Administrative SkillHabilidad administrativa |
- Capaz de elaborar, justificar y presentar un presupuesto.Able to develop, justify and present a budget.
| |
|
|
|
|
- Completa informes a tiempo.Completes reports on-time.
| |
|
|
|
|
- Implementa con precisión las disposiciones del contrato.Accurately implements contract provisions.
| |
|
|
|
|
- Implementa y utiliza medidas de desempeño.Implements and uses performance measures.
| |
|
|
|
|
- Asume la responsabilidad de las decisiones.Takes responsibility for decisions.
| |
|
|
|
|
|
Decision MakingToma de decisiones |
- Entrena al equipo miembros individualmente cuando se toman decisiones "malas"; les ayuda a ver lo que se podría haber hecho de manera diferenteCoaches team members individually when "poor" decisions are made; helps them see what could have been done differently
| |
|
|
|
|
- Evalúa los riesgos, beneficios y el impacto potencial de una serie de opciones al decidir un curso de acciónAssesses the risks, benefits, and potential impact of a number of options when deciding a course of action
| |
|
|
|
|
- Busca opiniones de personas clave que deberían participar en las decisiones o que se verán afectadas por ellasSeeks input from key people who should be involved in, or will be affected by, decisions
| |
|
|
|
|
- Es capaz de tomar decisiones rápidamente.Is able to make decisions quickly.
| |
|
|
|
|
- Pide información adicional al tomar decisiones críticas.Asks for additional information when making critical decisions.
| |
|
|
|
|
|
AccountabilityResponsabilidad |
- Desarrolla metas y establece medidas objetivas de éxito.Develops goals and establishes objective measures of success.
| |
|
|
|
|
- Es alguien en quien puedes confiar.Is someone you can trust.
| |
|
|
|
|
- Se puede contar con ellos para hacer lo que dicen que van a hacer.Can be counted on to do what they say they are going to do.
| |
|
|
|
|
- Aborda los problemas de frente y encuentra soluciones.Tackles issues head on and finds solutions.
| |
|
|
|
|
- Es consciente de problemas o cuestiones que puedan afectar a la organización.Is aware of problems or issues that may affect the organization.
| |
|
|
|
|
|
IntegrityIntegridad |
- Fomenta un entorno basado en la confianza.Fosters an environment built upon trust.
| |
|
|
|
|
- Sigue las tareas hasta su finalización.Follows tasks to completion.
| |
|
|
|
|
- Desarrolla la confianza de los demás.Develops trust and confidence from others.
| |
|
|
|
|
- Protege la integridad y confidencialidad de la informaciónProtects the integrity and confidentiality of information
| |
|
|
|
|
- Demuestra sinceridad en sus acciones con los demás.Demonstrates sincerity in actions with others.
| |
|
|
|
|
|
Passion To LearnPasión por aprender |
- Aprovecha las oportunidades de formación cuando se presentan.Takes advantage of training opportunities when they arise.
| |
|
|
|
|
- Se compromete a potenciar sus propios conocimientos y habilidades.Is committed to enhancing their own knowledge and skills.
| |
|
|
|
|
- Reconoce sus propias áreas de desarrollo y busca conscientemente asignaciones que le proporcionen práctica en áreas de necesidad de desarrollo.Recognizes own areas for development and consciously seeks assignments that will provide practice in areas of developmental need.
| |
|
|
|
|
- Mejora constantemente el conocimiento del producto a través de la experimentación y el juego.Constantly enhances product knowledge through experimentation and play.
| |
|
|
|
|
- Demuestra voluntad de participar en cursos de educación continua.Demonstrates a willingness to participate in continuing education courses.
| |
|
|
|
|
|
AttitudeActitud |
- Apoya y fomenta visiblemente la diversidad de estilos y antecedentes.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
| |
|
|
|
|
- Trabaja para eliminar el trabajo innecesario o las barreras que se interponen en el camino de los demás.Works to eliminate unnecessary work or barriers that get in others' way.
