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Establecer enfoque/dirección- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 7 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Estamos administrando una nueva herramienta de encuesta basada en la web que está diseñada para recopilar comentarios amplios en relación con las competencias básicas y las responsabilidades de los roles que son importantes para el éxito continuo de nuestra organización. Los miembros del equipo de liderazgo han aceptado participar y están buscando sus comentarios.

Al responder al formulario de evaluación, piense en sus experiencias trabajando con esta persona durante los últimos doce (12) meses. Por favor, sea honesto, constructivo y reflexivo en sus comentarios. La encuesta está diseñada para ayudarnos a mejorar las capacidades de liderazgo.

Por favor, complete su respuesta antes de . We are administering a new web-based survey tool which is designed to gather broad feedback as it relates to core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization. The Leadership Team Members have agreed to participate and are seeking your feedback.

In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last twelve (12) months. Please be honest, constructive, and thoughtful in your feedback. The survey is designed to help us improve leadership capabilities.

Please complete your response by .

Cuestionarios que miden la Establecer enfoque/dirección:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Establecer enfoque direccion, Gestion del cambio, Responsabilidad, Integridad, Comentarios, Gestion de riesgos, Seguridad, Habilidades interpersonales, Empoderar a otros, Trabajo en equipo

Establishing Focus/DirectionEstablecer enfoque/dirección

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Excelente en la gestión del tiempo.Excellent at managing time.
  1. Funciona bien bajo estrés, plazos y/o cargas de trabajo significativas.Functions well under stress, deadlines, and/or significant workloads.
  1. Se mantiene concentrado incluso cuando está bajo presión y estrés.Stays focused even when under pressure and stress.
  1. Mantiene la concentración cuando maneja varios problemas o tareas simultáneamente.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
  1. Mantiene el autocontrol cuando se le critica personalmente.Maintains self-control when personally criticized.


Change ManagementGestión del cambio

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Trabaja cooperativamente con otros para implementar cambios.Works cooperatively with others to implement changes.
  1. Eficaz en la implementación de nueva visión y valores organizacionales.Effective in implementing new organizational vision and values.
  1. Aborda la resistencia organizacional y departamental a los cambios.Addresses organizational and departmental resistance to changes.
  1. Eficaz para afrontar situaciones ambiguas y desafiantes.Effective in dealing with ambiguous and challenging situations.
  1. Apoya nuevas iniciativas de cambios organizacionales para mejorar la efectividad.Supports new initiatives for organizational changes to improve effectiveness.


AccountabilityResponsabilidad

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Define funciones, derechos y responsabilidades de los empleados.Defines roles, rights, and responsibilities of employees.
  1. Se responsabiliza de los resultados.Takes responsibility for results.
  1. Actúa como propietario cuando toma decisiones.Acts like an owner when they make decisions.
  1. Mantiene informado al supervisor de los acontecimientos recientes.Keeps supervisor informed of recent events.
  1. Define roles, derechos y responsabilidades del equipo.Defines roles, rights, and responsibilities of the team.


IntegrityIntegridad

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Fomenta un alto nivel de ética e integridad.Fosters a high standard of ethics and integrity.
  1. Mantiene relaciones sólidas con los demás.Maintains strong relationships with others.
  1. Demuestra honestidad y veracidad en todo momento.Demonstrates honesty and truthfulness at all times.
  1. Acepta la responsabilidad por los errores.Accepts responsibility for mistakes.
  1. Sigue las tareas hasta su finalización.Follows tasks to completion.


FeedbackComentarios

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Busca la opinión de los demás.Looks to others for input.
  1. Busca retroalimentación para mejorar el desempeño.Seeks feedback to enhance performance.
  1. Busca activamente comentarios de los demás.Actively seeks feedback from others.
  1. Abierto a las sugerencias de los demás.Open to the suggestions of others.
  1. Comparte experiencias pasadas con otros como oportunidades de aprendizaje.Shares past experiences with others as learning opportunities.


Managing RiskGestión de riesgos

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Reconoce que los pequeños cambios pueden convertirse en acontecimientos importantes.Recognizes that small changes may snowball into major events.
  1. Comprometidos con la implementación de reglas y procedimientos para minimizar el riesgo.Committed to implementing rules and procedures to minimize risk.
  1. Busca aumentar la seguridad en el trabajo.Seeks to increase safety in the workplace.
  1. Conscientes de las acciones adecuadas para minimizar los riesgos.Aware of appropriate actions to minimize risks.
  1. Evita mantener el status quo (o los procedimientos operativos estándar) al abordar situaciones nuevas e influyentes.Avoids maintaining the status quo (or standard operating procedures) when addressing new and influential situations.


SafetySeguridad

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Desarrolla una sólida cultura de seguridad.Develops a strong safety culture.
  1. Conoce las pautas de seguridad de OSHA.Is aware of OSHA safety guidelines.
  1. Apoya los programas de seguridad de nuestra empresa.Supports our company's safety programs.
  1. Garantiza el cumplimiento de las normas de seguridad.Ensures compliance with safety regulations.
  1. Desarrolla una cultura de seguridad.Develops a culture of safety.


Interpersonal SkillsHabilidades interpersonales

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Gestiona eficazmente los conflictos tratándolos directa e inmediatamente.Effectively manages conflicts by dealing with them directly and immediately
  1. Utiliza tacto, compasión y sensibilidad en las interacciones con los demás.Uses tact, compassion, and sensitivity in interactions with others.
  1. Establece una relación sólida con sus compañeros de trabajo.Builds a strong rapport with co-workers.
  1. Utiliza el conocimiento y el carisma en lugar de la posición, el poder o la coerción para influir en los demásUses knowledge and charisma rather than position, power, or coercion to influence others
  1. Expresa aprecio por el trabajo de los demás.Expresses appreciation of other's work.


Empowering OthersEmpoderar a otros

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Otorga la responsabilidad de tomar decisiones importantes a los empleados.Gives responsibility for making important decisions to employees.
  1. Permite a los empleados completar tareas según sus métodos.Lets employees complete tasks according to their methods.
  1. Los empleados de Trusts pueden completar las tareas asignadas.Trusts employees are able to complete assigned tasks.
  1. Demuestra confianza en las habilidades de sus subordinados.Demonstrates confidence in the abilities of subordinates.
  1. Permite que los empleados tomen sus propias decisiones.Lets employees make their own decisions.


TeamworkTrabajo en equipo

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Trabaja cooperativamente con otros para resolver problemas.Works cooperatively with others to solve problems.
  1. Actuar como un jugador eficaz en equipoAct as an effective team player
  1. Comunica un mensaje claro de que se espera trabajo en equipo y colaboración.Communicates a clear message that teamwork and collaboration are expected.
  1. Aplica el conocimiento del comportamiento del equipo para ayudar a alcanzar las metas y objetivos de la organización.Applies knowledge of team behavior to help achieve organizational goals and objectives.
  1. Reconoce y respeta las contribuciones y necesidades de cada individuo.Recognizes and respects the contributions and needs of each individual.



  1. StrengthsFortalezas


  2. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.