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Développement professionnel - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires mesurant le développement professionnel:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Self-Assessment Instructions

Leadership at [Company] are participating in a 360-Degree Feedback assessment. As part of this process, you need to complete a self-assessment questionnaire form. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

If you are not able to respond to an item, leave it blank and go on to the next item.

Compétences incluses:
Développement Professionnel, Intelligence émotionnelle, Communication, Action, Competence en Gestion, Gestion de Projet, Resolution de Problèmes, Utilization/la Gestion de la Technologie, Partenariat/Réseautage, Perspective Mondiale
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.



Modifier cette Enquête
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Professional DevelopmentDéveloppement professionnel

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CompetencyFait parfois
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  1. Permet aux employés de participer pleinement à la formation et au développement professionnel des employés.Allows employees to fully participate in employee training and professional development.
  1. Acquérir et appliquer rapidement de nouvelles connaissances et compétences en cas de besoinQuickly acquire and apply new knowledge and skills when needed
  1. Se tenir au courant des problèmes techniques/professionnelsKeep themselves up-to-date of technical/professional issues
  1. Faire preuve d'enthousiasme et d'une volonté d'acquérir de nouvelles compétences et connaissancesDemonstrate enthusiasm and a willingness to learn new skills and knowledge
  1. Cherche des opportunités de perfectionnement professionnel.Seeks opportunities for professional development.
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Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle

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  1. Est capable de gérer ses propres émotions.Is able to manage their own emotions.
  1. Est capable de contrôler ses propres émotions.Is able to control their own emotions.
  1. Capable de comprendre le point de vue des autres.Able to understand others' points of view.
  1. Aide les employés à résoudre les conflits, à communiquer clairement et à travailler ensemble pour résoudre les problèmes.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
  1. Aide à prendre des décisions et à résoudre des problèmes en utilisant la connaissance de la façon dont les autres réagiront dans certaines situations.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
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Communication SkillsCompétences en communication

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  1. Articule clairement ses idées et ses émotions aux autres.Articulates ideas and emotions clearly to others.
  1. Fournit des commentaires de manière utile et respectueuse, en mettant l'accent sur l'amélioration.Provides feedback in a helpful and respectful way, focusing on improvement.
  1. Accepte les questions difficiles et fournit des réponses instantanées.Takes on challenging questions and provides instant answers.
  1. Communique des concepts et des idées aux autres.Communicates concepts and ideas to others.
  1. Informe les autres de l'évolution des plans et des objectifs.Notifies others about developments in plans and goals.
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Action

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  1. Se concentre sur les tâches sans se laisser distraire.Focuses on tasks without being distracted.
  1. Ensures timely completion of tasks.
  1. Stays focused and productive when there's work to be done.
  1. Ensures that the team's tasks align with its overall objectives.
  1. Prend des décisions en toute confiance et les respecte.Makes decisions confidently and stands by them.
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ManagementGestion

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  1. Assume la responsabilité des choses qui ne vont pasTakes responsibility for things that go wrong
  1. Tenir le personnel informé de ce qui se passe dans l'entrepriseKeep staff informed about what is happening in the company
  1. Vous donne de l'enthousiasme pour votre travailMakes you feel enthusiastic about your work
  1. Déléguer efficacement les tâchesDelegate tasks effectively
  1. Donne l'exemple aux autresSets an example for others to follow
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Project ManagementGESTION DE PROJET

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  1. Détermine l'ordre correct des phases du projet.Determines the correct order for the phases of the project.
  1. Crée un calendrier pour les différentes phases du projet.Creates a schedule for the different phases of the project.
  1. Communique les résultats du projet, à la conclusion, à toutes les parties prenantes.Communicates the results of the project, at the conclusion, to all stakeholders.
  1. Examine régulièrement les performances et les objectifs du projet.Regularly reviews project performance and goals.
  1. Acquiert les ressources nécessaires pour mener à bien le projet.Procures the resources necessary to complete the project.
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Problem Solving

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  1. Identifie de nouvelles approches et montre une volonté de remettre en question les hypothèses traditionnelles.Identifies fresh approaches and shows a willingness to question traditional assumptions.
  1. Résout les problèmes à la cause profonde plutôt qu'au niveau des symptômes.Solves problems at root cause rather than at symptom level.
  1. Reste positif et déterminé malgré les obstacles.Stays positive and driven despite obstacles.
  1. Est capable d'isoler le problème principal.Is able to isolate the main problem.
  1. Analyse les systèmes et les processus pour détecter les opportunités de gagner en efficacité.Analyzes systems and processes for opportunities to gain efficiency.
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Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie

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  1. Comprend et s'engage à mettre en œuvre les nouvelles technologies.Understands and is committed to implementing new technologies.
  1. Soutient la formation technique et le perfectionnement des employés.Supports technical training and development of employees.
  1. Applique des règles et réglementations complexes pour maintenir des performances optimales du système.Applies complex rules and regulations to maintain optimal system performance.
  1. Soutient les initiatives de formation et de développement des employés concernant la mise en œuvre de la technologie.Supports employee training and development initiatives regarding implementation of technology.
  1. Adopte la mise en œuvre de nouvelles technologies sur le lieu de travail.Adopts the implementation of new technology into the workplace.
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Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage

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  1. Crée des opportunités et des incitations pour que les employés apprennent et partagent leurs connaissances avec les autres.Creates opportunities and incentives for employees to learn and share knowledge with others.
  1. Fournit ou participe à des coentreprises ou à des projets de codéveloppement.Provides or participates in joint ventures or co-development projects.
  1. Crée des partenariats stratégiques lorsque les ressources sont limitées.Creates strategic partnerships when resources are limited.
  1. Travaille en tandem avec des collègues pour poursuivre des objectifs et des besoins communs.Works in tandem with colleagues to pursue common goals and needs.
  1. Développe des alliances avec des collègues d'autres entreprises.Develops alliances with colleagues at other companies.
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Global PerspectivePerspective mondiale

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  1. Crée un environnement où les différences individuelles sont valorisées et soutenues.Creates an environment where individual differences are valued and supported.
  1. Établit des relations de travail avec des personnes de cultures différentes.Builds working relationships with others across cultures.
  1. Collabore avec les autres de manière respectueuse et efficace, quelles que soient les différences culturelles.Collaborates with others respectfully and effectively with other people regardless of differences in cultural backgrounds.
  1. Comprend et apprécie les points de vue offerts par d'autres personnes ayant des origines culturelles différentes.Understands and appreciates the perspectives offered by others with different cultural backgrounds.
  1. Respecte les différences individuelles.Respects individual differences.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].