Intelligence émotionnelle - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant l’intelligence émotionnelle:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Intelligence émotionnelle, Développement des Autres, Passion d'apprendre, Ponctualité, Compétences Administratives, Buts
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle

What does Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle mean?
It means that ...
  • Est capable de s'exprimer clairement.Is able to express themselves clearly.
  • Est capable de contrôler ses propres émotions.Is able to control their own emotions.
  • Est capable de gérer ses propres émotions.Is able to manage their own emotions.
  • Perçoit avec précision les réactions émotionnelles des autres.Accurately perceives the emotional reactions of others.
  • Aide à prendre des décisions et à résoudre des problèmes en utilisant la connaissance de la façon dont les autres réagiront dans certaines situations.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.

To what extent does this person exhibit Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle?
Select from one of the ratings below.

Continual ImprovementAmélioration continue

What does Continual ImprovementAmélioration continue mean?
It means that ...
  • Rechercher des moyens d'améliorer les processus et les procédures de travail.Looks for ways to improve work processes and procedures.
  • Favorise les opportunités de formation et de développement pour améliorer le rendement au travail.Promotes training and development opportunities to enhance job performance.
  • Recherche de nouvelles méthodes, techniques et processus qui augmentent l'efficacité et réduisent les coûts.Searches for new methods, techniques, and processes that increase efficiency and reduce costs.
  • Cherche des moyens d'élargir les responsabilités professionnelles actuelles.Looks for ways to expand current job responsibilities.
  • Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions from others.

To what extent does this person exhibit Continual ImprovementAmélioration continue?
Select from one of the ratings below.

Managing PerformanceGestion de la performance

What does Managing PerformanceGestion de la performance mean?
It means that ...
  • Tient les employés responsables de l'atteinte des attentes en matière de performance.Holds employees accountable for meeting performance expectations.
  • Planifie et définit les attentes professionnelles.Plans and sets work expectations.
  • Aligne les objectifs individuels et d'équipe sur les buts et objectifs de l'organisation.Aligns individual and team goals with the organization's goals and objectives.
  • Est proactif dans l'administration du programme de récompenses.Is proactive in administering the rewards program.
  • Exige que les employés participent à une formation professionnelle supplémentaire dans le cadre d'un programme de rattrapage.Requires employees to participate in additional job training as part of a remediation program.

To what extent does this person exhibit Managing PerformanceGestion de la performance?
Select from one of the ratings below.

PerformancePerformance

What does PerformancePerformance mean?
It means that ...
  • Établit des normes élevées en matière de performance au travail.Sets a high standard for job performance.
  • A d'excellentes performances globalesHas great overall performance
  • Efficace dans l'exécution de son travail.Effective in performing his/her job.
  • Écoute et répond aux questions et aux problèmes.Listens and responds to issues and problems
  • ...Qualité des produits...Produce Quality

To what extent does this person exhibit PerformancePerformance?
Select from one of the ratings below.

Results OrientedRésultats orientés

What does Results OrientedRésultats orientés mean?
It means that ...
  • Atteint des niveaux de performance élevés.Achieves high levels of performance.
  • Détermine les ressources qui seront nécessaires pour atteindre les objectifs.Determines what resources will be needed to achieve the objectives.
  • Termine les tâches urgentes en premier.Completes urgent tasks first.
  • Ne se laisse pas distraire par des non-problèmes ou des interruptions.Does not become distracted by non-issues or interruptions.
  • Reconnaît le problème à résoudre.Recognizes the problem that needs to be solved.

To what extent does this person exhibit Results OrientedRésultats orientés?
Select from one of the ratings below.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.