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Vision- Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Compétences incluses:
Vision, Planification, Passion d'apprendre, Intelligence émotionnelle, Persuasion et Influence, Jongler avec de Multiples Responsabilités, Utilization/la Gestion de la Technologie, Clarté, Fiabilité, Orientation Client, Travail d'équipe
Sondages mesurant la vision:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

If you are not able to respond to an item, leave it blank and go on to the next item.

Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.



Modifier cette Enquête
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VisionVision

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  1. Est conscient de ses propres actions et de leur impact sur le service.Is aware of their own actions and how that impacts the department.
  1. Capable de voir les tendances dans l'environnement commercial.Able to see trends in the business environment.
  1. Inspire et motive les employés grâce à une vision influente.Inspires and motivates employees through an influential vision.
  1. Capable de formuler et de mettre en œuvre une vision pour l'avenir du service.Able to formulate and implement a vision for the future of the department.
  1. Détecte les problèmes et crée des solutions.Detects problems and creates solutions.
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PlanningPlanification

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  1. Capable d'identifier les besoins du département avant un changement majeur.Able to identify the needs of the department before a major change.
  1. Planifie le personnel en fonction des besoins saisonniers.Schedules staff based on seasonal needs.
  1. Utilise efficacement la planification logistique pour réduire les retards d'approvisionnement.Effectively uses logistics planning to reduce supply delays.
  1. Ajuste les plans au besoin en fonction des changements situationnels ou stratégiques.Adjusts plans as needed according to situational/strategic changes.
  1. A toujours un « plan B » prêt en cas de besoin.Always has a "Plan-B" ready if needed.
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Passion To LearnPassion d'apprendre

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  1. Augmente la valeur de l'entreprise grâce à une formation et un développement supplémentaires.Enhances value to the company through additional training and development.
  1. Crée un environnement qui soutient le développement personnel et l'exploration.Creates an environment that supports personal development and exploration.
  1. Démontre une volonté d'améliorer ses compétences grâce à une formation et un enseignement supplémentaires.Exhibits willingness to upgrade skills through additional training and education.
  1. Inspire les autres à apprendre de nouvelles choses.Inspires others to learn new things.
  1. Se tient et ses associés responsables de la réalisation des objectifs.Holds self and associates accountable for goal achievement.
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Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle

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  1. Est capable de contrôler ses propres émotions.Is able to control their own emotions.
  1. Aide à prendre des décisions et à résoudre des problèmes en utilisant la connaissance de la façon dont les autres réagiront dans certaines situations.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
  1. Perçoit avec précision les réactions émotionnelles des autres.Accurately perceives the emotional reactions of others.
  1. Est attentif aux signaux émotionnels et interprète correctement les sentiments des autres.Is attentive to emotional cues and interprets others' feelings correctly.
  1. Aide les employés à résoudre les conflits, à communiquer clairement et à travailler ensemble pour résoudre les problèmes.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
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Persuasion and InfluencePersuasion et influence

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  1. Cherche à obtenir un consensus ou un compromis.Seeks to obtain consensus or compromise.
  1. Possède d'excellentes compétences d'influence et de négociation.Has excellent influencing/negotiating skills.
  1. Persuade les autres d’envisager des points de vue alternatifs.Persuades others to consider alternative points of view.
  1. Communique efficacement avec les autres.Communicates effectively with others.
  1. Comprendre ce dont les autres ont besoin.Understanding what others need.
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Juggling Multiple ResponsibilitiesJongler avec de multiples responsabilité

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  1. Commence les tâches dès que possible.Begins tasks as soon as possible.
  1. Intégre le développement des autres à la stimulation des ventes, au service aux clients, au marchandisage, à l'exécution de procédures opérationnelles et au maintien d'un environnement de magasin attrayant.Integrates developing others with driving sales, serving customers, merchandising, performing operational procedures, and maintaining an appealing store environment.
  1. Connaît les délais pour des tâches/affectations spécifiques.Is aware of the deadlines for specific tasks/assignments.
  1. Évalue les capacités actuelles avant de s’engager dans de nouvelles demandes des clients.Assesses current capabilities before committing to new requests from customers.
  1. Consacrer le plus de temps et d'efforts aux tâches critiques en premier.Spends the most time and effort on critical tasks first.
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Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie

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  1. Soutient les initiatives de formation et de développement des employés concernant la mise en œuvre de la technologie.Supports employee training and development initiatives regarding implementation of technology.
  1. Maîtrise de l'utilisation des systèmes et processus techniques.Proficient in the use of technical systems and processes.
  1. Soutient la formation technique et le perfectionnement des employés.Supports technical training and development of employees.
  1. Identifie les écarts entre les compétences techniques réelles et nécessaires et fournit des recommandations pour la formation requise.Identifies gaps between actual and needed technical competencies and provides recommendations for required training.
  1. Maximise l'utilisation des nouvelles technologies pour fournir des produits et des services.Maximizes the use of new technology to deliver products and services.
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ClarityClarté

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  1. Rédige des descriptions de poste claires pour les postes dans l'organisation.Writes clear job descriptions for positions in the organization.
  1. S'assure que les buts et les objectifs sont clairement et complètement expliqués et compris.Makes sure goals and objectives are clearly and thoroughly explained and understood.
  1. Fournit une vision claire de l'avenir.Provides a clear vision for the future.
  1. S'occupe des détails importants d'un travail ou d'une tâche.Attends to the important details of a job or task.
  1. Est clair sur les rôles et les devoirs des membres de l'équipe.Is clear about the roles and duties of team members.
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TrustworthyDigne de confiance

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  1. Communique une compréhension des intérêts, des besoins et des préoccupations de l'autre personne.Communicates an understanding of the other person's interests, needs and concerns.
  1. Tient les promesses faites.Delivers on promises made.
  1. Démontre une congruence entre les déclarations et les actions.Demonstrates congruence between statements and actions.
  1. Est digne de confiance ; est quelqu'un en qui je peux avoir confiance.Is trustworthy; is someone I can trust.
  1. Respecte constamment ses engagements.Consistently keeps commitments.
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Customer FocusOrientation client

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  1. Établit la confiance avec le client.Builds trust with the customer.
  1. Prend l'initiative de résoudre les problèmes difficiles des clients.Takes the initiative in solving difficult customer issues.
  1. Se concentre sur le maintien de bonnes relations avec les clients.Focuses on maintaining good relationships with customers.
  1. Aide les clients à se sentir satisfaits de notre travail/services.Helps customers to feel satisfied with our work/services.
  1. Comprend parfaitement les besoins du client.Thoroughly understands the needs of the customer.
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TeamworkTravail d'équipe

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  1. Coache l’équipe sur la façon de résoudre les problèmes, de planifier et d’atteindre les buts et objectifs de l’organisation.Coaches team on how to solve problems, plan, and meet organizational goals and objectives.
  1. Aide l'équipe à équilibrer l'analyse avec la détermination dans la prise de décisions.Helps the team balance analysis with decisiveness in making decisions.
  1. Entre en relation avec toutes sortes de personnes avec tactRelates to all kinds of people tactfully
  1. Se joint aux autres membres de l'équipe pour réfléchir à des solutions au problème.Joins with other team members to brainstorm solutions to the problem.
  1. Établit un contact visuel en écoutant des collègues.Makes eye contact when listening to colleagues.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].