance au travail.Sets a high standard for job performance.
Travailler efficacement au sein du département.Works effectively in the department.
...Performance globale...Overall Performance
A d'excellentes performances globalesHas great overall performance
Écoute et répond aux questions et aux problèmes.Listens and responds to issues and problems
Problem SolvingRésolution de problèmes	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Travailler en coopération avec les autres pour résoudre des problèmes.Works cooperatively with others to solve problems.
Prend des jugements fondés sur des informations pertinentes.Makes judgments based upon relevant information.
Capacité à résoudre les problèmes à la cause profonde plutôt qu'au niveau des symptômes.Ability to solve problems at root cause rather than at symptom level.
Met en œuvre des solutions efficaces aux problèmes critiques.Implements effective solutions to critical problems.
Identifie de nouvelles approches et montre une volonté de remettre en question les hypothèses traditionnelles.Identifies fresh approaches and shows a willingness to question traditional assumptions.
Customer FocusOrientation client	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Adapte des produits innovants à chaque client.Tailors innovative products for each customer.
Documente les interactions avec les clients.Documents customer interactions.
Anticipe les obstacles potentiels à la satisfaction des besoins du client.Anticipates potential obstacles to meeting customer needs.
Identifie les besoins les plus urgents de chaque client.Identifies the most pressing needs of each customer.
Accepte la responsabilité d'assurer la satisfaction du client.Accepts responsibility for ensuring customer satisfaction.
Developing OthersDéveloppement des autres	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Évalue les besoins de développement des employés.Assesses employees' developmental needs.
Soutient les réussites des autres employés.Supports the successes of other employees.
Crée des opportunités de développement professionnel.Creates opportunities for professional development.
Crée un environnement de travail qui favorise la rétroaction positive envers les employés.Creates a work environment that fosters positive feedback to employees.
Développe les employés en leur proposant et en les encourageant à assumer des responsabilités nouvelles ou supplémentaires.Develops employees by offering and encouraging them to take on new or additional responsibilities.
Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Partage et développe des idées de pointe avec un réseau de collègues, favorisant une culture d'innovation et d'amélioration continue.Shares and develops cutting-edge ideas with a network of colleagues, fostering a culture of innovation and continuous improvement.
Collabore avec d'autres entreprises pour injecter du capital en échange de capitaux propres, favorisant ainsi la croissance et l'expansion de l'organisation partenaire.Collaborates with other companies to inject capital in exchange for equity, fostering growth and expansion for the partner organization.
S'engage avec des partenaires qui offrent des services et des compétences complémentaires.Engages with partners that offer complementary services and competencies.
Établit des partenariats avec les cadres supérieurs de l'entreprise.Develops partnerships with senior leaders in the company.
Fournit ou participe à des coentreprises ou à des projets de codéveloppement.Provides or participates in joint ventures or co-development projects.
CompanyEntreprise	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Comprend l'impact des décisions sur d'autres unités commerciales au-delà de leur département immédiat ou de leur groupe de travail.Understands how decisions impact other business units beyond their immediate department of work group.
Comprend l'utilisation des produits et services de [Entreprise].Understands the use of [Company] products and services.
Exprime sa loyauté et son dévouement envers [Entreprise] dans ses interactions avec les autres.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
Assiste aux rassemblements et aux événements sociaux de [l'entreprise].Attends [Company] gatherings and social events.
Impressionne les autres sur les aspects importants de [Entreprise].Impresses upon others the important aspects of [Company].

56. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




57. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
58. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
59. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
60. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
61. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
62. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: