Habilidad Administrativa- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 1 de HR-Survey.com
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Encuesta de retroalimentación de 360 grados
Su retroalimentación es valiosa para ayudar a la persona a comprender cómo se percibe y experimenta
por otros y el impacto que su comportamiento tiene en las personas de la organización con las que interactúan. Los comentarios recibidos también reconocen
fortalezas e identifica áreas de Desarrollo.
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Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced
by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges
strengths and identifies areas for development.
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SUBMIT your final feedback.
Meets Minimum StandardsCumple con los estándares mínimos
Is ProficientEs competente
Role ModelModelo a seguir
Eficaz en el trabajo con diferente personal del equipo.Effective in working with different personnel of the team.
Capaz de adaptarse a entornos cambiantes.Able to adjust to changing environments.
Se adapta a la diversidad dentro del equipo.Adapts to diversity within the team.
Flexible y abierto a nuevas ideas y anima a otros a valorar el cambio.Flexible and open to new ideas and encourages others to recognize the value of change.
Acepta el cambio y fomenta un ambiente de mente abierta.Embraces change and fosters an open-minded environment.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en AdaptabilityAdaptabilidad,
what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?
IntegrityIntegridad
Needs ImprovementNecesita mejorar
Meets Minimum StandardsCumple con los estándares mínimos
Is ProficientEs competente
Role ModelModelo a seguir
Acepta la responsabilidad por los errores.Accepts responsibility for mistakes.
Fomenta un entorno basado en la confianza.Fosters an environment built upon trust.
Desarrolla la confianza de los demás.Develops trust and confidence from others.
Hace lo prometido.Does what was promised.
Establece relaciones de confianza, honestidad, equidad e integridad.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en IntegrityIntegridad,
what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?
LeadershipLiderazgo
Needs ImprovementNecesita mejorar
Meets Minimum StandardsCumple con los estándares mínimos
Is ProficientEs competente
Role ModelModelo a seguir
Lidera el equipo para establecer metas, resolver problemas y realizar tareas.Leads team to set goals, solve problems, and accomplish tasks.
Explica claramente las expectativas de desempeño y los objetivos a alcanzar al comienzo de un proyecto, luego deja que otros decidan cómo lograr el objetivo.Clearly explains performance expectations and goals to be reached at the beginning of a project, then let's others decide how to achieve the goal.
Ofrece presentaciones o debates inspiradores.Gives inspiring presentations or discussions.
Capaz de influir en los demás.Able to influence others.
Actúa con decisión en la ejecución de las decisiones.Acts decisively in implementing decisions.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en LeadershipLiderazgo,
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AchievementLogro
Needs ImprovementNecesita mejorar
Meets Minimum StandardsCumple con los estándares mínimos
Is ProficientEs competente
Role ModelModelo a seguir
Motivado para superar las metas de desempeño.Motivated to exceed performance goals.
Establece altos estándares en su desempeñoSet high standards in their performance
Completa rápidamente tareas y asignaciones.Rapidly completes tasks and assignments.
Establece métricas de desempeño para medir el logro o logro de metas.Sets performance metrics to measure achievement or attainment of goals.
Demuestra un enfoque bien organizado y oportuno para lograr los resultados deseadosDemonstrates a well-organized and timely approach to achieve desired results
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en AchievementLogro,
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ExcellenceExcelencia
Needs ImprovementNecesita mejorar
Meets Minimum StandardsCumple con los estándares mínimos
Is ProficientEs competente
Role ModelModelo a seguir
se enorgullece mucho de su trabajo.Takes a lot of pride in their work.
Se puede contar con para agregar valor dondequiera que estén involucrados.Can be counted on to add value wherever they are involved.
Es planificador y organizado.Is planful and organized.
Demuestra las habilidades analíticas para hacer su trabajo.Demonstrates the analytical skills to do their job.
