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Conciencia Cultural- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 4 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Por favor, sean honestos, constructivos y reflexivos en sus respuestas. Los resultados de esta encuesta se utilizarán para ayudar a impulsar nuestro éxito futuro. Si tiene alguna pregunta sobre el proceso, comuníquese con _____.

Por favor, complete su respuesta antes de .
Please be honest, constructive, and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process, please contact _____.

Please complete your response by .

Cuestionarios que miden la Conciencia Cultural:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)

Cultural AwarenessConciencia cultural

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Reconoce y valora las diferencias individuales y culturales.Recognizes and values individual and cultural differences.
  1. Respeta a los demás sin importar edad, raza, género, nacionalidad o discapacidad.Respects others regardless of age, race, gender, nationality, or disability.
  1. Busca diferentes puntos de vista y se beneficia de diferentes perspectivas.Seeks out different viewpoints and benefits from different perspectives.
  1. Trata a los demás con dignidad y respeto.Treats others with dignity and respect.
  1. Fomenta un ambiente de trabajo donde se valoran las diferencias individuales.Encourages a work environment where individual differences are valued.

Supervisory SkillsHabilidades de supervisión

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Alienta a los empleados a alcanzar su máximo potencial.Encourages employees to achieve their full potential.
  1. Reconoce y recompensa adecuadamente a los empleados.Appropriately recognizes and rewards employees.
  1. Trata equitativamente a todo el personal.Treats all staff equitably.
  1. Resuelve problemas de personal de forma rápida y eficaz.Resolves personnel problems quickly and effectively.
  1. Mantiene buenas relaciones laborales con los empleados.Maintains good working relationships with employees.

AccountabilityResponsabilidad

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Define funciones, derechos y responsabilidades de los empleados.Defines roles, rights, and responsibilities of employees.
  1. Crea un proceso consistente para priorizar el trabajo.Creates a consistent process for prioritizing work.
  1. Es alguien en quien puedes confiar.Is someone you can trust.
  1. Aborda los problemas de frente y encuentra soluciones.Tackles issues head on and finds solutions.
  1. Se hace cargo de los errores y aprende de ellos.Takes ownership of mistakes and learns from them.

IntegrityIntegridad

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Mantiene relaciones sólidas con los demás.Maintains strong relationships with others.
  1. Fomenta un alto nivel de ética e integridad.Fosters a high standard of ethics and integrity.
  1. Protege la integridad y confidencialidad de la informaciónProtects the integrity and confidentiality of information
  1. Establece relaciones de confianza, honestidad, equidad e integridad.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
  1. Acepta la responsabilidad por los errores.Accepts responsibility for mistakes.

Continual LearningAprendizaje continuo

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Persigue el aprendizaje que mejorará el desempeño laboral.Pursues learning that will enhance job performance.
  1. Está abierto a nuevas ideas y conceptos.Is open to new ideas and concepts.
  1. Establece objetivos y metas de aprendizaje relevantes.Sets relevant learning objectives and goals.
  1. Capta nuevas ideas, conceptos, conocimientos técnicos o comerciales.Grasps new ideas, concepts, technical, or business knowledge.
  1. Busca oportunidades de desarrollo profesional cuando surgen.Pursues professional development opportunities when they arise.

PerformanceDesempeño

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Escucha y responde a cuestiones y problemasListens and responds to issues and problems
  1. Tiene un excelente desempeño generalHas great overall performance
  1. Mostró una mejora significativa en el desempeño laboral.Shown significant improvement in job performance.
  1. Organiza eficazmente recursos y planesEffectively organizes resources and plans
  1. ...Calidad de producción...Produce Quality

Administrative SkillHabilidad administrativa

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Entusiasta por asumir proyectos desafiantes.Enthusiastic about taking on challenging projects.
  1. Completa informes a tiempo.Completes reports on-time.
  1. Fuertes habilidades organizativas para mantener el espacio de trabajo y el departamento en orden.Strong organizational skills to keep the workspace and department in order
  1. Implementa con precisión las disposiciones del contrato.Accurately implements contract provisions.
  1. Implementa y utiliza medidas de desempeño.Implements and uses performance measures.

Problem SolvingResolución de problemas

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Emite juicios basados ​​en información relevante.Makes judgments based upon relevant information.
  1. Encuentra formas creativas de hacer las cosas con recursos limitados.Finds creative ways to get things done with limited resources.
  1. Trabaja cooperativamente con otros para resolver problemas.Works cooperatively with others to solve problems.
  1. Identifica y evalúa todas las posibles respuestas a un problema.Identifies and assesses all potential responses to a problem.
  1. Resuelve problemas usando la lógica y el conocimiento.Solves problems using logic and insight.

Co-worker DevelopmentDesarrollo de compañeros de trabajo

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Toma medidas inmediatas ante el desempeño deficienteTakes immediate action on poor performance
  1. Brinda a otros oportunidades de desarrollo a través de asignaciones de proyectos y mayores responsabilidades laboralesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
  1. Adapta el enfoque de coaching y mentoría para satisfacer el estilo o las necesidades de los individuosAdapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
  1. Proporciona retroalimentación continua a los compañeros de trabajo sobre su progreso en el desarrolloProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
  1. Trabaja para identificar las causas fundamentales de los problemas de desempeñoWorks to identify root causes of performance problems

Partnering/NetworkingAsociación/establecimiento de redes

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Apoya una cultura de asociación/redes.Supports a partnering/networking culture.
  1. Crea las condiciones para que las asociaciones crezcan y se desarrollen.Creates the conditions for partnerships to grow and develop.
  1. Mantiene la infraestructura para respaldar asociaciones y redes.Maintains infrastructure to support partnerships and networks.
  1. Busca la comprensión de diversas funciones dentro de la Empresa.Seeks an understanding of diverse functions within the Company.
  1. Socios con pares para obtener influencia dentro de la Compañía.Partners with peers to obtain influence within the Company.

TeamworkTrabajo en equipo

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Fomenta la comunicación abiertaEncourages open communication
  1. Crea oportunidades para aprender con otros miembros del equipoCreates opportunities to learn with other team members
  1. Fomenta el trabajo en equipo en lugar de la competencia individualFosters teamwork rather than individual competition
  1. Genera consenso y comparte información relevante.Builds consensus and shares relevant information.
  1. Lleva su parte de la carga de trabajoCarries his/her share of the workload

PlanningPlanificación

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Delega funciones a los miembros del equipo para lograr objetivos.Delegates role to team members to accomplish goals.
  1. Anticipa los obstáculos y las formas de superarlos.Anticipates obstacles and ways to overcome them.
  1. Trabaja de manera organizadaWorks in an organized manner
  1. Hace planes y los sigue.Makes plans and follows through.
  1. Capaz de mirar hacia adelante (más allá del presente) al abordar el trabajo/necesidades del departamento.Able to look ahead (beyond the present) when addressing the work/needs of the department.



  1. StrengthsFortalezas


  2. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.