Strategic InsightPerspectiva estratégica |
- Reconoce las necesidades de los clientes.Recognizes the needs of customers.
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- Formula políticas y estrategias para abordar los desafíos importantes de la Compañía.Formulates policies and strategies for addressing the Company's important challenges.
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- Crea una declaración de misión que describe el propósito de la organización.Creates a mission statement describing the purpose for the organization.
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- Comunica la visión para el departamento y la empresa.Communicates with employees to find out their needs.
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- Crea estrategias que benefician significativamente a la Compañía.Creates strategies that significantly benefit the Company.
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CompanyEmpresa |
- Asiste a reuniones y eventos sociales de [Empresa].Attends [Company] gatherings and social events.
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- Entiende cómo las decisiones impactan a otras unidades de negocio más allá de su departamento inmediato de grupo de trabajo.Understands how decisions impact other business units beyond their immediate department of work group.
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- Entiende el uso de los productos y servicios de [Empresa].Understands the use of [Company] products and services.
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- Expresa lealtad y dedicación a [Empresa] en interacciones con otros.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
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- Sigue los procedimientos y procesos existentes.Follows existing procedures and processes.
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Cultural AwarenessConciencia cultural |
- Es abierto y honesto en las comunicaciones con personas de otras culturas.Is open and honest in communications with individuals from other cultures.
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- Conscientes de sus propias opiniones culturales.Aware of their own cultural views.
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- Es consciente de las similitudes y diferencias entre y entre grupos culturales.Is aware of the similarities and differences among and between cultural groups.
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- Respeta las opiniones ofrecidas por personas de diferentes orígenes culturales.Respects the views offered by individuals with different cultural backgrounds.
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- Busca conocimiento e información sobre otras culturas.Seeks knowledge and information about other cultures.
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PerformanceDesempeño |
- Escucha y responde a cuestiones y problemasListens and responds to issues and problems
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- ...Calidad de producción...Produce Quality
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- Trabaja eficazmente en el departamento.Works effectively in the department.
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- Organiza eficazmente recursos y planesEffectively organizes resources and plans
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- Capaz de organizar el trabajo.Able to organize work.
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AchievementLogro |
- Está decidido a completar las tareas independientemente de los obstáculos que puedan presentarse.Is determined to complete tasks regardless of obstacles that may occur.
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- Trabaja a un ritmo rápido para completar un gran volumen de trabajo.Works at a quick pace to complete a high volume of work.
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- Reduce la rotación de personal.Reduces staff turnover.
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- Completa el trabajo dentro del marco de tiempo y presupuesto determinadosCompletes work to given time frame and to budget
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- Establece objetivos desafiantes.Sets challenging goals.
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Results OrientedOrientación a resultados |
- Supera obstáculos para seguir trabajando hacia las metas.Overcomes obstacles to continue working toward goals.
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- Determina las partes del proyecto que deben completarse primero.Determines the parts of the project that need completed first.
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- Elimina barreras burocráticas para agilizar procesos.Removes bureaucratic barriers to streamline processes.
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- Trabaja duro a pesar de los obstáculos que impiden avanzar.Works hard despite obstacles that impede progress.
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- Produce un gran volumen de trabajo.Produces a high volume of work.
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SafetySeguridad |
- Garantiza que todos los supervisores conozcan las medidas regulatorias y de cumplimiento.Ensures that all supervisors are aware of regulatory and compliance measures.
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- Desarrolla pautas de seguridad para el departamento.Develops safety guidelines for the department.
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- No tiene miedo de cuestionar un posible problema de seguridad observado en el lugar de trabajo.Is not afraid to question a potential safety issue observed in the workplace.
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- Alienta a otros a asistir a capacitaciones de seguridad.Encourages others to attend safety training.
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- Mitiga los peligros y problemas de seguridad que surjan.Mitigates hazards and safety issues that arise.
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CoachingCoaching |
- Proporciona comentarios claros, motivadores y constructivos.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
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- Ayuda a los empleados a comprender las responsabilidades, la autoridad y las expectativas.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
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- Entrena a los empleados sobre cómo fortalecer conocimientos y habilidades para mejorar el desempeño laboral.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
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- Ayuda a los empleados a mantener altos estándares personales.Helps employees to maintain high personal standards.
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- Aborda los problemas de conducta de los empleados de manera efectiva.Addresses employee behavior problems effectively.
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Conflict ManagementManejo de conflictos |
- Evita que los problemas menores se conviertan en problemas mayores.Prevents minor issues from escalating into major problems.
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- Trabaja con otros según sea necesario para facilitar la resolución de conflictos.Works with others as needed to facilitate resolution of conflicts.
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- Alienta a las personas a modificar sus comportamientos laborales subyacentes que pueden haber contribuido al conflicto.Encourages individuals to modify their underlying work behaviors that may have contributed to the conflict.
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- Establece roles y responsabilidades.Establishes roles and responsibilities.
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- Garantiza un trato justo para ambas partes, dando a cada una la oportunidad de hablar y compartir sus puntos de vista.Ensures fair treatment for both parties, giving each the chance to speak and share their viewpoints.
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