| |
|
|
|
|
- Demuestra con sus acciones que confía en las intenciones positivas de los demás.Shows by their actions that they trust in the positive intentions of others.
| |
|
|
|
|
- Construye relaciones abiertas y de confianza.Builds open and trusting relationships.
| |
|
|
|
|
- Es amable y profesional en sus interacciones con los demás.Is gracious and professional in their interactions with others.
| |
|
|
|
|
|
Supervisory SkillsHabilidades de supervisión |
- Trata equitativamente a todo el personal.Treats all staff equitably.
| |
|
|
|
|
- Es consciente de las fortalezas únicas de cada empleado.Is aware of the unique strengths of each employee.
| |
|
|
|
|
- Alienta a los empleados a alcanzar su máximo potencial.Encourages employees to achieve their full potential.
| |
|
|
|
|
- Resuelve problemas de personal de forma rápida y eficaz.Resolves personnel problems quickly and effectively.
| |
|
|
|
|
- Mantiene buenas relaciones laborales con los empleados.Maintains good working relationships with employees.
| |
|
|
|
|
|
CoachingCoaching |
- Entrena a los empleados sobre cómo fortalecer conocimientos y habilidades para mejorar el desempeño laboral.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
| |
|
|
|
|
- Ayuda a los empleados a mantener altos estándares personales.Helps employees to maintain high personal standards.
| |
|
|
|
|
- Desarrolla las habilidades y capacidades de los demás.Develops the skills and capabilities of others.
| |
|
|
|
|
- Aborda los problemas de conducta de los empleados de manera efectiva.Addresses employee behavior problems effectively.
| |
|
|
|
|
- Realiza evaluaciones periódicas del desempeño y retroalimentación.Conducts regular performance appraisals and feedback.
| |
|
|
|
|
|
Conflict ManagementManejo de conflictos |
- Intenta comprender el punto de vista de los demás antes de emitir juiciosTries to understand others' point of view before making judgments
| |
|
|
|
|
- Identifica y toma medidas para prevenir posibles enfrentamientos.Identifies and takes steps to prevent potential confrontations.
| |
|
|
|
|
- Ayuda a los miembros del equipo ayudándolos a ver el otro punto de vista.Assists team members by helping them see the other point of view.
| |
|
|
|
|
- Expresa claramente las expectativas de los demás.Clearly expresses expectations to others.
| |
|
|
|
|
- Ayuda a los empleados a pensar en formas alternativas de resolver situaciones de conflicto.Helps employees to think through alternative ways to resolve conflict situations.
| |
|
|
|
|
|
EntrepreneurshipEmprendimiento |
- Capaz de adaptar el departamento a las cambiantes demandas y clima del negocio.Able to adapt the department to changing business demands and climate.
| |
|
|
|
|
- Tiene una conciencia estratégica sobre cómo promover la organización.Has a strategic awareness on how to promote the organization.
| |
|
|
|
|
- Mantiene un alto nivel de energía para responder a las demandas del trabajo.Maintains a high level of energy to respond to demands of the job.
| |
|
|
|
|
- Toma la iniciativa para completar tareas.Takes the initiative to complete tasks.
| |
|
|
|
|
- Se siente cómodo operando en un ambiente de incertidumbre.Is comfortable operating in an environment of uncertainty.
| |
|
|
|
|
|
Global PerspectivePerspectiva global |
- Coopera con otros a escala global.Cooperates with others on a global scale.
| |
|
|
|
|
- Analiza cuestiones/problemas globales que están teniendo un gran impacto en la Compañía.Analyzes global issues/problems that are having a large impact on the Company.
| |
|
|
|
|
- Facilita la comunicación abierta con personas de otros países.Facilitates open communication with individuals from other countries.
| |
|
|
|
|
- Demuestra conocimiento práctico de transacciones globales.Demonstrates working knowledge of global transactions.
| |
|
|
|
|
- Es consciente de la cultura, comportamientos, identidades y creencias de los demás.Is aware of the culture, behaviors, identities and beliefs of others.
| |
|
|
|
|
|