Intelligence émotionnelle - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #9 de HR-Survey.com

360 Feedback Survey

Self-Assessment Instructions

Thank you for agreeing to participate in this leadership training process. As part of this process, you will be completing the self-assessment questionnaire (below). As you respond, please draw on your work experiences over the past 12 months. Rate each item using the scale shown. Comments at the end can help you to explain your ratings. If you gave a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to you at the next leadership seminar to help guide your ongoing professional development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Aide à prendre des décisions et à résoudre des problèmes en utilisant la connaissance de la façon dont les autres réagiront dans certaines situations.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
Est capable de s'exprimer clairement.Is able to express themselves clearly.
Est capable de gérer ses propres émotions.Is able to manage their own emotions.
Perçoit avec précision les réactions émotionnelles des autres.Accurately perceives the emotional reactions of others.
Est capable de contrôler ses propres émotions.Is able to control their own emotions.
Communication SkillsCompétences en communication	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Résume ou paraphrase la question actuelle pour confirmer sa compréhension.Summarizes or paraphrases the current question to confirm understanding.
Définit leur statut en ligne sur « disponible » pour indiquer qu'ils sont disponibles pour la communication.Sets their on-line status to "available" to indicate they are available for communication.
Présente des présentations bien préparées, informées, posées et succinctes.Delivers well-prepared, informed, poised and succinct presentations.
Prêt à communiquer ses problèmes et ses préoccupations à ses collègues.Willing to communicate issues and concerns to colleagues.
Écoute les points de vue des autres avec un esprit ouvertListens to others' points of view with an open mind
FlexibilityFlexibilité	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Capable d'intégrer les outils et les méthodes les plus récents sans causer de perturbations.Able to integrate the latest tools and methods without causing disruption.
Capable de produire une large gamme de produits/services pour répondre aux demandes.Able to produce a wide range of products/services to meet demands.
Peut s'adapter aux modifications nécessaires de son environnement de travail.Capable of adjusting to necessary modifications in the work environment.
Prêt à essayer de nouvelles idées.Willing to try new ideas.
Reste agile et réactif pour répondre aux besoins changeants dans un environnement dynamique.Remains agile and responsive to address changing needs in a dynamic environment.
Bias for ActionParti pris pour l'action	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Encourage la prise de risques et l'expérimentation pour améliorer les performances.Encourages risk taking and experimentation to improve performance
Cherche et utilise les opportunités d’apprentissage continu et de développement personnel.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
Termine le travail à temps.Completes work on time
Adopte une attitude positive lorsqu'il interagit avec ses pairs, ses subordonnés et ses clients (en particulier pendant les périodes difficiles et stimulantes).Projects a "can-do" attitude when interfacing with peers, subordinates and customers(especially during difficult and challenging times).
Fait preuve d'une grande énergie et d'un enthousiasme constant.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
Supervisory SkillsCompétences en supervision	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Encourage les employés à assumer la responsabilité de leurs erreurs.Encourages employees to take responsibility for mistakes.
Identifie et optimise les occasions de formation continue pour les employés.Identifies and maximizes opportunities for continuing education for employees.
Décide des fournitures à acheter.Decides what supplies need to be purchased.
Détermine quels membres de l'équipe doivent être promus au niveau supérieur suivant.Determines which team members are to be promoted to the next higher level.
Montre de la cohérence entre ce qu'il dit et ce qu'il fait.Shows consistency between what they say and do.
AnalyticalAnalyse	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Identifie la cause première d'un problème.Identifies the root cause of a problem.
Analyse les problèmes et les réduit à leurs éléments constitutifs.Analyzes issues and reduces them to their component parts.
Utiliser des techniques appropriées pour résoudre des problèmes.Uses appropriate techniques to solve problems.
Analyse des données et des informations provenant de plusieurs sources et arrive à des conclusions logiques.Analyzes data and information from several sources and arrives at logical conclusions.
Identifie les possibilités de progrès et d'innovation.Identifies opportunities for progress and innovation.
GoalsObjectifs	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Comprend et contribue au développement des objectifs stratégiques.Understands & contributes to development of strategic goals.
Établit et documente les buts et les objectifs.Establishes and documents goals and objectives.
Établir des objectifsGoal Setting
Effectue un suivi en temps opportun ; tient les autres informés en fonction du besoin de savoir.Conducts timely follow-up; keeps others informed on a need to know basis.
S'assure d'avoir une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that I have a clear idea of our group's goals.
Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Comprend et s'engage à mettre en œuvre les nouvelles technologies.Understands and is committed to implementing new technologies.
Maximise l'utilisation des nouvelles technologies pour fournir des produits et des services.Maximizes the use of new technology to deliver products and services.
Maîtrise de l'utilisation des systèmes et processus techniques.Proficient in the use of technical systems and processes.
Identifie les écarts entre les compétences techniques réelles et nécessaires et fournit des recommandations pour la formation requise.Identifies gaps between actual and needed technical competencies and provides recommendations for required training.
Utiliser la technologie pour prendre des décisions et résoudre des problèmes.Uses technology in decision making and problem solving.
Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Adapte l'approche de coaching et de mentorat pour répondre au style ou aux besoins des individus.Adapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
Fournit une rétroaction continue aux collègues sur leurs progrès de développementProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
Donne aux autres des opportunités de développement grâce à des affectations de projets et à des responsabilités professionnelles accruesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
Travaille à identifier les causes profondes des problèmes de performanceWorks to identify root causes of performance problems
Prend des mesures immédiates en cas de mauvaise performanceTakes immediate action on poor performance
OthersAutres	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Est capable de voir les problèmes du point de vue des autres.Is able to see issues from others' perspectives.
Inclut les autres dans les processus de prise de décision.Includes others in the decision making processes.
Capable de voir les problèmes du point de vue des autres.Able to see issues from others' perspectives.
...traite les autres avec respect et dignité....treats others with respect and dignity.
Travailler au-delà des frontières au sein de l'organisation.Works across boundaries within the organization.
Strategic InsightVision stratégique	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Maintient sa connaissance des tendances actuelles de l'industrie.Maintains knowledge of current trends in the industry.
Effectuer les ajustements nécessaires en fonction des mesures de production.Converses with customers and clients to get a better insight into their personal needs.
Identifie les causes profondes des problèmes.Identifies root causes of problems.
Crée une vision pour l'organisation en se basant sur les informations recueillies auprès d'autres entreprises du secteur.Creates a vision for the organization based on insights gathered from other companies in the industry.
Comprend les forces et les faiblesses de l'entreprise et utilise ces informations pour créer des solutions optimales aux problèmes.Understands the Company's strengths and weaknesses and uses this information to create optimal solutions to problems.

56. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].
    

    5- Very EffectiveTrès efficace 4- EffectiveEfficace 3- NeutralNeutre 2- IneffectiveInefficace 1- Very IneffectiveTrès inefficace

    
    
57. StrengthsForces
    
    
    
58. Areas for DevelopmentDomaines de développement
    
    
    
59. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez faire part de vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].