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Técnico- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 4 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Por favor, sean honestos, constructivos y reflexivos en sus respuestas. Los resultados de esta encuesta se utilizarán para ayudar a impulsar nuestro éxito futuro. Si tiene alguna pregunta sobre el proceso, comuníquese con _____.

Por favor, complete su respuesta antes de .
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Cuestionarios que miden la Técnico:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
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TechnicalTécnico

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Comparte voluntariamente su experiencia técnica; buscado como recurso por otrosWillingly shares his/her technical expertise; sought out as resource by others
  1. Comparte voluntariamente información y experiencia; buscado como recurso por otrosWillingly shares information and expertise; sought out as resource by others
  1. Demuestra dominio de las competencias técnicas requeridas en su trabajo.Demonstrates mastery of the technical competencies required in his/her work.
  1. Es naturalmente buscado por personas fuera de su área particular para obtener asesoramiento y opinión sobre una amplia gama de asuntos, no necesariamente únicamente asesoramiento legal.Is naturally sought out by people outside his/her particular area for advice and opinion on a broad range of matters - not necessarily solely legal advice.
  1. Busca información de otros según sea necesario.Seeks information from others as needed.

AccountabilityResponsabilidad

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Proporciona razones claras del bajo rendimiento.Provides clear reasons for underperformance.
  1. Se responsabiliza de las acciones y resultados del equipo.Takes responsibility for the team's actions and results.
  1. Elige la integridad por sobre la conveniencia.Chooses integrity over convenience.
  1. Entiende la importancia de responsabilizar a los empleados por su trabajo.Understands the importance of holding employees accountable for their work.
  1. Actúa como propietario cuando toma decisiones.Acts like an owner when they make decisions.

IntegrityIntegridad

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Hace lo prometido.Does what was promised.
  1. Mantiene relaciones sólidas con los demás.Maintains strong relationships with others.
  1. Fomenta un entorno basado en la confianza.Fosters an environment built upon trust.
  1. Establece relaciones de confianza, honestidad, equidad e integridad.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
  1. Acepta la responsabilidad por los errores.Accepts responsibility for mistakes.

Passion To LearnPasión por aprender

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Crea un entorno que apoya el desarrollo y la exploración personal.Creates an environment that supports personal development and exploration.
  1. Demuestra voluntad de mejorar sus habilidades mediante capacitación y educación adicionales.Exhibits willingness to upgrade skills through additional training and education.
  1. Tiene una mente abierta y siente curiosidad por aprender nuevas habilidades.Is open minded and curious about learning new skills.
  1. Se mantiene actualizado sobre tecnologías emergentes.Stays up-to-date on emerging technologies.
  1. Está abierto a recibir comentarios de otros.Is open to feedback from others.

Supervisory SkillsHabilidades de supervisión

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Otros emulan el entusiasmo de este supervisor por el trabajo.Others emulate this supervisor's enthusiasm for work.
  1. Se asegura de que los empleados estén logrando objetivos importantes.Makes sure employees are accomplishing important objectives.
  1. Es capaz de gestionar las emociones en momentos difíciles.Is able to manage emotions during difficult times.
  1. Mantiene la calma en situaciones estresantes.Maintains an even temper in stressful situations.
  1. Se asegura de que los empleados completen el trabajo a tiempo.Makes sure employees complete the work on time.

Analytical

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Considera tanto los riesgos como los costos junto con los posibles beneficios y las tasas de éxito al tomar decisiones.Considers both risks and costs alongside the potential benefits and success rates when making decisions.
  1. Capaz de recordar información relevante cuando sea necesario.Able to recall relevant information when needed.
  1. Establece conexiones entre diferentes piezas de información para ver el panorama general.Establishes connections between different pieces of information to see the bigger picture.
  1. Presenta datos cuantitativos de manera clara y concisa, lo que ayuda a elaborar argumentos persuasivos y basados ​​en evidencia.Presents quantitative data in a clear and concise manner aiding in making persuasive and evidence-based arguments.
  1. Crea gráficos, cuadros y otras representaciones visuales de datos que facilitan la interpretación y la comunicación de los hallazgos.Creates graphs, charts, and other visual representations of data making it easier to interpret and communicate findings.

Decision MakingToma de decisiones

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Elige efectivamente cursos de acción apropiados.Effectively chooses appropriate courses of action.
  1. Dispuestos a cambiar su estrategia si surge nueva información.Willing to change their strategy if new information arises.
  1. Evalúa la información antes de tomar una decisión final.Evaluates information before making a final decision.
  1. Entiende cómo sus decisiones afectarán a los demás.Understands how their decisions will affect others.
  1. Busca opiniones de personas clave que deberían participar en las decisiones o que se verán afectadas por ellasSeeks input from key people who should be involved in, or will be affected by, decisions

InitiativeIniciativa

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Actúa rápidamente cuando surge un pequeño problema para evitar que se convierta en un problema mayor.Acts quickly when a small problem arises to keep it from becoming a major issue.
  1. Aprovecha las oportunidades para mejorar las perspectivas del departamento.Seizes upon chances to improve the department's prospects.
  1. Busca y utiliza oportunidades para el aprendizaje continuo y el autodesarrollo.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
  1. Toma la iniciativa de cambiar la dirección o el curso de los acontecimientos.Takes the initiative to change the direction or course of events.
  1. Inicia temas de conversación importantes en las reuniones.Initiates important conversation topics at meetings.

Customer FocusEnfoque en el cliente

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Considera el punto de vista de los clientes al tomar decisiones.Considers customers point of view when making decisions.
  1. Ayuda a otros a responder a las necesidades de los clientes.Helps others in responding to customer needs.
  1. Se asegura de que los miembros del equipo comprendan las necesidades del cliente.Makes sure customer needs are understood by the team members.
  1. Está enfocado a mejorar los servicios al cliente.Is focused on improving customer services.
  1. Desarrolla relaciones sólidas con los clientes.Develops strong customer relationships.

NegotiationNegociación

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Tailors approaches to more effectively address current demands.Tailors approaches to more effectively address current demands.
  1. Es consciente de las necesidades de la otra parte.Is aware of the needs of the other party.
  1. Stays well-informed about the issues and priorities.Stays well-informed about the issues and priorities.
  1. Hace ofertas iniciales basadas en altas aspiraciones que transmiten una BATNA (Mejor Alternativa a un Acuerdo Negociado) sólida.Makes initial offers based on high aspirations conveying a robust BATNA (Best Alternative to a Negotiated Settlement).
  1. Identifica intereses negociables que podrían facilitar la consecución de un consenso.Identifies tradeable interests that could facilitate reaching a consensus.

CompanyEmpresa

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Impresiona a los demás los aspectos importantes de [Empresa].Impresses upon others the important aspects of [Company].
  1. Entiende los "conceptos básicos" sobre cómo funciona/opera [Compañía].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.
  1. Expresa lealtad y dedicación a [Empresa] en interacciones con otros.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
  1. Asiste a reuniones y eventos sociales de [Empresa].Attends [Company] gatherings and social events.
  1. Entiende cómo las decisiones impactan a otras unidades de negocio más allá de su departamento inmediato de grupo de trabajo.Understands how decisions impact other business units beyond their immediate department of work group.



  1. StrengthsFortalezas


  2. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.