Establishing Focus/DirectionEstablecer enfoque/dirección |
- Se asegura de que los empleados comprendan y se identifiquen con la misión del equipo.Makes sure that employees understand and identify with the team's mission.
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- Mantiene la concentración cuando maneja varios problemas o tareas simultáneamente.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
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- Excelente en la gestión del tiempo.Excellent at managing time.
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- Ayuda a guiar a los empleados a priorizar las tareas.Helps guide employees with prioritizing tasks.
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- Alinea los objetivos del departamento con los objetivos de la organización.Aligns the department's goals with the goals of the organization.
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Regulatory/ComplianceRegulación/ Cumplimiento |
- Evalúa periódicamente la eficacia de los programas regulatorios/de cumplimiento.Periodically assesses the effectiveness of regulatory/compliance programs.
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- Familiarizado con las leyes/estándares de EEOC, FLSA, OSHA y ERISA.Familiar with EEOC, FLSA, OSHA and ERISA acts/standards.
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- Identifica y evalúa áreas de riesgo regulatorio o de cumplimiento.Identifies and assesses areas of regulatory or compliance risk.
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- Revisa la documentación, los procesos y las prácticas.Reviews documentation, processes and practices.
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- Establece canales y líneas de comunicación claros para cuestiones relacionadas con el cumplimiento.Establishes clear communication channels and lines of communication for compliance related issues.
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Developing OthersDesarrollo de otros |
- Reconoce y celebra los logros de los demás.Recognizes and celebrates accomplishments of others.
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- Crea oportunidades de desarrollo profesional.Creates opportunities for professional development.
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- Establece objetivos de desempeño para los subordinados que fomentan oportunidades de desarrollo.Sets performance objectives for subordinates that encourages development opportunities.
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- Desarrolla a los empleados ofreciéndoles y animándolos a asumir responsabilidades nuevas o adicionales.Develops employees by offering and encouraging them to take on new or additional responsibilities.
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- Intenta garantizar que los empleados estén listos para pasar al siguiente nivel.Tries to ensure employees are ready to move to the next level.
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Partnering/NetworkingAsociación/establecimiento de redes |
- Se esfuerza por cultivar y mantener una asociación basada en la confianza y el compromiso en las relaciones.Strives to cultivate and maintain a partnership based on trust and commitment in relationships.
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- Entiende las implicaciones potenciales de la asociación.Understands the potential implications of the partnership.
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- Crea asociaciones estratégicas cuando los recursos son limitados.Creates strategic partnerships when resources are limited.
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- Participa en actividades multifuncionales colaborando a través de fronteras.Engages in cross-functional activities by collaborating across boundaries.
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- Capitaliza asociaciones y redes para mejorar los resultados de la empresa.Capitalizes on partnerships and networks to enhance the Company's bottom line.
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RecognitionReconocimiento |
- Encuentra oportunidades para reconocer a los demás.Finds opportunities to recognize others.
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- Ofrece reconocimiento en tiempo y forma.Offers recognition in a timely manner.
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- Reconoce a los miembros del equipo que ofrecen una contribución significativa a un proyecto.Recognizes team members who offer a significant contribution to a project.
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- Se interesa sinceramente por las sugerencias de sus compañeros de trabajoIs sincerely interested in the suggestions of co-workers
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- Felicita a otras personas cuando hacen un buen trabajo.Compliments other people when they do good work
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OthersOtros |
- Incluye a otros en los procesos de toma de decisiones.Includes others in the decision making processes.
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- Recibe constructivamente críticas y sugerencias de los demás.Constructively receives criticism and suggestions from others.
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- Demuestra constantemente capacidad y voluntad de confiar en los demás.Consistently demonstrates ability and willingness to trust others.
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- ...trata a los demás con respeto y dignidad....treats others with respect and dignity.
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- Trabaja eficazmente con personas de otros departamentos.Works effectively with people from other departments.
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Organizational FluencyFluidez organizacional |
- Anticipa problemas que puedan afectar al departamento.Anticipates problems that may affect the department.
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- Eficaz en la comunicación con otros dentro de la organización.Effective in communicating with others within the organization.
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- Entiende las políticas y procedimientos departamentales.Understands departmental policies and procedures.
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- Entiende la cultura organizacional actual.Understands the current organizational culture.
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- Tiene conocimiento de otras culturas organizacionales para comparar/contrastar con la cultura organizacional actual.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.
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Global PerspectivePerspectiva global |
- Demuestra curiosidad por diversos individuos y culturas.Demonstrates a curiosity about diverse individuals and cultures.
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- Es consciente de la cultura, comportamientos, identidades y creencias de los demás.Is aware of the culture, behaviors, identities and beliefs of others.
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- Respeta las diferencias individuales.Respects individual differences.
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- Acepta los reveses y desafíos en los mercados exteriores como oportunidades de mejora.Accepts setbacks and challenges in foreign markets as improvement opportunities
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- Facilita la comunicación abierta con personas de otros países.Facilitates open communication with individuals from other countries.
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