Técnico- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 1 de HR-Survey.com
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Encuesta de retroalimentación de 360 grados
Su retroalimentación es valiosa para ayudar a la persona a comprender cómo se percibe y experimenta
por otros y el impacto que su comportamiento tiene en las personas de la organización con las que interactúan. Los comentarios recibidos también reconocen
fortalezas e identifica áreas de Desarrollo.
Utilice el siguiente formulario para enviar sus comentarios. Cada campo y cuadro de comentarios requiere una respuesta antes de que pueda
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Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced
by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges
strengths and identifies areas for development.
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SUBMIT your final feedback.
Meets Minimum StandardsCumple con los estándares mínimos
Is ProficientEs competente
Role ModelModelo a seguir
Tratar continuamente de mejorar habilidades para mantenerse actualizado.Continually trying to improve skills to remain current.
Dispuesto a cambiar ideas o percepciones basándose en nueva información o evidencia contraria que se presente.Willing to change ideas or perceptions based on new information or contrary evidence which is presented.
Capaz de aprender rápidamente nuevas formas de realizar su trabajo.Able to quickly learn new ways of performing their job.
Se adapta a cambios según sea necesario.Accommodates changes as needed.
Desarrolla conocimientos y aplica soluciones innovadoras a proyectos y problemas.Develops insights and applies innovative solutions to projects and problems.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en AdaptabilityAdaptabilidad,
what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?
LeadershipLiderazgo
Needs ImprovementNecesita mejorar
Meets Minimum StandardsCumple con los estándares mínimos
Is ProficientEs competente
Role ModelModelo a seguir
Se sienta periódicamente con los empleados para revisar su desempeño laboral.Sits down regularly with employees to review their job performance.
Establece un alto nivel de expectativas de desempeño y desafía a otros a hacer lo mismo.Sets a high level of performance expectations and challenges others to do the same.
Guía la toma de decisiones mediante entrenamiento, asesoramiento y recompensas.Guides decision-making by coaching, counseling and rewarding.
Expresa metas y objetivos claros.Expresses clear goals and objectives.
Proporciona recursos para permitir que las personas se desarrollen profesionalmente.Provides resources to enable individuals to develop professionally.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en LeadershipLiderazgo,
what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?
Persuasion and InfluencePersuasión e influencia
Needs ImprovementNecesita mejorar
Meets Minimum StandardsCumple con los estándares mínimos
Is ProficientEs competente
Role ModelModelo a seguir
Busca obtener consenso o compromiso.Seeks to obtain consensus or compromise.
Desarrolla una buena relación con los demás.Develops a good rapport with others.
Persuade a otros a considerar puntos de vista alternativos.Persuades others to consider alternative points of view.
Tiene excelentes habilidades de influencia/negociación.Has excellent influencing/negotiating skills.
Se comunica efectivamente con los demás.Communicates effectively with others.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Persuasion and InfluencePersuasión e influencia,
what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?
Decision MakingToma de decisiones
Needs ImprovementNecesita mejorar
Meets Minimum StandardsCumple con los estándares mínimos
Is ProficientEs competente
Role ModelModelo a seguir
Evalúa cuidadosamente la información antes de tomar una decisión importante.Carefully evaluates information before making an important decision.
Reúne información antes de tomar una decisión.Gathers information before making a decision.
Actas en ausencia de orientación.Acts confidently in the absence of guidance.
Es consciente del impacto de las decisiones e informa a otros sobre los posibles resultados.Is aware of the impact of decisions and informs others about potential outcomes.
Es creativo en las decisiones que toma.Is creative about the decisions they make.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Decision MakingToma de decisiones,
what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?
Juggling Multiple ResponsibilitiesHaciendo malabarismos con múltiples resp
Needs ImprovementNecesita mejorar
Meets Minimum StandardsCumple con los estándares mínimos
Is ProficientEs competente
Role ModelModelo a seguir
Observa, analiza y responde a las necesidades de mercancías mientras atiende a los clientes y realiza tareas operativas.Observes, analyzes, and responds to merchandise needs while serving customers and accomplishing operational tasks.
Evita cuellos de botella en el progreso asignando varias personas a tareas críticas.Avoids bottlenecks in progress by assigning multiple individuals to critical tasks.
Asegura que las asignaciones se prioricen de acuerdo con las necesidades del departamento/empresa.Ensures that assignments are prioritized according to the needs of the department/company.
Evalúa las capacidades actuales antes de comprometerse con las nuevas solicitudes de los clientes.Assesses current capabilities before committing to new requests from customers.
Prioriza tareas para lograr eficiencia.Prioritizes tasks for efficiency.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Juggling Multiple ResponsibilitiesHaciendo malabarismos con múltiples resp,
what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?
AchievementLogro
Needs ImprovementNecesita mejorar
Meets Minimum StandardsCumple con los estándares mínimos
Finalizó exitosamente el programa de capacitación en orientación.Successfully completed the orientation training program.
Completa rápidamente tareas y asignaciones.Rapidly completes tasks and assignments.
Asume riesgos calculados para lograr objetivos difíciles.Takes calculated risks to achieve difficult goals.
Establece métricas de desempeño para medir el logro o logro de metas.Sets performance metrics to measure achievement or attainment of goals.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en AchievementLogro,
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TrustworthyConfiable
Needs ImprovementNecesita mejorar
Meets Minimum StandardsCumple con los estándares mínimos
Is ProficientEs competente
Role ModelModelo a seguir
Busca mitigar los agravios aclarando las intenciones y encontrando remedios adecuados.Seeks to mitigate grievances by clarifying intentions and finding suitable remedies.
Comunica comprensión de los intereses, necesidades y preocupaciones de la otra persona.Communicates an understanding of the other person's interests, needs and concerns.
Demuestra sentido de responsabilidad y compromiso con la confianza pública.Demonstrates a sense of responsibility and commitment to public trust.
Construye y mantiene la confianza de los demás.Builds and maintains the trust of others.
Se preocupa por mantener la información confidencial.Takes care to maintain confidential information.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en TrustworthyConfiable,
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RecognitionReconocimiento
Needs ImprovementNecesita mejorar
Meets Minimum StandardsCumple con los estándares mínimos
Is ProficientEs competente
Role ModelModelo a seguir
Encuentra oportunidades para reconocer a los demás.Finds opportunities to recognize others.
Hace que las personas que le rodean se sientan apreciadas y valoradas.Makes people around them feel appreciated and valued.
Felicita a otras personas cuando hacen un buen trabajo.Compliments other people when they do good work
Se interesa sinceramente por las sugerencias de sus compañeros de trabajoIs sincerely interested in the suggestions of co-workers
Reconoce las capacidades y destrezas propias y de los demásRecognizes the abilities and skills of self and others
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en RecognitionReconocimiento,
what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?
Fiscal ManagementGestión fiscal
Needs ImprovementNecesita mejorar
Meets Minimum StandardsCumple con los estándares mínimos
Is ProficientEs competente
Role ModelModelo a seguir
Garantiza que otros sigan las reglas y regulaciones correctas en materia fiscal.Ensures others follow the correct rules and regulations on fiscal matters.
Desarrolla presupuestos y planes para diversos programas e iniciativas.Develops budgets and plans for various programs and initiatives.
Gestiona eficazmente asignaciones, informes, compras, gastos, nóminas y personal.Effectively manages appropriations, reporting, purchases, expenditures, payrolls, and staff.
Eficaz en el uso de los recursos de la Empresa.Effective in using Company's resources.
Elabora el presupuesto anual del departamento.Develops of the department's annual budget.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Fiscal ManagementGestión fiscal,
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What are [Participant Nameb]'s greatest strengths demonstrated this year?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las mayores fortalezas demostradas este año?
What are [Participant Nameb]'s areas for development?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las áreas de Desarrollo?
Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Nameb]' s evaluación.