RecognitionReconocimiento |
- Ofrece reconocimiento en tiempo y forma.Offers recognition in a timely manner.
| |
|
|
|
- Reconoce a personas por un logro destacado específico.Recognizes individuals for a specific outstanding achievement.
| |
|
|
|
- Informa a los empleados cuando lo han hecho bienLets employees know when they have done well
| |
|
|
|
- Hace que las personas que le rodean se sientan apreciadas y valoradas.Makes people around them feel appreciated and valued.
| |
|
|
|
- Felicita a otras personas cuando hacen un buen trabajo.Compliments other people when they do good work
| |
|
|
|
|
AccountabilityResponsabilidad |
- Acepta la responsabilidad de liderar los esfuerzos para resolver problemas críticos.Accepts responsibility to lead efforts to solving critical problems.
| |
|
|
|
- Acepta la responsabilidad personal por producir trabajo de alta calidad y oportuno.Accepts personal responsibility for producing high quality and timely work.
| |
|
|
|
- Se encarga de abordar y resolver problemas.Takes charge of addressing and solving problems.
| |
|
|
|
- Proporciona razones claras del bajo rendimiento.Provides clear reasons for underperformance.
| |
|
|
|
- Acepta la responsabilidad personal por sus acciones.Accepts personal responsibility for their actions.
| |
|
|
|
|
Emotional IntelligenceInteligencia emocional |
- Percibe con precisión las reacciones emocionales de los demás.Accurately perceives the emotional reactions of others.
| |
|
|
|
- Es capaz de controlar sus propias emociones.Is able to control their own emotions.
| |
|
|
|
- Está atento a las señales emocionales e interpreta correctamente los sentimientos de los demás.Is attentive to emotional cues and interprets others' feelings correctly.
| |
|
|
|
- Ayuda a los empleados a resolver conflictos, comunicarse con claridad y trabajar juntos para resolver problemas.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
| |
|
|
|
- Ayuda a tomar decisiones y resolver problemas utilizando el conocimiento sobre cómo reaccionarán los demás en determinadas situaciones.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
| |
|
|
|
|
Persuasion and InfluencePersuasión e influencia |
- Se comunica efectivamente con los demás.Communicates effectively with others.
| |
|
|
|
- Comprender lo que los demás necesitan.Understanding what others need.
| |
|
|
|
- Intenta persuadir a los demás en lugar de simplemente controlarlos.Attempts to persuade others rather than simply control them.
| |
|
|
|
- Tiene excelentes habilidades de influencia/negociación.Has excellent influencing/negotiating skills.
| |
|
|
|
- Capaz de expresar sus propios objetivos y necesidades.Able to express own goals and needs.
| |
|
|
|
|
Change ManagementGestión del cambio |
- Apoya nuevas iniciativas de cambios organizacionales para mejorar la efectividad.Supports new initiatives for organizational changes to improve effectiveness.
| |
|
|
|
- Trabaja cooperativamente con otros para implementar cambios.Works cooperatively with others to implement changes.
| |
|
|
|
- Desarrolla planes para dar seguimiento a los cambios.Develops plans for following through on the changes.
| |
|
|
|
- Apoya los esfuerzos de la Compañía para implementar cambios.Supports the Company's efforts to implement changes.
| |
|
|
|
- Aborda la resistencia organizacional y departamental a los cambios.Addresses organizational and departmental resistance to changes.
| |
|
|
|
|
ExcellenceExcelencia |
- Se mantiene a sí mismo y a los demás enfocados en la mejora constante.Keeps themselves and others focused on constant improvement.
| |
|
|
|
- Se puede contar con para agregar valor dondequiera que estén involucrados.Can be counted on to add value wherever they are involved.
| |
|
|
|
- Es planificador y organizado.Is planful and organized.
| |
|
|
|
- Demuestra las habilidades analíticas para hacer su trabajo.Demonstrates the analytical skills to do their job.
| |
|
|
|
- Demuestra las habilidades funcionales o técnicas necesarias para realizar su trabajo.Demonstrates the functional or technical skills necessary to do their job.
| |
|
|
|
|
Interpersonal SkillsHabilidades interpersonales |
- Valora las opiniones de los demás.Values the opinions of others.
| |
|
|
|
- Fácilmente accesible.Easily approachable.
| |
|
|
|
- Establece una relación sólida con sus compañeros de trabajo.Builds a strong rapport with co-workers.
| |
|
|
|
- Promueve la aceptación de diversos puntos de vista de los miembros del equipo.Promotes acceptance of diverse viewpoints from team members.
| |
|
|
|
- Presta mucha atención a lo que se comunica verbal y no verbalmente.Pays close attention to what is being communicated verbally and nonverbally.
| |
|
|
|
|
Co-worker DevelopmentDesarrollo de compañeros de trabajo |
- Proporciona retroalimentación continua a los compañeros de trabajo sobre su progreso en el desarrolloProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
| |
|
|
|
- Brinda a otros oportunidades de desarrollo a través de asignaciones de proyectos y mayores responsabilidades laboralesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
| |
|
|
|
- Trabaja para identificar las causas fundamentales de los problemas de desempeñoWorks to identify root causes of performance problems
| |
|
|
|
- Toma medidas inmediatas ante el desempeño deficienteTakes immediate action on poor performance
| |
|
|
|
- Adapta el enfoque de coaching y mentoría para satisfacer el estilo o las necesidades de los individuosAdapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
| |
|
|
|
|
NegotiationNegociación |
- Crea un entorno decisivo y orientado al trabajo en equipo; aclara los objetivos y describe una agenda estratégica.Creates a decisive, team-oriented environment; clarifies goals; and outlines a strategic agenda.
| |
|
|
|
- Ajusta métodos para adaptarse a la situación actual.Adjusts methods to suit the current situation.
| |
|
|
|
- Asegura una comprensión completa de los problemas y prioridades clave.Ensures a thorough understanding of key issues and priorities.
| |
|
|
|
- Stays well-informed about the issues and priorities.Stays well-informed about the issues and priorities.
| |
|
|
|
- Es consciente de los problemas que deben resolverse.Is aware of what problems need to be solved.
| |
|
|
|
|
Global PerspectivePerspectiva global |
- Tiene interacciones positivas con personas de diferentes culturas y orígenes.Has positive interactions with individuals from different cultures and backgrounds.
| |
|
|
|
- Colabora con otros de manera respetuosa y efectiva con otras personas independientemente de las diferencias de origen cultural.Collaborates with others respectfully and effectively with other people regardless of differences in cultural backgrounds.
| |
|
|
|
- Demuestra curiosidad por diversos individuos y culturas.Demonstrates a curiosity about diverse individuals and cultures.
| |
|
|
|
- Es consciente de la cultura, comportamientos, identidades y creencias de los demás.Is aware of the culture, behaviors, identities and beliefs of others.
| |
|
|
|
- Facilita la comunicación abierta con personas de otros países.Facilitates open communication with individuals from other countries.
| |
|
|
|
|