Compétences de supervision - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires sur les compétences de l’encadrement:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Compétences de Supervision, Action, Feedback sur les Compétences, Ponctualité, Gestion du Temps
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


Supervisory SkillsCompétences en supervision

What does Que signifie Supervisory SkillsCompétences en supervision mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Cherche à améliorer le rendement des employés sous sa supervision.Seeks to enhance the performance of employees under their supervision.
  • Communique efficacement avec les employés.Communicates effectively with employees.
  • Facilite les conversations où chaque personne peut être entendue.Facilitates conversations where each person can be heard.
  • Planifie des réunions de suivi si le rendement d'un employé est inférieur à la moyenne.Schedules follow up meetings if employee's performance is below average.
  • Facilite une communication ouverte entre les employés.Facilitates open communication between employees.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Supervisory SkillsCompétences en supervision?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

ActionAction

What does Que signifie ActionAction mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Anticipe les besoins et prend des mesures préventives pour résoudre le problème.Anticipates needs and takes pre-emptive action to address the issue.
  • Convertit les plans en actions.Converts plans into actions.
  • Résout les problèmes lorsqu'ils surviennent.Fixes problems when they occur.
  • Change de cap pour répondre aux besoins d'une nouvelle situation.Changes course to meet the needs of a new situation.
  • Prend des mesures préventives pour éviter les obstacles ou les retards.Takes preemptive actions avoid obstacles or delays.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve ActionAction?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

FeedbackRétroaction

What does Que signifie FeedbackRétroaction mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Partage ses expériences passées avec les autres comme opportunités d’apprentissage.Shares past experiences with others as learning opportunities.
  • Demande aux autres leurs idées et opinions.Asks others for their ideas and opinions.
  • Accepte les opinions des autres.Accepts the views of others.
  • Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions of others.
  • Se tourne vers les autres pour obtenir leur avis.Looks to others for input.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve FeedbackRétroaction?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

PunctualityPonctualité

What does Que signifie PunctualityPonctualité mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Évite de passer des appels téléphoniques personnels pendant les heures de travail.Avoids making personal phone calls during working hours.
  • Maintenir un calendrier d'activités efficace.Maintains an efficient schedule of activities.
  • Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
  • Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.
  • Prend les rendez-vous à l’heure de début prévue.Conducts appointments at scheduled start time.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve PunctualityPonctualité?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Time ManagementGestion du temps

What does Que signifie Time ManagementGestion du temps mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Arrive (assiste) aux réunions à l'heure.Arrives to (attends) meetings on time.
  • Assure l'achèvement en temps voulu des tâches critiques.Ensures timely completion of critical assignments.
  • Concentre le temps sur les tâches qui génèrent la plus grande valeur.Focuses time on the tasks that yield the highest value.
  • Délègue les tâches de routine aux membres de l'équipe, ce qui permet au responsable de se concentrer sur des responsabilités plus stratégiques ou complexes.Delegates routine tasks to team members, allowing the manager to concentrate on more strategic or complex responsibilities.
  • Utilise efficacement le temps disponible.Efficiently uses time available.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Time ManagementGestion du temps?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.