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Compétences de supervision - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #8 de HR-Survey.com


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Questionnaires sur les compétences de l’encadrement:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires au gestionnaire indiqué ci-dessus. Vos commentaires sont une partie importante de ' . Cet outil vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organisation. You have been selected to provide feedback for the manager listed above. Your feedback is an important part of 's leadership development process. This tool is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant au formulaire d'évaluation, veuillez penser à vos expériences de travail avec cette personne au cours des six à douze derniers mois. Vos réponses seront fusionnées avec les commentaires d'autres personnes et présentées à cette personne pour la guider dans son développement continu. Les commentaires seront partagés anonymement, tels qu'ils sont écrits, avec le gestionnaire.In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last six to twelve months. Your responses will be merged with other people's feedback and presented to this individual to guide them in their on-going development. Comments will be shared anonymously, as written, with the manager.

Mode d'utilisation : Dans le cadre du processus d'examen, les gestionnaires recevront des commentaires de leurs pairs et du personnel. Il est reconnu que tous les participants ne seront pas en mesure d'évaluer le rendement d'un individu dans tous les domaines. Les commentaires reçus serviront à l'élaboration du plan de rendement et de développement continu du gestionnaire.Method of use: As part of the review process, managers will receive feedback from peers and staff. It is recognized that not all participants will be able to assess an individual's performance in all areas. The feedback received will be utilized as input to the manager's performance and on-going development plan.

Vous pouvez vous déconnecter à tout moment en appuyant sur le bouton Enregistrer à la fin du formulaire, puis en fermant votre navigateur. Vous reviendrez peut-être plus tard pour reprendre là où vous vous étiez arrêté. Lorsque vous avez terminé, appuyez sur le bouton Terminer.You may sign out at any time by pressing the Save button at the end of the form and then closing your browser. You may return later to pick up where you left off. When you are done, press the Complete button.

When clicking your selection below, try to best fit the manager's actual behaviors to the scale provided.

If you are not sure, or unable to assess, select "Not Applicable" (N/A) option.


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Modifier cette Enquête
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Supervisory SkillsCompétences en supervision

AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord
N/AS O
  1. Facilite la bonne collaboration des membres de l'équipe.Facilitates team members working well together.
  1. Montre de la cohérence entre ce qu'il dit et ce qu'il fait.Shows consistency between what they say and do.
  1. Possède une solide éthique de travail qui inspire les autres.Has a strong work ethic that inspires others.
  1. Forme les employés sur la façon la plus sécuritaire d'accomplir les tâches.Instructs employees on the safest way to perform tasks.
  1. Comprend l'importance d'une bonne gestion du rendement.Understands the importance of good performance management.


Project ManagementGESTION DE PROJET

AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord
N/AS O
  1. S'assure que les ressources sont utilisées aux niveaux appropriés pour chaque phase du projet.Ensures resources are utilized at the appropriate levels for each phase of the project.
  1. Détermine la portée du projet.Determines the project scope.
  1. Effectue une évaluation des risques pour chaque phase du projet.Conducts a risk assessment for each phase of the project.
  1. Planifie les phases et les tâches du projet pour faciliter la réussite du projet.Schedules project phases and tasks to facilitate successful completion of the project.
  1. Répond rapidement et de manière appropriée aux problèmes imprévus.Responds quickly and appropriately to unforeseen problems.


Innovation

AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord
N/AS O
  1. Facilite la formation et le développement techniques continus pour permettre aux employés de contribuer à des solutions innovantes.Facilitates ongoing technical training and development to enable employees to contribute to innovative solutions.
  1. Est ouvert aux idées innovantes.Is open to innovative ideas.
  1. Crée des méthodes innovantes pour développer des opportunités commerciales.Creates innovative methods of developing business opportunities.
  1. Soutient les changements dans la façon standard de faire les choses.Supports changes to the standard way of doing things.
  1. Personnalise les idées novatrices pour mieux répondre aux besoins et aux préférences des clients.Customizes novel ideas to better address customer needs and preferences.


AchievementRéalisation

AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord
N/AS O
  1. Utilise des objectifs établis et des mesures de rendement pour suivre le rendement.Uses established goals and performance measures to keep track of performance.
  1. A terminé la formation sur le nouvel équipement.Completed training on the new equipment.
  1. Termine rapidement les tâches et les affectations.Rapidly completes tasks and assignments.
  1. Termine les travaux selon des normes techniques élevéesCompletes work to a high technical standard
  1. A terminé la formation et la certification requises.Completed required training and certification.


