Reconocimiento- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 1 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Su retroalimentación es valiosa para ayudar a la persona a comprender cómo se percibe y experimenta por otros y el impacto que su comportamiento tiene en las personas de la organización con las que interactúan. Los comentarios recibidos también reconocen fortalezas e identifica áreas de Desarrollo.

Utilice el siguiente formulario para enviar sus comentarios. Cada campo y cuadro de comentarios requiere una respuesta antes de que pueda ENVIAR su comentario final.

Por favor, complete su respuesta antes de . Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

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Cuestionarios que miden la Reconocimiento:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Reconocimiento, Actitud, Creatividad, Autogestion, Habilidades de supervision, Claridad, Responsable, Customer Focus, Manejo de conflictos, Planificacion

RecognitionReconocimiento

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Reconoce a los miembros del equipo que ofrecen una contribución significativa a un proyecto.Recognizes team members who offer a significant contribution to a project.
  1. Comparte crédito fácilmente y brinda a otros la oportunidad de visibilidad.Readily shares credit and gives others opportunity for visibility.
  1. Encuentra oportunidades para reconocer a los demás.Finds opportunities to recognize others.
  1. Ofrece reconocimiento en tiempo y forma.Offers recognition in a timely manner.
  1. Reconoce las capacidades y destrezas propias y de los demásRecognizes the abilities and skills of self and others
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en RecognitionReconocimiento, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

AttitudeActitud

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Demuestra con sus acciones que confía en las intenciones positivas de los demás.Shows by their actions that they trust in the positive intentions of others.
  1. Contribuye a un ambiente de trabajo positivo.Contributes to a positive work environment.
  1. Apoya y fomenta visiblemente la diversidad de estilos y antecedentes.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
  1. Construye relaciones abiertas y de confianza.Builds open and trusting relationships.
  1. Trata a todas las personas de manera justa y respetuosa.Treats all people fairly and with respect.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en AttitudeActitud, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

CreativityCreatividad

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Agrega valor al departamento/organización.Adds value to the department/organization.
  1. Es creativo e inspirador.Is creative and inspirational.
  1. Desarrolla soluciones a problemas desafiantes.Develops solutions to challenging problems.
  1. Inspira creatividad en su equipo.Inspires creativity in their team.
  1. Es creativo.Is creative.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en CreativityCreatividad, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Self ManagementAutogestión

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Afronta los conflictos controlando las propias emociones escuchando, siendo flexible y sincero en la respuesta.Deals with conflict by controlling own emotions by listening, being flexible, and sincere in responding.
  1. Es consciente del impacto personal en los demás y ajusta el comportamiento para crear una presencia de liderazgo positiva.Is aware of personal impact on others and adjusts behavior to create a positive leadership presence.
  1. Analiza problemas interpersonales en lugar de reaccionar ante ellos.Analyzes interpersonal problems instead of reacting to them.
  1. Controla conscientemente las propias emociones negativas para mantener alta la moral del equipo.Consciously controls own negative emotions in order to keep team morale up.
  1. Pasos que se alejan de una situación para procesar la respuesta adecuada.Steps away from a situation to process appropriate response.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Self ManagementAutogestión, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Supervisory Skills

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Muestra coherencia entre lo que dice y hace.Shows consistency between what they say and do.
  1. Es una fuerza calmante durante períodos estresantes.Is a calming force during stressful periods.
  1. Ofrece instrucciones y orientación a los subordinados.Offers instructions and guidance to subordinates.
  1. Media con éxito en conflictos entre empleados.Successfully mediates conflicts between employees.
  1. Escucha las inquietudes de los empleados.Listens to the concerns of employees.
If [Participant Name] were to make improvements in Supervisory Skills, what are your suggestions for how he/she can improve this?

ClarityClaridad

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Se asegura de que los empleados comprendan por qué se les asignaron determinadas tareas.Makes sure employees understand why they were given certain assignments.
  1. Tiene claros los roles y deberes de los miembros del equipo.Is clear about the roles and duties of team members.
  1. Define claramente los objetivos de trabajo de los empleados.Clearly defines work objectives for employees.
  1. Escribe descripciones de trabajo claras para los puestos de la organización.Writes clear job descriptions for positions in the organization.
  1. Comunica ideas y hechos de forma clara y eficaz por escrito.Communicates ideas and facts clearly and effectively in writing.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en ClarityClaridad, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

ResponsibleResponsable

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Es una persona en quien puede confiar.Is a person you can trust.
  1. Da un buen ejemplo.Sets a good example.
  1. Actúa como un recurso sin eliminar la responsabilidad individual.Acts as a resource without removing individual responsibility.
  1. Da un buen ejemploSets a good example
  1. Trabaja de una manera que hace que otros quieran trabajar con él/ella.Works in a way that makes others want to work with her/him.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en ResponsibleResponsable, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Customer Focus

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Proporciona comentarios al cliente con regularidad.Gives feedback to the customer regularly.
  1. Anticipa los problemas que puede encontrar el cliente.Anticipates problems that the customer may encounter.
  1. Adapta productos innovadores a cada cliente.Tailors innovative products for each customer.
  1. Ayuda a los clientes a sentir que están recibiendo servicios diseñados específicamente para sus necesidades.Helps customers feel they are receiving services tailored specifically to their needs.
  1. Cumple compromisos adquiridos con los clientes.Fulfills commitments made to customers.
If [Participant Name] were to make improvements in Customer Focus, what are your suggestions for how he/she can improve this?

Conflict ManagementManejo de conflictos

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Discute situaciones de conflicto con el supervisor.Discusses conflict situations with supervisor.
  1. Identifica y toma medidas para prevenir posibles enfrentamientos.Identifies and takes steps to prevent potential confrontations.
  1. Ayuda a los miembros del equipo ayudándolos a ver el otro punto de vista.Assists team members by helping them see the other point of view.
  1. Expresa claramente las expectativas de los demás.Clearly expresses expectations to others.
  1. Trata eficazmente las quejas de los empleados.Deals effectively with employee grievances.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Conflict ManagementManejo de conflictos, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Planning

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Anticipa los obstáculos y las formas de superarlos.Anticipates obstacles and ways to overcome them.
  1. Crea planes de proyecto efectivos.Creates effective project plans.
  1. Determina la asignación de fondos con base en planes de desarrollo futuro.Determines the allocation of funds based on plans for future development.
  1. Notifica al personal cuando el plan no está según lo previsto.Notifies staff when the plan is not on schedule.
  1. Planes para futuras necesidades de personal.Plans for future staffing needs.
If [Participant Name] were to make improvements in Planning, what are your suggestions for how he/she can improve this?

  1. What are [Participant Nameb]'s greatest strengths demonstrated this year?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las mayores fortalezas demostradas este año?


  2. What are [Participant Nameb]'s areas for development?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las áreas de Desarrollo?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Nameb]' s evaluación.