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Establecer enfoque/dirección- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 7 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Estamos administrando una nueva herramienta de encuesta basada en la web que está diseñada para recopilar comentarios amplios en relación con las competencias básicas y las responsabilidades de los roles que son importantes para el éxito continuo de nuestra organización. Los miembros del equipo de liderazgo han aceptado participar y están buscando sus comentarios.

Al responder al formulario de evaluación, piense en sus experiencias trabajando con esta persona durante los últimos doce (12) meses. Por favor, sea honesto, constructivo y reflexivo en sus comentarios. La encuesta está diseñada para ayudarnos a mejorar las capacidades de liderazgo.

Por favor, complete su respuesta antes de . We are administering a new web-based survey tool which is designed to gather broad feedback as it relates to core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization. The Leadership Team Members have agreed to participate and are seeking your feedback.

In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last twelve (12) months. Please be honest, constructive, and thoughtful in your feedback. The survey is designed to help us improve leadership capabilities.

Please complete your response by .

Cuestionarios que miden la Establecer enfoque/dirección:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Establecer enfoque direccion, Gestion del cambio, Responsabilidad, Integridad, Comentarios, Gestion de riesgos, Seguridad, Habilidades interpersonales, Empoderar a otros, Trabajo en equipo
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Establishing Focus/DirectionEstablecer enfoque/dirección

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Ayuda a guiar a los empleados a priorizar las tareas.Helps guide employees with prioritizing tasks.
  1. Se asegura de que los empleados comprendan y se identifiquen con la misión del equipo.Makes sure that employees understand and identify with the team's mission.
  1. Se mantiene concentrado incluso cuando está bajo presión y estrés.Stays focused even when under pressure and stress.
  1. Excelente en la gestión del tiempo.Excellent at managing time.
  1. Establece objetivos adecuados para los empleados.Sets appropriate goals for employees.


Change ManagementGestión del cambio

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Facilita el cambio con mínima resistencia.Facilitates change with minimal resistance.
  1. Es una inspiración para que otros acepten los cambios recientes.Is an inspiration for others to accept the recent changes.
  1. Inspira a otros a querer cambiar.Inspires others to want to change.
  1. Es una fuerza líder que impulsa los cambios.Is a leading force driving changes.
  1. Desarrolla una estrategia para implementar cambios.Develops a strategy for implementing changes.


AccountabilityResponsabilidad

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Se responsabiliza a sí mismo y a los demás por cumplir con la fecha límite.Holds self and others accountable for meeting the deadline.
  1. Exige responsabilidades a los empleados por cumplir con los parámetros de desempeño.Holds employees accountable for meeting performance benchmarks.
  1. Acepta voluntariamente la obligación de realizar la tarea.Willingly accepts the obligation to complete the task.
  1. Asume toda la responsabilidad por la falta de resultados obtenidos.Takes full responsibility for lack of results achieved.
  1. Capaz de completar las tareas requeridas a tiempo y entregar los resultados esperados.Able to complete required tasks on time and delivered expected results.


IntegrityIntegridad

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Mantiene relaciones sólidas con los demás.Maintains strong relationships with others.
  1. Sigue las tareas hasta su finalización.Follows tasks to completion.
  1. Desarrolla la confianza de los demás.Develops trust and confidence from others.
  1. Protege la integridad y confidencialidad de la informaciónProtects the integrity and confidentiality of information
  1. Fomenta un alto nivel de ética e integridad.Fosters a high standard of ethics and integrity.


FeedbackComentarios

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Es visible y accesible.Is visible and approachable.
  1. Busca activamente comentarios de los demás.Actively seeks feedback from others.
  1. Busca la opinión de los demás.Looks to others for input.
  1. Acepta las opiniones de los demás.Accepts the views of others.
  1. Considera las opiniones y sugerencias de otros.Considers other's opinion and suggestions.


Managing RiskGestión de riesgos

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Determina una respuesta proporcional en relación con el nivel de riesgo.Determines a proportional response in relation to the level of risk.
  1. Establece el contexto para las actividades de gestión de riesgos.Establishes the context for risk management activities.
  1. Busca riesgos específicos que crearán oportunidades para hacer avanzar el departamento/la empresa.Seeks specific risks that will create opportunities to advance the department/company.
  1. Evita mantener el status quo (o los procedimientos operativos estándar) al abordar situaciones nuevas e influyentes.Avoids maintaining the status quo (or standard operating procedures) when addressing new and influential situations.
  1. Trabaja dentro de las limitaciones de la organización.Works within constraints of the organization.


SafetySeguridad

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Conoce las pautas de seguridad de OSHA.Is aware of OSHA safety guidelines.
  1. Trabajos para implementar medidas correctivas de seguridad.Works to implement corrective safety measures.
  1. Busca reducir la probabilidad de accidentes.Seeks to reduce the likelihood of accidents.
  1. Realiza el trabajo de forma segura.Performs work safely.
  1. Apoya programas y procedimientos de seguridad.Supports safety programs and procedures.


Interpersonal SkillsHabilidades interpersonales

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Es un socio comprometido y confiable.Is a committed and reliable partner.
  1. Goza de la confianza de sus compañeros y compañeros de trabajo; otros están dispuestos a confiar en él/ellaIs trusted by peers and co-workers; others are willing to confide in him/her
  1. Se anticipa a las preocupaciones de otros empleados.Anticipates the concerns of other employees.
  1. Crea diversos equipos de personas con diferentes orígenes, habilidades y capacidades.Creates diverse teams of individuals with different backgrounds, skills, and abilities.
  1. Aplica técnicas de comunicación adecuadas a la situación.Applies appropriate communication techniques to the situation.


Empowering OthersEmpoderar a otros

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Alienta a otros a obtener las habilidades y la capacitación necesarias.Encourages others to obtain necessary skills and training.
  1. Permite que los individuos sean responsables de sus decisiones.Allows individuals to be responsible for their decisions.
  1. Permite a los miembros del equipo tomar sus propias decisiones sobre el proyecto.Enables team members to make their own decisions on the project.
  1. Permite a los empleados apropiarse de su trabajo.Allows employees to take ownership of their work.
  1. Establece metas que permiten a los empleados operar de manera independiente en el campo.Establishes goals that allow employees top operate independently in the field.


TeamworkTrabajo en equipo

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Facilita discusiones en equipo y resolución de problemasFacilitates team discussions and problem-solving
  1. Hace contacto visual cuando escucha a sus compañeros.Makes eye contact when listening to colleagues.
  1. Ayuda al equipo a recuperarse de los obstáculos para progresar.Helps the team bounce back from obstacles to progress.
  1. Fomenta el trabajo en equipo y la colaboración.Encourages teamwork and collaboration.
  1. Fomenta el respeto y la comprensión entre los miembros del equipoFosters respect and understanding among team members



  1. StrengthsFortalezas


  2. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.