Attitude - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #4

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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AttitudeAttitude	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Soutient et encourage visiblement la diversité des styles et des antécédents.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
Travaille à éliminer le travail inutile ou les obstacles qui gênent les autres.Works to eliminate unnecessary work or barriers that get in others' way.
Contribue à un environnement de travail positif et amusant.Contributes to a positive and fun work environment.
Montre par ses actions qu’il fait confiance aux intentions positives des autres.Shows by their actions that they trust in the positive intentions of others.
Contribue à un environnement de travail positif.Contributes to a positive work environment.
AdaptabilityAdaptabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Ajuste la stratégie lorsque de nouvelles informations sont présentées.Adjusts strategy when new information is presented.
Ajuste les tactiques lorsque les choses ne fonctionnent pas comme prévu.Adjusts tactics when things are not working as expected.
S'adapte aux changements dans la composition de l'équipe.Adapts to changes in team membership.
Ajuste les plans et les procédures.Adjusts plans and procedures.
Est au courant des changements apportés aux politiques et aux procédures.Is aware of changes to the policies and procedures.
Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Perçoit avec précision les réactions émotionnelles des autres.Accurately perceives the emotional reactions of others.
Capable de comprendre le point de vue des autres.Able to understand others' points of view.
Est capable de s'exprimer clairement.Is able to express themselves clearly.
Est attentif aux signaux émotionnels et interprète correctement les sentiments des autres.Is attentive to emotional cues and interprets others' feelings correctly.
Aide à prendre des décisions et à résoudre des problèmes en utilisant la connaissance de la façon dont les autres réagiront dans certaines situations.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
Supervisory SkillsCompétences en supervision	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Permet aux employés de prendre leurs propres décisions sur le terrain.Empowers employees to make their own decisions in the field.
Fournit une rétroaction alignée sur les attentes en matière de performance.Provides feedback that is aligned with performance expectations.
Reste toujours calme et professionnel même dans des situations stressantes.Always remains calm and professional even in stressful situations.
Traite tout le personnel de manière équitable.Treats all staff equitably.
Contribue à un environnement de travail productif pour l'équipe.Contributes to a productive work environment for the team.
PerformancePerformance	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Efficace dans l'exécution de son travail.Effective in performing his/her job.
Écoute et répond aux questions et aux problèmes.Listens and responds to issues and problems
A d'excellentes performances globalesHas great overall performance
Travailler efficacement au sein du département.Works effectively in the department.
A montré une amélioration significative du rendement au travail.Shown significant improvement in job performance.
QualityQualité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Démontre un engagement ferme à atteindre les objectifs de qualité.Demonstrates a strong commitment to achieving quality goals.
Crée une culture de normes de qualité sur le lieu de travail.Creates a culture of quality standards in the workplace.
Corrige les problèmes en temps opportun.Corrects issues in a timely manner.
Tient les employés responsables de la qualité de leur travail.Holds employees accountable for their quality of work.
Vérifie que les opérateurs disposent de l'équipement et des fournitures nécessaires pour garantir une qualité élevée.Verifies the operators have the necessary equipment and supplies to ensure high quality.
Time ManagementGestion du temps	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Travaille sur les tâches critiques le plus rapidement possible.Works on critical tasks as quickly as possible.
Fixe des objectifs clairement définis.Sets clearly defined goals.
Termine efficacement les tâches.Efficiently completes tasks.
Exploite les équipes et attribue des tâches spécialisées pour maximiser la productivité.Leverages teams and assigns specialized tasks to maximize productivity.
Est productif pendant la majeure partie du temps passé au cours de la journée.Is productive for the majority of time spent during the day.
Commitment To ResultEngagement envers le résultat	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Fait preuve de persévérance et de dévouement pour obtenir des résultats.Maintains persistence and dedication to achieving results.
Encourage l'engagement des autres pour obtenir des résultats.Encourages commitment in others to obtain results.
Transmettre aux associés un fort sentiment de fierté à l'égard de l'entreprise en créant une vision commune des ventes et du service à la clientèle.Conveys strong sense of own pride in Company to associates by creating a shared vision around sales and customer service.
Engagé envers l’équipe.Committed to the team.
Prend des mesures immédiates pour atteindre ses objectifs.Takes immediate action toward goals.
Strategic FocusOrientation stratégique	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Permet aux employés de savoir comment leurs rôles contribuent à la réalisation des objectifs stratégiques de l'entreprise.Lets employees know how their roles contribute toward the achievement of strategic company objectives.
Identifie le rôle de chaque service dans la réalisation des objectifs stratégiques.Identifies the role of each department in meeting the strategic goals.
Élabore une stratégie organisationnelle pour chaque domaine fonctionnel dans le cadre de l'énoncé de mission.Develops an organizational strategy for each functional area within the mission statement.
Coordonne la mise en œuvre de la stratégie avec les parties prenantes.Coordinates the implementation of the strategy with stakeholders.
Élabore une vision stratégique pour l'avenir.Develops a strategic vision for the future.

46. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




47. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
48. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
49. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
50. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
51. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
52. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: