Vision- Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Sondages mesurant la vision:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Vision, Sensibilisation Culturelle, Délégation, Partenariat/Réseautage, Adaptabilité
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


VisionVision

What does VisionVision mean?
It means that ...
  • Fournit une vision et des stratégies à l'équipe.Provides vision and strategies to the team.
  • Crée une vision qui ajoute de la valeur à l'organisation.Creates a vision that adds value to the organization.
  • Communique efficacement la vision dans toute l'organisation pour motiver et guider les employés.Communicates the vision effectively across the organization to motivate and guide employees.
  • Élabore un calendrier qui décrit des phases, des éléments mesurables et des échéances spécifiques, en veillant à ce que le travail soit systématiquement aligné et coordonné avec la vision de l'organisation.Develops a schedule that outlines specific phases, measurables, and deadlines, ensuring that work is systematically aligned and coordinated with the organization's vision.
  • Soutient une forte culture d'entreprise pour assurer l'alignement avec la vision de l'entreprise.Supports a strong employee culture to ensure alignment with the company's vision.

To what extent does this person exhibit VisionVision?
Select from one of the ratings below.

Cultural AwarenessSensibilisation culturelle

What does Cultural AwarenessSensibilisation culturelle mean?
It means that ...
  • Cherche des éclaircissements pour éviter les malentendus.Seeks clarification to avoid misunderstandings.
  • Prêt à travailler avec des employés d'origines culturelles différentes.Willing to work with employees who have different cultural backgrounds.
  • Est sensible aux similitudes et aux différences qui existent entre les cultures.Is sensitive to the similarities and differences that exist between cultures.
  • Conscient de ses propres points de vue culturels.Aware of their own cultural views.
  • Favorise un environnement de travail où les différences individuelles sont valorisées.Encourages a work environment where individual differences are valued.

To what extent does this person exhibit Cultural AwarenessSensibilisation culturelle?
Select from one of the ratings below.

DelegationDélégation

What does DelegationDélégation mean?
It means that ...
  • Définit des attentes claires et raisonnables pour les autres et suit leurs progrès.Sets clear and reasonable expectations for others and follows through on their progress.
  • Délègue l'autorité et la responsabilité aux subordonnés et les tient responsables de leurs actes.Delegates authority and responsibility to subordinates and holds them accountable for their actions.
  • Définit les rôles, les responsabilités, les actions requises et les délais pour les membres de l'équipe.Defines the roles, responsibilities, required actions, and deadlines for team members.
  • Confie à ses subordonnés des tâches importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
  • Indique aux subordonnés quoi faire, pas comment le faire.Tells subordinates what to do, not how to do it.

To what extent does this person exhibit DelegationDélégation?
Select from one of the ratings below.

Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage

What does Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage mean?
It means that ...
  • Établit des réseaux avec d'autres entreprises pour réduire les coûts et améliorer les services.Develops networks with other companies to reduce costs and improve services.
  • Utilise des réseaux pour créer de nouvelles opportunités commerciales.Uses networks to create new business opportunities.
  • Établit la confiance avec ses collègues et collaborateurs.Builds trust with colleagues and coworkers.
  • Crée de la valeur au sein de l'entreprise en construisant des réseaux.Creates value within the Company by building networks.
  • Collabore avec les autres pour atteindre les buts et objectifs.Collaborates with others to accomplish goals and objectives.

To what extent does this person exhibit Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage?
Select from one of the ratings below.

AdaptabilityAdaptabilité

What does AdaptabilityAdaptabilité mean?
It means that ...
  • Reconnaît et met en œuvre des changements pour améliorer l'efficience et l'efficacité.Recognizes and implements changes to enhance efficiency and effectiveness.
  • S'adapte aux changements selon les besoins.Accommodates changes as needed.
  • Disposé à changer les idées ou les perceptions sur la base de nouvelles informations ou de preuves contraires présentées.Willing to change ideas or perceptions based on new information or contrary evidence which is presented.
  • Est ouvert aux changements de politiques et de procédures.Is open to changes in policies and procedures.
  • Capable de réagir aux incidents sans interrompre le flux de travail.Able to respond to incidents without stopping the workflow.

To what extent does this person exhibit AdaptabilityAdaptabilité?
Select from one of the ratings below.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.