ExcellenceExcellence

AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord
N/AS O
  1. Est planifié et organisé.Is planful and organized.
  1. Démontre les compétences analytiques nécessaires pour faire son travail.Demonstrates the analytical skills to do their job.
  1. est très fier de son travail.Takes a lot of pride in their work.
  1. On peut compter sur eux pour ajouter de la valeur partout où ils sont impliqués.Can be counted on to add value wherever they are involved.
  1. Produit un travail de haute qualité.Produces high quality work.


Passion To LearnPassion d'apprendre

AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord
N/AS O
  1. Inspire les autres à apprendre de nouvelles choses.Inspires others to learn new things.
  1. Démontre une volonté de participer à des cours de formation continue.Demonstrates a willingness to participate in continuing education courses.
  1. Crée un environnement qui soutient le développement personnel et l'exploration.Creates an environment that supports personal development and exploration.
  1. S'engage à améliorer ses propres connaissances et compétences.Is committed to enhancing their own knowledge and skills.
  1. Démontre une volonté d'améliorer ses compétences grâce à une formation et un enseignement supplémentaires.Exhibits willingness to upgrade skills through additional training and education.


Continual ImprovementAmélioration continue

AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord
N/AS O
  1. Cherche des moyens d'élargir et d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles.Looks for ways to expand and learn new job skills.
  1. Favorise les opportunités de formation et de développement pour améliorer le rendement au travail.Promotes training and development opportunities to enhance job performance.
  1. Encourage une culture d'amélioration continue des employés pour rechercher de meilleures façons de faire les choses.Encourages an employee culture of continuous improvement to seek out better ways of doing things.
  1. Analyser les processus pour déterminer les domaines à améliorer.Analyzes processes to determine areas for improvement.
  1. Rechercher des moyens d'améliorer les processus et les procédures de travail.Looks for ways to improve work processes and procedures.


Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation

AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord
N/AS O
  1. Reste concentré même sous pression et stress.Stays focused even when under pressure and stress.
  1. Maintient la maîtrise de soi lorsqu'il est personnellement critiqué.Maintains self-control when personally criticized.
  1. Aide à guider les employés dans la priorisation des tâches.Helps guide employees with prioritizing tasks.
  1. Maintenir sa concentration lors du traitement simultané de plusieurs problèmes ou tâches.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
  1. Aligne les objectifs du département avec les objectifs de l'organisation.Aligns the department's goals with the goals of the organization.


Client FocusOrientation client

AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord
N/AS O
  1. Prend l'initiative de résoudre les problèmes difficiles des clients.Takes the initiative in solving difficult client issues.
  1. Est au-dessus de la moyenne pour répondre aux besoins des clients.Is above average in addressing the needs of the clients.
  1. Se concentre sur les besoins uniques de chaque client.Focuses on the unique needs of each client.
  1. Adapte des produits innovants à chaque client.Tailors innovative products for each client.
  1. A reçu de bons commentaires des clients.Has received good feedback from clients.


Customer FocusOrientation client

AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord
N/AS O
  1. S'assure que les attentes des clients sont satisfaites ou dépassées.Ensures customers' expectations are met or exceeded.
  1. Tient à jour les informations concernant les produits des clients.Maintains up-to-date information regarding customer products.
  1. Anticipe les problèmes que le client peut rencontrer.Anticipates problems that the customer may encounter.
  1. Capable de gérer des clients difficiles.Able to handle difficult customers.
  1. Dépasse les attentes des clients.Exceeds expectations of the customers.


RecognitionReconnaissance

AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord
N/AS O
  1. Offre une reconnaissance en temps opportun.Offers recognition in a timely manner.
  1. Reconnaît les membres de l'équipe qui offrent une contribution significative à un projet.Recognizes team members who offer a significant contribution to a project.
  1. Permet aux gens autour d'eux de se sentir appréciés et valorisés.Makes people around them feel appreciated and valued.
  1. Dit « merci » pour montrer son appréciation pour le travail des autres.Says "thank you" to show appreciation for work of others.
  1. Reconnaît des individus pour une réalisation exceptionnelle spécifique.Recognizes individuals for a specific outstanding achievement.


PlanningPlanification

AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord
N/AS O
  1. A des plans pour gérer les événements inattendus.Has plans to handle unexpected events.
  1. Affecte les bonnes tâches aux bonnes personnes et les tient responsables.Assigns the right tasks to the right people and holds them accountable.
  1. Détermine les fournitures/équipements qui seront nécessaires pour le travail.Determines what supplies/equipment will be needed for the job.
  1. Comprend le processus d'élaboration de plans stratégiques pour l'organisation.Understands the process for developing strategic plans for the organization.
  1. Élabore régulièrement des plans pour les imprévus.Regularly makes plans for contingencies.



  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].