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Compétences de supervision - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires sur les compétences de l’encadrement:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Compétences de Supervision, Action, Feedback sur les Compétences, Ponctualité, Gestion du Temps
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
Modifier cette Enquête
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Supervisory SkillsCompétences en supervision

What does Que signifie Supervisory SkillsCompétences en supervision mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Évalue équitablement le rendement au travail en utilisant des critères établis.Measures job performance fairly using established criteria.
  • Maintient la politique disciplinaire et l'application équitable des règles de travail .Maintains disciplinary policy and fair enforcement of work rules
  • Décide de l'ordre dans lequel les tâches doivent être exécutées.Decides the order that tasks need to be completed.
  • Décide des membres de l'équipe qui sont affectés à chaque tâche.Decides which team members are assigned to each job.
  • Est juste et équitable dans l'application des règles de travail.Is fair and equitable in enforcement of work rules.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Supervisory SkillsCompétences en supervision?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Action

What does Action mean?
It means that ...
  • Agit rapidement pour créer des produits et des services innovants.Acts quickly to create innovative products and services.
  • Prend des mesures préventives pour éviter les obstacles ou les retards.Takes preemptive actions avoid obstacles or delays.
  • Cherche de nouvelles opportunités d'avancement.Seeks new opportunities for advancement.
  • Termine les tâches malgré les obstacles rencontrés.Completes tasks despite obstacles encountered.
  • Takes action when necessary.

To what extent does this person exhibit Action?
Select from one of the ratings below.

FeedbackRétroaction

What does Que signifie FeedbackRétroaction mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Demande aux autres leurs idées et opinions.Asks others for their ideas and opinions.
  • Recherche des commentaires pour améliorer les performances.Seeks feedback to enhance performance.
  • Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions of others.
  • Est facile à aborder avec des idées et des opinions.Is easy to approach with ideas and opinions.
  • Accepte les opinions des autres.Accepts the views of others.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve FeedbackRétroaction?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

PunctualityPonctualité

What does Que signifie PunctualityPonctualité mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Commence la journée de travail à l'heure prévue.Starts the workday when scheduled.
  • Évite de passer des appels téléphoniques personnels pendant les heures de travail.Avoids making personal phone calls during working hours.
  • Prend les rendez-vous à l’heure de début prévue.Conducts appointments at scheduled start time.
  • Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
  • Répond aux demandes de renseignements en temps opportun.Responds to requests for information in a timely manner.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve PunctualityPonctualité?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Time ManagementGestion du temps

What does Que signifie Time ManagementGestion du temps mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Ne tergiverse pas.Does not procrastinate.
  • N'arrive jamais en retard au travail.Never late for work.
  • Est proactif dans la résolution des problèmes importants.Is proactive in addressing important issues.
  • Comprend l'importance d'être à l'heure.Understands the importance of being on time.
  • Fixe des objectifs pour terminer des parties spécifiques du projet à certaines heures afin de respecter le calendrier.Sets goals to complete specific parts of the project by certain times to keep on schedule.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Time ManagementGestion du temps?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.