Se mantiene a sí mismo y a los demás enfocados en la mejora constante.Keeps themselves and others focused on constant improvement.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en ExcellenceExcelencia,
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ResponsibleResponsable
Needs ImprovementNecesita mejorar
Meets Minimum StandardsCumple con los estándares mínimos
Is ProficientEs competente
Role ModelModelo a seguir
Completa las tareas laborales asignadas.Completes assigned work tasks.
Responsable de fijar la visión del departamento.Responsible for setting the vision of the department.
... asume la responsabilidad personal de los resultados....takes personal responsibility for results.
El comportamiento es ético y honesto.Behavior is ethical and honest.
Da un buen ejemploSets a good example
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en ResponsibleResponsable,
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Co-worker DevelopmentDesarrollo de compañeros de trabajo
Needs ImprovementNecesita mejorar
Meets Minimum StandardsCumple con los estándares mínimos
Is ProficientEs competente
Role ModelModelo a seguir
Proporciona retroalimentación continua a los compañeros de trabajo sobre su progreso en el desarrolloProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
Adapta el enfoque de coaching y mentoría para satisfacer el estilo o las necesidades de los individuosAdapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
Toma medidas inmediatas ante el desempeño deficienteTakes immediate action on poor performance
Brinda a otros oportunidades de desarrollo a través de asignaciones de proyectos y mayores responsabilidades laboralesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
Trabaja para identificar las causas fundamentales de los problemas de desempeñoWorks to identify root causes of performance problems
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Co-worker DevelopmentDesarrollo de compañeros de trabajo,
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Partnering/NetworkingAsociación/establecimiento de redes
Needs ImprovementNecesita mejorar
Meets Minimum StandardsCumple con los estándares mínimos
Is ProficientEs competente
Role ModelModelo a seguir
Intercambia ideas, recursos, planes y tecnologías con colegas.Exchanges ideas, resources, plans, and technologies with colleagues.
Encuentra puntos en común con una amplia gama de partes interesadas.Finds common ground with a wide range of stakeholders.
Desarrolla alianzas internas con otros en el departamento.Develops internal alliances with others in the department.
Participa en la resolución de conflictos para encontrar soluciones mutuamente beneficiosas.Participates in conflict resolution to find mutually beneficial solutions.
Apoya una cultura de asociación/redes.Supports a partnering/networking culture.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Partnering/NetworkingAsociación/establecimiento de redes,
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OthersOtros
Needs ImprovementNecesita mejorar
Meets Minimum StandardsCumple con los estándares mínimos
Is ProficientEs competente
Role ModelModelo a seguir
Trabaja eficazmente con personas de otros departamentos.Works effectively with people from other departments.
Recibe constructivamente críticas y sugerencias de los demás.Constructively receives criticism and suggestions from others.
Incluye a otros en los procesos de toma de decisiones.Includes others in the decision making processes.
Trata a los demás con respeto y dignidad.Treats others with respect and dignity.
ÚtilHelpful
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en OthersOtros,
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Organizational FluencyFluidez organizacional
Needs ImprovementNecesita mejorar
Meets Minimum StandardsCumple con los estándares mínimos
Is ProficientEs competente
Role ModelModelo a seguir
Anticipa problemas que puedan afectar al departamento.Anticipates problems that may affect the department.
Hace las cosas a través del departamento.Gets things done through the department.
Capaz de explicar las políticas y procedimientos departamentales a otros.Able to explain departmental policies and procedures to others.
Tiene conocimiento de otras culturas organizacionales para comparar/contrastar con la cultura organizacional actual.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.
Experto en navegar dentro de la cultura del departamento.Adept at navigating within the culture of the department.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Organizational FluencyFluidez organizacional,
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What are [Participant Nameb]'s greatest strengths demonstrated this year?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las mayores fortalezas demostradas este año?
What are [Participant Nameb]'s areas for development?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las áreas de Desarrollo?
Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Nameb]' s evaluación.