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Reconocimiento- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 4 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Por favor, sean honestos, constructivos y reflexivos en sus respuestas. Los resultados de esta encuesta se utilizarán para ayudar a impulsar nuestro éxito futuro. Si tiene alguna pregunta sobre el proceso, comuníquese con _____.

Por favor, complete su respuesta antes de .
Please be honest, constructive, and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process, please contact _____.

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Cuestionarios que miden la Reconocimiento:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)

RecognitionReconocimiento

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Hace que las personas que le rodean se sientan apreciadas y valoradas.Makes people around them feel appreciated and valued.
  1. Encuentra oportunidades para reconocer a los demás.Finds opportunities to recognize others.
  1. Dice "gracias" para mostrar aprecio por el trabajo de los demás.Says "thank you" to show appreciation for work of others.
  1. Reconoce las capacidades y destrezas propias y de los demásRecognizes the abilities and skills of self and others
  1. Informa a los empleados cuando lo han hecho bienLets employees know when they have done well

FeedbackComentarios

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Comparte experiencias pasadas con otros como oportunidades de aprendizaje.Shares past experiences with others as learning opportunities.
  1. Abierto a las sugerencias de los demás.Open to the suggestions of others.
  1. Pregunta a los demás por sus ideas y opiniones.Asks others for their ideas and opinions.
  1. Es fácil acercarse con ideas y opiniones.Is easy to approach with ideas and opinions.
  1. Busca retroalimentación para mejorar el desempeño.Seeks feedback to enhance performance.

Leadership

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Expresa metas y objetivos claros.Expresses clear goals and objectives.
  1. Lidera el equipo para establecer metas, resolver problemas y realizar tareas.Leads team to set goals, solve problems, and accomplish tasks.
  1. Establece metas y objetivos claros para los subordinados.Sets clear goals and objectives for subordinates.
  1. Capaz de alinear la mano de obra, diseñar el trabajo y asignar tareas para lograr objetivos.Able to align manpower, design work, an allocate tasks to achieve goals.
  1. Capaz de influir en los demás.Able to influence others.

Project Management

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Estima las necesidades de personal para el proyecto.Estimates the staffing requirements for the project.
  1. Estima el tiempo necesario para cada fase del proyecto.Estimates the time needed for each phase of the project.
  1. Se comunica con los equipos con frecuencia para garantizar que se cumplan los plazos.Communicates with the teams often to ensure that the deadlines are met.
  1. Coordina la comunicación entre el equipo del proyecto y las partes interesadas.Coordinates communication between the project team and stakeholders.
  1. Planifica quién, cuándo y qué trabajo debe realizarse.Plans who, when, and what work needs to get done.

Action

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Soluciona pequeños problemas antes de que se conviertan en incidentes críticos.Fixes small issues before they become critical incidents.
  1. Establece altos estándares para ellos mismos y para los demás.Sets high standards for themselves and others.
  1. Está impulsado a completar una gran cantidad de trabajo.Is driven to complete a high amount of work.
  1. Crea productos y servicios innovadores.Creates innovative products and services.
  1. Tomará medidas para abordar un problema en lugar de esperar para consultar con otros sobre la situación.Will take action to address a problem rather than to wait to confer with others about the situation.

Initiative

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Busca comenzar a trabajar en nuevos proyectos sin esperar instrucciones del gerente.Looks to start work on new projects without waiting for direction from the manager.
  1. Construye relaciones interpersonales sólidas desde el primer encuentro.Builds strong interpersonal relationships upon first meeting.
  1. Se prepara para contingencias inesperadas.Prepares for unexpected contingencies.
  1. Toma medidas para implementar nuevos cambios en las políticas y procedimientos.Takes action to implement new changes in the policies and procedures.
  1. Es proactivo al prepararse para posibles problemas o eventos críticos.Is proactive when preparing for potential problems or critical events.

