Créativité-Sondage de rétroaction à 360 degrés #10 de HR-Survey.com

Select Your
Language
Preference

360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant la créativité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)

Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Créativité, Développement Professionnel, Compétences de Supervision, Performance, Responsabilite, Planification

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

CreativityCréativité

Inspire la créativité dans son équipe.Inspires creativity in their team.
Concevoir, mettre en uvre et évaluer les idées.Conceives, implements and evaluates ideas.
Est créatif et inspirant.Is creative and inspirational.
Ajoute de la valeur au département/organisation.Adds value to the department/organization.
Est créatif.Is creative.

If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en CreativityCréativité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Professional DevelopmentDéveloppement professionnel

Acquérir et appliquer rapidement de nouvelles connaissances et compétences en cas de besoinQuickly acquire and apply new knowledge and skills when needed
Cherche des opportunités de perfectionnement professionnel.Seeks opportunities for professional development.
Contribuer pleinement dans la mesure de leurs compétencesContributing fully to the extent of their skills
Permet aux employés de participer pleinement à la formation et au développement professionnel des employés.Allows employees to fully participate in employee training and professional development.
Cherche des occasions d'apprentissage continu.Seeks opportunities for continuous learning.

If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Professional DevelopmentDéveloppement professionnel, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Supervisory SkillsCompétences en supervision

Prend en compte divers points de vue pendant le processus disciplinaire.Considers diverse perspectives during the disciplinary process.
Reconnaît et récompense les employés de manière appropriée.Appropriately recognizes and rewards employees.
Facilite la bonne collaboration des membres de l'équipe.Facilitates team members working well together.
Guide les autres dans leur engagement envers le service.Leads others through their commitment to the department.
Est conscient des forces uniques de chaque employé.Is aware of the unique strengths of each employee.

If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Supervisory SkillsCompétences en supervision, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

PerformancePerformance

Fonctionne bien dans cette position.Works well in this position.
Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
Travailler efficacement au sein du département.Works effectively in the department.
Écoute et répond aux questions et aux problèmes.Listens and responds to issues and problems
A montré une amélioration significative du rendement au travail.Shown significant improvement in job performance.

If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en PerformancePerformance, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

ResponsibleResponsable

Donne le bon exemple.Sets a good example.
Se tient responsable des buts/objectifsHolds herself / himself accountable to goals / objectives
Travaille d'une manière qui donne envie aux autres de travailler avec lui.Works in a way that makes others want to work with her/him.
...assume personnellement la responsabilité des résultats....takes personal responsibility for results.
Agit comme une ressource sans retirer la responsabilité individuelle.Acts as a resource without removing individual responsibility.

If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en ResponsibleResponsable, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

PlanningPlanification

Priorise les tâches en fonction de l'urgence/du besoin.Prioritizes tasks based on urgency/need.
Évalue l'impact potentiel des changements apportés au plan stratégique.Assesses the potential impact of changes to the strategic plan.
Analyse les tendances du marché pour planifier le meilleur plan d'action.Analyzes market trends to plan the best course of action.
Planifie les besoins futurs en personnel.Plans for future staffing needs.
Anticipe les impacts des plans stratégiques.Anticipates the impacts of strategic plans.

If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en PlanningPlanification, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?