Compétences de supervision - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires sur les compétences de l’encadrement:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Compétences de Supervision, Action, Feedback sur les Compétences, Ponctualité, Gestion du Temps
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


Supervisory SkillsCompétences en supervision

What does Supervisory SkillsCompétences en supervision mean?
It means that ...
  • Prend en compte divers points de vue pendant le processus disciplinaire.Considers diverse perspectives during the disciplinary process.
  • Encadre et conseille les autres pour atteindre des niveaux de rendement plus élevés.Coaches and mentors others to achieve higher performance levels.
  • Motive et inspire une haute performance des membres de l'équipe.Motivates and inspires high performance by team members.
  • Fournit des attentes claires concernant les résultats lors des évaluations de performance.Provides clear expectations of outcomes during performance reviews.
  • Informe les employés des tâches à accomplir à chaque quart de travail.Informs employees of what tasks need to be completed on each shift.

To what extent does this person exhibit Supervisory SkillsCompétences en supervision?
Select from one of the ratings below.

ActionAction

What does ActionAction mean?
It means that ...
  • Motiver et aider les autres à acquérir des compétences.Motivates & supports others to gain skills
  • N'a pas peur de prendre des mesures correctives lorsque cela est nécessaire.Is not afraid to take corrective action when necessary.
  • Résout immédiatement les problèmes de sécurité.Addresses safety issues immediately.
  • Effectue un examen des incidents critiques immédiatement après l'événement.Conducts critical-incident review immediately after the event.
  • Crée des opportunités et en profite.Creates opportunities and then takes advantage of them.

To what extent does this person exhibit ActionAction?
Select from one of the ratings below.

FeedbackRétroaction

What does FeedbackRétroaction mean?
It means that ...
  • Recherche activement les commentaires des autres.Actively seeks feedback from others.
  • Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions of others.
  • Demande aux autres leurs idées et opinions.Asks others for their ideas and opinions.
  • Accepte les opinions des autres.Accepts the views of others.
  • Partage ses expériences passées avec les autres comme opportunités d’apprentissage.Shares past experiences with others as learning opportunities.

To what extent does this person exhibit FeedbackRétroaction?
Select from one of the ratings below.

PunctualityPonctualité

What does PunctualityPonctualité mean?
It means that ...
  • Maintenir un calendrier d'activités efficace.Maintains an efficient schedule of activities.
  • Arrive à l’heure aux réunions.Arrives to meetings on time.
  • Prend les rendez-vous à l’heure de début prévue.Conducts appointments at scheduled start time.
  • Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.
  • Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.

To what extent does this person exhibit PunctualityPonctualité?
Select from one of the ratings below.

Time ManagementGestion du temps

What does Time ManagementGestion du temps mean?
It means that ...
  • Traite les éléments de la boîte de réception au lieu de les laisser s'accumuler.Processes items in the inbox instead of letting them accumulate.
  • Utilise une équipe et délègue des tâches à des spécialistes pour aider à accomplir plus de travail dans le même laps de temps.Uses a team and delegates tasks to specialists to help get more work done within the same amount of time.
  • Délègue des tâches pour libérer du temps afin de se concentrer sur des questions plus importantes.Delegates tasks to free up time to focus on more important issues.
  • Réagit rapidement aux demandes des clients.Reacts promptly to inquiries from customers/clients.
  • Maximise la gestion du temps en effectuant plusieurs tâches à la fois.Maximizes time management by multitasking.

To what extent does this person exhibit Time ManagementGestion du temps?
Select from one of the ratings below.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.