Juggling Multiple ResponsibilitiesHaciendo malabarismos con múltiples resp

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Dedica la mayor parte del tiempo y esfuerzo a las tareas críticas primero.Spends the most time and effort on critical tasks first.
  1. Prioriza tareas para lograr eficiencia.Prioritizes tasks for efficiency.
  1. Reconoce y responde a las necesidades de señalización y colocación de productos mientras se mantiene alerta a las necesidades de los clientes, las actividades de la tienda y la capacitación de los asociados.Recognizes and responds to product placement and signing needs while staying alert to customers' needs, store activities and training associates.
  1. Gestiona el impacto del aumento del flujo de tráfico y la recepción de mercancías mediante una planificación detallada de los elementos controlables y anticipando y reaccionando positivamente ante los elementos incontrolables.Manages impact of increased traffic flow and freight receipt by detailed planning of controllables and by anticipating and reacting positively to uncontrollables.
  1. Asigna tareas basadas en las habilidades de los miembros del equipo.Assigns tasks based on skills of team members.

ObjectivesObjetivos

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Constantemente me proporciona retroalimentación oportuna para mejorar mi desempeño.Consistently provides me with timely feedback for improving my performance.
  1. Establece metas y objetivos.Establishes goals and objectives.
  1. Me anima a asumir una mayor responsabilidad.Encourages me to take on greater responsibility.
  1. Establece objetivos a corto y largo plazo.Sets long-term and short-term goals.
  1. Capacidad para establecer objetivos realistas.Ability to establish realistic goals.

TrustworthyConfiable

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Cumple las promesas hechas.Delivers on promises made.
  1. Busca mitigar los agravios aclarando las intenciones y encontrando remedios adecuados.Seeks to mitigate grievances by clarifying intentions and finding suitable remedies.
  1. Construye y mantiene la confianza de los demás.Builds and maintains the trust of others.
  1. Cumple consistentemente los compromisos.Consistently keeps commitments.
  1. Trabaja de una manera que hace que otros quieran trabajar con él/ella.Works in a way that makes others want to work with her/him.

Partnering/NetworkingAsociación/establecimiento de redes

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Desarrolla un sentido de confianza en los subordinados para que puedan interactuar libremente y compartir información con otros.Develops a sense of trust in subordinates so they can freely interact and share information with others.
  1. Socios con pares para obtener influencia dentro de la Compañía.Partners with peers to obtain influence within the Company.
  1. Crea las condiciones para que las asociaciones crezcan y se desarrollen.Creates the conditions for partnerships to grow and develop.
  1. Colabora con otros para lograr metas y objetivos.Collaborates with others to accomplish goals and objectives.
  1. Crea valor dentro de la Compañía mediante la construcción de redes.Creates value within the Company by building networks.

Teamwork

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Participa activamente como miembro del equipoActively participates as a team member
  1. Fomenta el respeto y la comprensión entre los miembros del equipoFosters respect and understanding among team members
  1. Promueve un espíritu de equipo dentro y fuera del departamento; socios con otros grupos.Promotes a team spirit within and outside department; partners with other groups.
  1. Escucha y está atento a los demás miembros del equipo.Listens and is attentive to other team members.
  1. Trabaja con otros miembros del equipo para identificar cuellos de botella en el proceso de producción.Works with other team members to identify bottle necks in the production process.

Organizational FluencyFluidez organizacional

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Capaz de explicar las políticas y procedimientos departamentales a otros.Able to explain departmental policies and procedures to others.
  1. Entiende las políticas y procedimientos departamentales.Understands departmental policies and procedures.
  1. Anticipa problemas que puedan afectar al departamento.Anticipates problems that may affect the department.
  1. Experto en navegar dentro de la cultura del departamento.Adept at navigating within the culture of the department.
  1. Tiene conocimiento de otras culturas organizacionales para comparar/contrastar con la cultura organizacional actual.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.



  1. StrengthsFortalezas


  2. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.