Attitude - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3


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Questionnaires de mesure de l’attitude:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Attitude Compétente, Flexibilité, Créativité, Délégation, Gestion du Temps, Objectifs, Compétences Interpersonnelles, Orientation lientele, Développement des Autres
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






AttitudeAttitude

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CompetencyNe démontre
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  1. Soutient et encourage visiblement la diversité des styles et des antécédents.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
  1. Montre par ses actions qu’il fait confiance aux intentions positives des autres.Shows by their actions that they trust in the positive intentions of others.
  1. Établit des relations ouvertes et de confiance.Builds open and trusting relationships.
  1. Est courtois et professionnel dans ses interactions avec les autres.Is gracious and professional in their interactions with others.
  1. Contribue à un environnement de travail positif et amusant.Contributes to a positive and fun work environment.
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FlexibilityFlexibilité

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  1. S'adapte rapidement aux nouvelles technologies qui ont un impact sur la chaîne de production.Adapts quickly to new technologies that impact the production line.
  1. S'adapte rapidement aux changements, anticipe les défis et prend des mesures préventives.Swiftly adapts to changes, anticipates challenges and takes preemptive actions.
  1. Dévoué à l'évolution et à l'amélioration des processus d'entreprise, ce qui démontre de la flexibilité.Dedicated to evolving and enhancing business processes, which demonstrates flexibility.
  1. Peut changer de stratégie en fonction de nouvelles informations.Changes strategies based on new information.
  1. Fournit une variété de produits qui varient en type et en volume.Delivers a variety of products that vary in type and volume.
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CreativityCréativité

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  1. Élabore des solutions à des problèmes difficiles.Develops solutions to challenging problems.
  1. Crée beaucoup de nouvelles idées.Creates a lot of new ideas.
  1. Inspire la créativité dans son équipe.Inspires creativity in their team.
  1. Est créatif et inspirant.Is creative and inspirational.
  1. Est créatif.Is creative.
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DelegationDélégation

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  1. Confie à ses subordonnés des tâches importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
  1. Délègue l'autorité et la responsabilité aux subordonnés et les tient responsables de leurs actes.Delegates authority and responsibility to subordinates and holds them accountable for their actions.
  1. Encourage et permet à ses subordonnés de faire preuve d'initiative pour atteindre les buts et objectifs.Encourages and empowers subordinates to use initiative in achieving goals and objectives.
  1. Attribue des tâches pour créer des opportunités d'apprentissage pour les employés.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
  1. Définit des attentes claires et raisonnables pour les autres et suit leurs progrès.Sets clear and reasonable expectations for others and follows through on their progress.
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Time ManagementGestion du temps

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  1. Donne la priorité aux tâches à forte valeur ajoutée au travail.Prioritizes high value tasks at work.
  1. Organise les responsabilités de travail pour une efficacité maximale.Organizes work responsibilities for maximum efficiency.
  1. Termine les tâches plus tôt que prévu.Completes tasks ahead of schedule.
  1. Arrive souvent tôt au travail pour commencer la journée.Often arrives at work early to get the day started.
  1. Termine le travail dans les délais.Completes work on a timely basis.
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ObjectivesObjectifs

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  1. Capacité à établir des objectifs réalistes.Ability to establish realistic goals.
  1. Établit des buts et des objectifs.Establishes goals and objectives.
  1. Me fournit constamment des commentaires en temps opportun pour améliorer mes performances.Consistently provides me with timely feedback for improving my performance.
  1. Travaille à atteindre les buts et objectifs établis.Works toward achieving established goals and objectives.
  1. Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
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Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

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  1. Démontre des comportements positifs à suivre pour les autres.Demonstrates positive behaviors for others to follow.
  1. Est un modèle pour les autresIs a role model for others demonstrating the importance of interpersonal skills.
  1. Aide les personnes du service qui ont besoin d'aide à atteindre les indicateurs de performance.Assists those in the department who need help in meeting performance metrics.
  1. Maintient une communication ouverte et régulière avec les autres.Maintains open and regular communication with others.
  1. Prêt à ignorer les différences personnelles et à vous concentrer sur l'achèvement de la tâche à accomplir.Willing to overlook personal differences and focus on completing the task at hand.
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Client FocusOrientation client

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  1. Satisfait les besoins des clients.Satisfies client needs.
  1. Crée des produits nouveaux et innovants pour les clients.Creates new and innovative products for clients.
  1. Est compétent dans le traitement des clients difficiles.Is competent in handling difficult clients.
  1. Crée des documents qui répondent aux spécifications du client.Creates documents that meet the client's specifications.
  1. Identifie les besoins les plus urgents de chaque client.Identifies the most pressing needs of each client.
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Developing OthersDéveloppement des autres

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  1. Développe les employés en leur proposant et en les encourageant à assumer des responsabilités nouvelles ou supplémentaires.Develops employees by offering and encouraging them to take on new or additional responsibilities.
  1. essaie de s'assurer que les employés sont prêts à passer au niveau suivant.Tries to ensure employees are ready to move to the next level.
  1. Reconnaît et célèbre les réalisations des autres.Recognizes and celebrates accomplishments of others.
  1. Évalue les besoins de développement des employés.Assesses employees' developmental needs.
  1. Crée des opportunités de développement professionnel.Creates opportunities for professional development.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].