Créativité - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #9 de HR-Survey.com

360 Feedback Survey

Self-Assessment Instructions

Thank you for agreeing to participate in this leadership training process. As part of this process, you will be completing the self-assessment questionnaire (below). As you respond, please draw on your work experiences over the past 12 months. Rate each item using the scale shown. Comments at the end can help you to explain your ratings. If you gave a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to you at the next leadership seminar to help guide your ongoing professional development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

CreativityCréativité	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Ajoute de la valeur au département/organisation.Adds value to the department/organization.
Est créatif.Is creative.
Crée beaucoup de nouvelles idées.Creates a lot of new ideas.
Élabore des solutions à des problèmes difficiles.Develops solutions to challenging problems.
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les idées.Conceives, implements and evaluates ideas.
FlexibilityFlexibilité	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Agir de manière décisive dans un environnement incertain et en constante évolution.Acts decisively in frequently changing and uncertain environment.
Peut fournir une gamme diversifiée de biens et de services pour répondre à diverses exigences commerciales.Capable of delivering a diverse range of goods and services to meet various business requirements.
Est ouvert à d'autres moyens d'atteindre ses objectifs.Is open to alternative ways to accomplish goals
S'adapte aux différents styles d'apprentissage des employés, selon les besoins, pour s'assurer que les employés reçoivent le plus haut niveau de formation.Adapts to different learning styles of employees as required to make sure employees receive the highest level of training.
Prêt à essayer de nouvelles idées.Willing to try new ideas.
Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Capable de comprendre le point de vue des autres.Able to understand others' points of view.
Perçoit avec précision les réactions émotionnelles des autres.Accurately perceives the emotional reactions of others.
Est capable de gérer ses propres émotions.Is able to manage their own emotions.
Est capable de s'exprimer clairement.Is able to express themselves clearly.
Est capable de contrôler ses propres émotions.Is able to control their own emotions.
Managing PerformanceGestion de la performance	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
S'assure que les descriptions de poste sont à jour et exactes.Ensures Job Descriptions are up to date and accurate.
Lance des mesures probatoires pour les employés dont les performances sont inférieures à la moyenne.Initiates probationary actions for employees with sub-par performance.
Établit et maintient des normes élevées pour lui-même et pour les autres.Sets and maintains high standards for self and others.
Communique régulièrement les OKR aux employés lors des réunions mensuelles.Communicates OKRs to employees regularly during monthly meetings.
Établit des normes pour les performances attendues.Establishes standards for expected performance.
AnalyticalAnalyse	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Pose les « bonnes » questions pour évaluer ou évaluer les situations.Asks the "right" questions to size up or evaluate situations.
Identifie la cause première d'un problème.Identifies the root cause of a problem.
Identifie les problèmes et les questions nécessitant une résolution.Identifies problems and issues needing resolution.
Priorise diverses actions à entreprendre pour résoudre un problème.Prioritizes various actions to be taken when solving a problem.
Utiliser des techniques appropriées pour résoudre des problèmes.Uses appropriate techniques to solve problems.
GoalsObjectifs	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Établir des objectifsGoal Setting
Effectue un suivi en temps opportun ; tient les autres informés en fonction du besoin de savoir.Conducts timely follow-up; keeps others informed on a need to know basis.
S'assure que les membres de l'équipe ont une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that team members have a clear idea of our group's goals.
Établit et documente les buts et les objectifs.Establishes and documents goals and objectives.
Comprend et contribue au développement des objectifs stratégiques.Understands & contributes to development of strategic goals.
Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Identifie les écarts entre les compétences techniques réelles et nécessaires et fournit des recommandations pour la formation requise.Identifies gaps between actual and needed technical competencies and provides recommendations for required training.
Adopte la mise en œuvre de nouvelles technologies sur le lieu de travail.Adopts the implementation of new technology into the workplace.
Maîtrise de l'utilisation des systèmes et processus techniques.Proficient in the use of technical systems and processes.
Soutient la formation technique et le perfectionnement des employés.Supports technical training and development of employees.
Utiliser la technologie pour prendre des décisions et résoudre des problèmes.Uses technology in decision making and problem solving.
ObjectivesObjectifs	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Me fournit constamment des commentaires en temps opportun pour améliorer mes performances.Consistently provides me with timely feedback for improving my performance.
Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
Communique les buts et les objectifs aux employés.Communicates goals and objectives to employees.
Garantit que les principes de [l'entreprise] sont compris, utilisés et poursuivis.Assures [Company] principles are understood, employed & pursued.
Organise et planifie des événements, des activités et des ressources.Organizes and schedules events, activities, and resources.
Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Donne aux autres des opportunités de développement grâce à des affectations de projets et à des responsabilités professionnelles accruesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
Prend des mesures immédiates en cas de mauvaise performanceTakes immediate action on poor performance
Adapte l'approche de coaching et de mentorat pour répondre au style ou aux besoins des individus.Adapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
Définit et communique clairement aux autres les attentes, les objectifs de performance et les mesuresSets and clearly communicates expectations, performance goals, and measurements to others
Travaille à identifier les causes profondes des problèmes de performanceWorks to identify root causes of performance problems
Strategic FocusOrientation stratégique	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Capable de refuser une mauvaise stratégie en proposant des stratégies alternatives.Able to decline a poor strategy by proposing alternate strategies.
Identifie les moyens par lesquels l'entreprise est mieux à même de répondre aux besoins des clients que ses concurrents.Identifies ways in which the company is better able to meet the customers' needs than rivals.
Analyse l'environnement interne et externe pour identifier les opportunités stratégiques d'amélioration de l'organisation.Scans both the internal and external environment to identify strategic opportunities to improve the organization.
Met en œuvre et exécute la stratégie de l'entreprise pour faire progresser les capacités de production.Implements and executes the company's strategy for advancing production capabilities.
Positionne stratégiquement les ressources pour répondre aux besoins des employés sur le terrain.Strategically positions resources to meet the needs of field based employees.

51. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].
    

    5- Very EffectiveTrès efficace 4- EffectiveEfficace 3- NeutralNeutre 2- IneffectiveInefficace 1- Very IneffectiveTrès inefficace

    
    
52. StrengthsForces
    
    
    
53. Areas for DevelopmentDomaines de développement
    
    
    
54. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez faire part de vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].