AccountabilityResponsabilidad |
- Mantiene estándares éticos incluso cuando nadie está mirando.Upholds ethical standards even when no one is watching.
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- Es alguien en quien puedes confiar.Is someone you can trust.
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- Se hace cargo de los errores y aprende de ellos.Takes ownership of mistakes and learns from them.
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- Establece quién es responsable de los diversos aspectos del proyecto.Establishes who is responsible for various aspects of the project.
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- Establece medidas claras de desempeño.Sets clear performance measures.
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Bias for ActionPredisposición a la acción |
- Entrenar a otros para fomentar un entorno que pueda adaptarse rápida y voluntariamente a los cambios rápidos.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
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- Transmite un sentido de urgencia para abordar problemas y oportunidadesConveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
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- Motiva a otros a alcanzar o superar sus metasMotivates others to achieve or exceed goals
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- Muestra mucha energía y entusiasmo de manera constante.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
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- Completa un gran volumen de trabajo.Completes a large volume of work.
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AdaptabilityAdaptabilidad |
- Se adapta a nuevos entornos.Adapts to new environments.
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- Ajusta las prioridades a los objetivos comerciales cambiantes.Adjusts priorities to changing business goals.
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- Tratar continuamente de mejorar habilidades para mantenerse actualizado.Continually trying to improve skills to remain current.
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- Está abierto al cambio y ajusta los planes cuando es necesario.Is open to change and adjusts plans when needed.
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- Ajusta la estrategia cuando se presenta nueva información.Adjusts strategy when new information is presented.
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Cultural AwarenessConciencia cultural |
- Conscientes de sus propias opiniones culturales.Aware of their own cultural views.
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- Es consciente de las diferencias culturales en la etiqueta comercial.Is aware of cultural differences in business etiquette.
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- Busca conocimiento e información sobre otras culturas.Seeks knowledge and information about other cultures.
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- Busca diferentes puntos de vista y se beneficia de diferentes perspectivas.Seeks out different viewpoints and benefits from different perspectives.
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- Entiende cómo los sesgos implícitos pueden afectar las decisiones, la comunicación y la productividad.Understands how implicit biases can affect decisions, communication and productivity.
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Managing PerformanceGestión del desempeño |
- Presenta comentarios sobre el desempeño de manera clara y concisa.Presents performance feedback in a clear and concise manner to address performance issues.
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- Garantiza que los empleados comprendan cómo se debe completar el trabajo.Ensures employees understand how work is to be completed.
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- Proporciona a los empleados los recursos necesarios para lograr sus objetivos.Provides employees with necessary resources to accomplish their goals.
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- Establece estándares para el desempeño esperado.Establishes standards for expected performance.
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- Se asegura de que los compromisos se comprendan y cumplan.Makes sure commitments are understood and met.
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Problem SolvingResolución de problemas |
- Entiende las causas fundamentales de los problemas.Understands the root causes of problems.
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- Busca activamente la causa raíz de un problema.Actively seeks the root cause of a problem.
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- Genera alternativas de solución a problemas y desafíos.Generates alternative solutions to problems and challenges.
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- Resuelve problemas usando la lógica y el conocimiento.Solves problems using logic and insight.
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- Habilidad para diagnosticar problemas rápidamente, identificar causas fundamentales y desarrollar e implementar soluciones efectivas en el lugar de trabajo.Skilled at quickly diagnosing issues, identifying root causes, and developing and implementing effective solutions in the workplace.
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InitiativeIniciativa |
- Toma la iniciativa de cambiar la dirección o el curso de los acontecimientos.Takes the initiative to change the direction or course of events.
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- Toma medidas para implementar nuevos cambios en las políticas y procedimientos.Takes action to implement new changes in the policies and procedures.
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- Actúa rápidamente para abordar cualquier asunto o problema.Acts quickly to address any issues or problems.
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- Actúa por iniciativa propia para mejorar los resultados del departamento.Acts on own initiative to improve the department outcomes.
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- Enfrenta los problemas inmediatamente sin instrucciones del supervisor.Confronts problems immediately without supervisor instructions.
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Results OrientedOrientación a resultados |
- Flexible y dispuesto a cambiar la estrategia para lograr mejor los objetivos.Flexible and willing to change the strategy to better achieve the objectives.
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- Se hace responsable a sí mismo y a los demás del logro de resultados.Holds self and others accountable for achieving results.
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- Determina los objetivos del proyecto.Determines the objectives for the project.
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- Establece prioridades para las tareas a completar.Sets priorities for tasks to be completed.
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- Motivado por un fuerte deseo de superar los estándares de desempeño.Motivated by a strong desire to exceed performance standards.
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RecognitionReconocimiento |
- Refuerza y recompensa a los empleados por lograr las metas necesarias.Reinforces and rewards employees for accomplishing necessary goals.
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- Reconoce a personas por un logro destacado específico.Recognizes individuals for a specific outstanding achievement.
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- Encuentra oportunidades para reconocer a los demás.Finds opportunities to recognize others.
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- Informa a los empleados cuando lo han hecho bienLets employees know when they have done well
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- Comparte crédito fácilmente y brinda a otros la oportunidad de visibilidad.Readily shares credit and gives others opportunity for visibility.
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