Compétences de supervision - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires sur les compétences de l’encadrement:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Self-Assessment Instructions

Leadership at [Company] are participating in a 360-Degree Feedback assessment. As part of this process, you need to complete a self-assessment questionnaire form. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Compétences de Supervision, Délégation, Amelioration Continue, Ponctualité, Attitude Compétente, Prise de Decision, Engagement envers les Résultats, Orientation lientele, Orientation Client, Reconnaissance des Employés, Sens des Affaires
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






Supervisory SkillsCompétences en supervision

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  1. Donne le bon exemple à suivre aux autres.Sets a good example for others to follow.
  1. Maintient des interactions professionnelles avec ses pairs, ses clients et ses employés.Maintains professional interactions with peers, customers, and employees.
  1. Écoute les préoccupations des employés.Listens to the concerns of employees.
  1. Valorise les opinions des subordonnés.Values the opinions of subordinates.
  1. Dirige régulièrement des séances de gestion du rendement.Conducts regular performance management sessions.
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DelegationDélégation

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  1. Permet aux subordonnés d'utiliser leurs propres méthodes et procédures.Allows subordinates to use their own methods and procedures.
  1. Permet aux employés de décider de la manière dont ils souhaitent accomplir les tâches.Allows employees to decide how they wish to complete the tasks.
  1. Confie à ses subordonnés des tâches importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
  1. Délégue les tâches, les responsabilités et l'imputabilité en fonction du niveau de l'employé.Delegates tasks, responsibilities, and accountability as appropriate to the level of employee.
  1. Encourage et permet à ses subordonnés de faire preuve d'initiative pour atteindre les buts et objectifs.Encourages and empowers subordinates to use initiative in achieving goals and objectives.
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Continual ImprovementAmélioration continue

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  1. Recherche de nouvelles méthodes, techniques et processus qui augmentent l'efficacité et réduisent les coûts.Searches for new methods, techniques, and processes that increase efficiency and reduce costs.
  1. Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions from others.
  1. Cherche des moyens d'élargir les responsabilités professionnelles actuelles.Looks for ways to expand current job responsibilities.
  1. Rechercher des moyens d'améliorer les processus et les procédures de travail.Looks for ways to improve work processes and procedures.
  1. Encourage une culture d'amélioration continue des employés pour rechercher de meilleures façons de faire les choses.Encourages an employee culture of continuous improvement to seek out better ways of doing things.
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PunctualityPonctualité

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  1. Arrive à l’heure aux réunions.Arrives to meetings on time.
  1. Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
  1. Évite de passer des appels téléphoniques personnels pendant les heures de travail.Avoids making personal phone calls during working hours.
  1. Commence la journée de travail à l'heure prévue.Starts the workday when scheduled.
  1. Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.
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AttitudeAttitude

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  1. Soutient et encourage visiblement la diversité des styles et des antécédents.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
  1. Travaille à éliminer le travail inutile ou les obstacles qui gênent les autres.Works to eliminate unnecessary work or barriers that get in others' way.
  1. Montre par ses actions qu’il fait confiance aux intentions positives des autres.Shows by their actions that they trust in the positive intentions of others.
  1. Est courtois et professionnel dans ses interactions avec les autres.Is gracious and professional in their interactions with others.
  1. Traite toutes les personnes équitablement et avec respect.Treats all people fairly and with respect.
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Decision MakingPrise de décision

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  1. Apparaît comme confiant, décisif et résilientComes across as confident, decisive, and resilient
  1. Est conscient de l’impact des décisions et informe les autres des résultats potentiels.Is aware of the impact of decisions and informs others about potential outcomes.
  1. Décide quels objectifs à long terme doivent être atteints.Decides which long-term goals should be met.
  1. Coache l'équipe les membres individuellement lorsque de « mauvaises » décisions sont prises ; les aide à voir ce qui aurait pu être fait différemmentCoaches team members individually when "poor" decisions are made; helps them see what could have been done differently
  1. Agit en l'absence de conseils.Acts confidently in the absence of guidance.
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Commitment To ResultEngagement envers le résultat

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  1. Encourage l'engagement des autres pour obtenir des résultats.Encourages commitment in others to obtain results.
  1. Engagé envers l’équipe.Committed to the team.
  1. Capable de se concentrer sur une tâche même lorsqu'il travaille seul.Able to focus on a task even when working alone.
  1. Coordonne toutes les activités du département dans un effort d’équipe cohérent.Coordinates all department activities into a cohesive team effort.
  1. Prend des mesures immédiates pour atteindre ses objectifs.Takes immediate action toward goals.
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Client FocusOrientation client

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  1. Aide les clients à sentir qu'ils reçoivent des services adaptés spécifiquement à leurs besoins.Helps clients feel they are receiving services tailored specifically to their needs.
  1. A une excellente communication avec les clients.Has excellent communication with clients.
  1. S'assure que leurs intérêts sont alignés sur ceux du client.Makes sure their interests are aligned with the client's interests.
  1. Est conscient de ce que le client veut recevoir.Is aware of what the client wants to receive.
  1. Reçoit régulièrement des commentaires positifs des clients.Regularly receives positive feedback from clients.
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Customer FocusOrientation client

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  1. Anticipe les ressources nécessaires pour répondre aux besoins du client.Anticipates resources needed to meet the customer needs.
  1. Fournit un excellent service aux clients.Provides excellent service to customers.
  1. Fournit des solutions personnalisées pour chaque client.Delivers customized solutions for each customer.
  1. Est compétent dans la gestion des clients difficiles.Is competent in handling difficult customers.
  1. Tient à jour les informations concernant les produits des clients.Maintains up-to-date information regarding customer products.
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RecognitionReconnaissance

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  1. Reconnaît les membres de l'équipe qui offrent une contribution significative à un projet.Recognizes team members who offer a significant contribution to a project.
  1. Reconnaît les capacités et les compétences de soi et des autres.Recognizes the abilities and skills of self and others
  1. Offre une reconnaissance en temps opportun.Offers recognition in a timely manner.
  1. Est sincèrement intéressé par les suggestions de ses collèguesIs sincerely interested in the suggestions of co-workers
  1. Trouve des occasions de reconnaître les autres.Finds opportunities to recognize others.
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Business AcumenSens des affaires

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  1. Effectue des études de marché approfondies pour comprendre les tendances du secteur, les besoins des clients et les paysages concurrentiels.Conducts thorough market research to understand industry trends, customer needs, and competitive landscapes.
  1. Implique les principales parties prenantes (employés, clients, investisseurs, partenaires) dans le processus de planification pour obtenir des points de vue divers et leur adhésion.Involves key stakeholders (employees, customers, investors, partners) in the planning process to gain diverse perspectives and buy-in.
  1. Comprend nos concurrents ainsi que leurs forces et leurs faiblesses.Understands our competitors and their strengths and weaknesses.
  1. Se tenir au courant des lois, des règlements, des politiques, des procédures, des tendances et des développements.Maintains currency with laws, regulations, policies, procedures, trends, and developments.
  1. Fait preuve d'un comportement conforme à la vision, à la mission et aux valeurs fondamentales de l'organisation.Exhibits behavior that is consistent with the vision, mission, and core values of the organization
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].