Intelligence émotionnelle - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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Modifier cette Enquête

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Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est capable de s'exprimer clairement.Is able to express themselves clearly.
Est attentif aux signaux émotionnels et interprète correctement les sentiments des autres.Is attentive to emotional cues and interprets others' feelings correctly.
Aide les employés à résoudre les conflits, à communiquer clairement et à travailler ensemble pour résoudre les problèmes.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
Aide à prendre des décisions et à résoudre des problèmes en utilisant la connaissance de la façon dont les autres réagiront dans certaines situations.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
Perçoit avec précision les réactions émotionnelles des autres.Accurately perceives the emotional reactions of others.
PerformancePerformance	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
...Performance globale...Overall Performance
Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
Fonctionne bien dans cette position.Works well in this position.
A d'excellentes performances globalesHas great overall performance
AdaptabilityAdaptabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Efficace dans le travail avec différents membres de l'équipe.Effective in working with different personnel of the team.
S'adapte rapidement aux nouvelles situations.Adapts quickly to new situations.
Est au courant des changements au sein de l'équipe.Is aware of changes to team personnel.
Embrasse le changement et favorise un environnement ouvert d'esprit.Embraces change and fosters an open-minded environment.
Apprend de ses expériences personnelles et/ou de ses erreurs.Learns from personal experiences and/or mistakes.
Bias for ActionParti pris pour l'action	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Adopte une attitude positive lorsqu'il interagit avec ses pairs, ses subordonnés et ses clients (en particulier pendant les périodes difficiles et stimulantes).Projects a "can-do" attitude when interfacing with peers, subordinates and customers(especially during difficult and challenging times).
Entraînez les autres à favoriser un environnement capable de s'adapter rapidement et volontairement à un changement rapide.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
Cherche et utilise les opportunités d’apprentissage continu et de développement personnel.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
Encourage la prise de risques et l'expérimentation pour améliorer les performances.Encourages risk taking and experimentation to improve performance
Identifie les moyens de simplifier les processus de travail et de réduire les temps de cycle.Identifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
Problem Solving	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Évalue la taille et l'impact du problème pour mieux comprendre où des ressources peuvent être nécessaires.Assesses the size and impact of the problem to better understand where resources may be needed.
Investit dans des programmes de formation et de développement pour doter les membres de l'équipe des compétences et des connaissances dont ils ont besoin pour identifier et résoudre les problèmes efficacement.Invests in training and development programs to equip team members with the skills and knowledge they need to identify and solve problems effectively.
Capacité à développer des solutions innovantes aux problèmes.Ability to develop innovative solutions to problems.
S'assure que les membres de l'équipe ont la formation nécessaire et sont informés des meilleures pratiques et procédures.Ensures that team members have the necessary training and are informed about best practices and procedures.
S'assure que les bonnes ressources sont disponibles quand et où elles sont nécessaires, accélérant ainsi le processus de résolution des problèmes.Ensures that the right resources are available when and where they are needed, speeding up the problem-solving process.
InitiativeInitiative	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Fait ce qu'il faut sans qu'on le lui dise.Does the right thing without being told.
Prend des mesures pour établir des délais clairs et concis pour les tâches à accomplir.Takes action to establish clear and concise deadlines for tasks to be completed.
Prend des tâches supplémentaires sans qu'on lui ait demandé ou dit de le faire.Takes on additional tasks without being asked or told to do so.
Informe le responsable de tout changement important dans le fonctionnement de l'équipement.Informs the manager of any important changes in the equipment operation.
Nettoie l'espace de travail sans qu'on lui dise.Cleans the workspace without being told.
Results OrientedRésultats orientés	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Définit les objectifs de l'équipe.Sets the objectives for the team.
Toujours prêt à aider ses collègues à maintenir les niveaux de production élevés.Always willing to help coworkers to keep productions levels high.
Définit des objectifs communs pour l'équipe.Sets a common goals for the team.
A une forte volonté d'atteindre les objectifs malgré les obstacles qui peuvent survenir.Has a strong drive to complete goals despite obstacles that may arise.
Définit des objectifs pour le service.Sets objectives for the department.
TeamworkTravail d'équipe	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
S'engage à atteindre avec succès les objectifs de l'équipe.Committed to the successful completion of team goals.
Favorise un environnement qui favorise l'écoute active au sein de l'équipe.Fosters an environment that promotes active listening on the team.
Crée une culture qui favorise et valorise la collaboration.Creates a culture that fosters and values collaboration.
Aide l'équipe à faire preuve de bon jugement en prenant des décisions judicieuses et éclairées.Helps the team exercise good judgment by making sound and informed decisions.
Établit une relation solide avec les membres de l'équipe.Builds a strong rapport with team members.

41. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




42. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
43. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
44. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
45. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
46. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
47. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: