Establecer enfoque/dirección- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 7 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Estamos administrando una nueva herramienta de encuesta basada en la web que está diseñada para recopilar comentarios amplios en relación con las competencias básicas y las responsabilidades de los roles que son importantes para el éxito continuo de nuestra organización. Los miembros del equipo de liderazgo han aceptado participar y están buscando sus comentarios.

Al responder al formulario de evaluación, piense en sus experiencias trabajando con esta persona durante los últimos doce (12) meses. Por favor, sea honesto, constructivo y reflexivo en sus comentarios. La encuesta está diseñada para ayudarnos a mejorar las capacidades de liderazgo.

Por favor, complete su respuesta antes de . We are administering a new web-based survey tool which is designed to gather broad feedback as it relates to core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization. The Leadership Team Members have agreed to participate and are seeking your feedback.

In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last twelve (12) months. Please be honest, constructive, and thoughtful in your feedback. The survey is designed to help us improve leadership capabilities.

Please complete your response by .

Cuestionarios que miden la Establecer enfoque/dirección:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Establecer enfoque direccion, Gestion del cambio, Responsabilidad, Integridad, Comentarios, Gestion de riesgos, Seguridad, Habilidades interpersonales, Empoderar a otros, Trabajo en equipo

Establishing Focus/DirectionEstablecer enfoque/dirección

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Funciona bien bajo estrés, plazos y/o cargas de trabajo significativas.Functions well under stress, deadlines, and/or significant workloads.
  1. Mantiene el autocontrol cuando se le critica personalmente.Maintains self-control when personally criticized.
  1. Establece objetivos adecuados para los empleados.Sets appropriate goals for employees.
  1. Se asegura de que los empleados comprendan y se identifiquen con la misión del equipo.Makes sure that employees understand and identify with the team's mission.
  1. Ayuda a guiar a los empleados a priorizar las tareas.Helps guide employees with prioritizing tasks.


Change Management

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Adopta cambios para establecer un ejemplo a seguir por otros.Adopts changes to set and example for others to follow.
  1. Trabaja cooperativamente con otros para implementar cambios.Works cooperatively with others to implement changes.
  1. Es una fuerza líder que impulsa los cambios.Is a leading force driving changes.
  1. Desarrolla planes para dar seguimiento a los cambios.Develops plans for following through on the changes.
  1. Capaz de lograr que los miembros del equipo cambien sus actitudes.Able to get team members to change their attitudes.


Accountability

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Cumple consistentemente compromisos y promesas.Consistently follows through on commitments and promises.
  1. Asume la responsabilidad de llevar el proyecto hasta su finalización.Takes responsibility for seeing the project through to completion.
  1. Informa al supervisor del progreso sin que sea necesario que se lo pregunten.Informs supervisor of progress without having to be asked about it.
  1. Se responsabiliza de los errores y trabaja activamente para corregirlos.Takes responsibility for errors and actively works to correct them.
  1. Entiende la importancia de responsabilizar a los empleados por su trabajo.Understands the importance of holding employees accountable for their work.


IntegrityIntegridad

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Establece relaciones de confianza, honestidad, equidad e integridad.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
  1. Demuestra sinceridad en sus acciones con los demás.Demonstrates sincerity in actions with others.
  1. Demuestra honestidad y veracidad en todo momento.Demonstrates honesty and truthfulness at all times.
  1. Sigue las tareas hasta su finalización.Follows tasks to completion.
  1. Desarrolla la confianza de los demás.Develops trust and confidence from others.


FeedbackComentarios

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Es visible y accesible.Is visible and approachable.
  1. Comparte experiencias pasadas con otros como oportunidades de aprendizaje.Shares past experiences with others as learning opportunities.
  1. Pregunta a los demás por sus ideas y opiniones.Asks others for their ideas and opinions.
  1. Abierto a las sugerencias de los demás.Open to the suggestions of others.
  1. Busca activamente comentarios de los demás.Actively seeks feedback from others.


Managing RiskGestión de riesgos

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Trabaja dentro de las limitaciones de la organización.Works within constraints of the organization.
  1. Implementa cambios para reducir las posibilidades de incidentes críticos en el futuro.Implements changes to reduce the chances of critical incidents in the future.
  1. Evita mantener el status quo (o los procedimientos operativos estándar) al abordar situaciones nuevas e influyentes.Avoids maintaining the status quo (or standard operating procedures) when addressing new and influential situations.
  1. Responde eficazmente a situaciones críticas para reducir el potencial de pérdidas.Effectively responds to critical situations to reduce potential for losses.
  1. Percibe con precisión los riesgos potenciales en el lugar de trabajo e inicia medidas preventivas.Accurately perceives potential risks in the workplace and initiates preventative measures.


SafetySeguridad

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Garantiza el cumplimiento de las normas de seguridad.Ensures compliance with safety regulations.
  1. Crea medidas de seguridad precisas y efectivas.Creates accurate and effective measures of safety.
  1. Participa en capacitación sobre seguridad cuando se la ofrecen.Participates in safety training when offered.
  1. Desarrolla una cultura de seguridad.Develops a culture of safety.
  1. Comprometidos con la seguridad en el trabajo.Committed to safety in the workplace.


Interpersonal Skills

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Demuestra comportamientos positivos que otros pueden seguir.Demonstrates positive behaviors for others to follow.
  1. Mantiene los compromisos adquiridos con sus compañeros de trabajo.Keeps commitments made with coworkers.
  1. La honestidad y la integridad son principios fundamentales de las relaciones interpersonales.Honesty and integrity are core tenets of interpersonal relationships.
  1. Buen oyente y atento a los demás.A good listener who is attentive to others.
  1. Demuestra un alto grado de ética e integridad en el lugar de trabajo.Demonstrates a high degree of ethics and integrity in the workplace.


Empowering Others

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Valora las opiniones de los demás.Values the opinions of others.
  1. Dispuesto a participar en el proceso de toma de decisiones.Willing to share in the decision making process.
  1. Demuestra confianza en las habilidades de sus subordinados.Demonstrates confidence in the abilities of subordinates.
  1. Permite a los empleados la libertad de realizar las tareas como mejor les parezca, pero los responsabiliza de la obtención de resultados.Allows employees the freedom to do tasks how they see fit, but holds them accountable for obtaining results.
  1. Permite que los empleados tengan horarios de trabajo flexibles.Allows the employees to have flexible work schedules.


Teamwork

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Comparte recursos e información con el equipo.Shares resources and information with the team.
  1. Admite la comunicación abierta entre los miembros del equipo.Supports open communication between team members.
  1. Está comprometido con el éxito del equipo.Is committed to the success of the team.
  1. Entrena a los miembros del equipo para que trabajen hacia una meta común.Coaches team members to work toward a common goal.
  1. Funciona bien con otros miembros del equipo.Works well with other team members.



  1. StrengthsFortalezas


  2. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.