RecognitionReconocimiento |
- Se interesa sinceramente por las sugerencias de sus compañeros de trabajoIs sincerely interested in the suggestions of co-workers
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- Reconoce las capacidades y destrezas propias y de los demásRecognizes the abilities and skills of self and others
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- Reconoce a personas por un logro destacado específico.Recognizes individuals for a specific outstanding achievement.
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- Refuerza y recompensa a los empleados por lograr las metas necesarias.Reinforces and rewards employees for accomplishing necessary goals.
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- Comparte crédito fácilmente y brinda a otros la oportunidad de visibilidad.Readily shares credit and gives others opportunity for visibility.
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FeedbackComentarios |
- Abierto a las sugerencias de los demás.Open to the suggestions of others.
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- Acepta las opiniones de los demás.Accepts the views of others.
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- Pregunta a los demás por sus ideas y opiniones.Asks others for their ideas and opinions.
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- Es fácil acercarse con ideas y opiniones.Is easy to approach with ideas and opinions.
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- Es visible y accesible.Is visible and approachable.
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LeadershipLiderazgo |
- Establece objetivos específicos, mensurables y desafiantes.Sets specific, measurable, and challenging goals.
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- Brinda retroalimentación directa, constructiva y procesable.Gives direct, constructive, and actionable feedback.
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- Se sienta periódicamente con los empleados para revisar su desempeño laboral.Sits down regularly with employees to review their job performance.
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- Capaz de organizar el trabajo de otros.Able to organize the work of others.
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- Capaz de influir en los demás.Able to influence others.
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Project ManagementGestión de proyectos |
- Utiliza software de programación para crear y monitorear la línea de tiempo.Uses scheduling software to create and monitor the timeline.
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- Se comunica con las partes interesadas necesarias si no se cumplen los objetivos presupuestarios.Communicates with the necessary stakeholders if the budget targets are missed.
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- Inicia grandes proyectos.Initiates large projects.
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- Revisa periódicamente el desempeño y los objetivos del proyecto.Regularly reviews project performance and goals.
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- Establece la secuencia de pasos necesarios para completar el proyecto.Establishes the sequence of steps needed to complete the project.
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ActionAcción |
- Toma la iniciativa y no espera a que la situación cambie.Takes the initiative and does not wait for the situation to change.
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- Realiza una revisión de incidentes críticos inmediatamente después del evento.Conducts critical-incident review immediately after the event.
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- Trabaja rápidamente cuando se enfrenta a problemas difíciles.Works quickly when faced with difficult problems.
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- Asigna tareas a las personas más capaces de realizarlas.Assigns tasks to individuals who are most able to perform them.
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- Persiste en el trabajo a pesar de los obstáculos encontrados.Persists in work despite obstacles encountered.
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InitiativeIniciativa |
- Inspira a otros a desempeñarse por encima de las expectativas.Inspires others to perform above expectations.
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- Actualiza la documentación tan pronto como cambia la situación.Updates the documentation as soon as the situation changes.
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- Anticipa lo que hay que hacer y hace los preparativos necesarios.Anticipates what needs to be done and makes necessary preparations.
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- Busca de forma independiente nuevas oportunidades de aprendizaje para mejorar sus habilidades.Independently seeks out new learning opportunities to improve their skills.
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- Informa inmediatamente al supervisor de cualquier incidente crítico.Immediately informs the supervisor of any critical incidents.
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Juggling Multiple ResponsibilitiesHaciendo malabarismos con múltiples resp |
- Observa, analiza y responde a las necesidades de mercancías mientras atiende a los clientes y realiza tareas operativas.Observes, analyzes, and responds to merchandise needs while serving customers and accomplishing operational tasks.
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- Agrega tiempo extra en el cronograma para eventos/sucesos no planificados.Builds in extra time in the schedule for unplanned events/occurrences.
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- Evita cuellos de botella en el progreso asignando varias personas a tareas críticas.Avoids bottlenecks in progress by assigning multiple individuals to critical tasks.
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- Reconoce y responde a las necesidades de señalización y colocación de productos mientras se mantiene alerta a las necesidades de los clientes, las actividades de la tienda y la capacitación de los asociados.Recognizes and responds to product placement and signing needs while staying alert to customers' needs, store activities and training associates.
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- Asegura que las asignaciones se prioricen de acuerdo con las necesidades del departamento/empresa.Ensures that assignments are prioritized according to the needs of the department/company.
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ObjectivesObjetivos |
- Constantemente me proporciona retroalimentación oportuna para mejorar mi desempeño.Consistently provides me with timely feedback for improving my performance.
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- Organiza y programa eventos, actividades y recursos.Organizes and schedules events, activities, and resources.
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- Organiza eficazmente recursos y planesEffectively organizes resources and plans
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- Establece objetivos a corto y largo plazo.Sets long-term and short-term goals.
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- Capaz de organizar el trabajo.Able to organize work.
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TrustworthyConfiable |
- Demuestra sentido de responsabilidad y compromiso con la confianza pública.Demonstrates a sense of responsibility and commitment to public trust.
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- Es digno de confianza; es alguien en quien puedo confiar.Is trustworthy; is someone I can trust.
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- Se preocupa por mantener la información confidencial.Takes care to maintain confidential information.
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- Cumple las promesas hechas.Delivers on promises made.
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- Demuestra congruencia entre declaraciones y acciones.Demonstrates congruence between statements and actions.
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Partnering/NetworkingAsociación/establecimiento de redes |
- Inspira a los empleados a buscar nuevas oportunidades de colaboración para ampliar el alcance del mercado.Inspires employees to seek out new collaboration opportunities to broaden market reach.
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- Planifica y compromete recursos para el esfuerzo de asociación mientras supervisa y evalúa el progreso y los logros.Plans and engages resources to the partnership effort while monitoring and evaluating progress and achievements.
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- Trabaja para combinar las fortalezas únicas de cada socio para desarrollar nuevos productos o servicios.Works to combine the unique strengths of each partner to develop new products or services.
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- Desarrolla redes de manera efectiva con colegas que tienen intereses compartidos.Effectively develops networks with colleagues that have shared interests.
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- Construye alianzas entre departamentos y equipos.Builds alliances between departments and teams.
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TeamworkTrabajo en equipo |
- Participa activa y abiertamente en reuniones de grupo.Actively and openly participates in team meetings.
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- Alienta a otros miembros del equipo a adoptar nuevos procedimientos.Encourages other team members to adopt new procedures.
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- Se centra en comprender el mensaje del otro miembro del equipo.Focuses on understanding the other team member's message.
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- Anima a otros a compartir ideas para desarrollar la cohesión del equipoEncourages others to share ideas to develop team cohesion
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- Capaz de trabajar en estrecha colaboración con otros miembros del equipo con los que se considera difícil trabajar.Able to work closely other team members who are considered to be difficult to work with.
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Organizational FluencyFluidez organizacional |
- Hace las cosas a través del departamento.Gets things done through the department.
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- Anticipa problemas que puedan afectar al departamento.Anticipates problems that may affect the department.
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- Capaz de explicar las políticas y procedimientos departamentales a otros.Able to explain departmental policies and procedures to others.
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- Entiende la cultura organizacional actual.Understands the current organizational culture.
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- Entiende las políticas y procedimientos departamentales.Understands departmental policies and procedures.
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