hr-survey.com
HR-Survey > 360 Feedback > Modèle de compétences

Vision- Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


Select Your
Language
Preference






360 Feedback Survey

Sondages mesurant la vision:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Vision, Sensibilisation Culturelle, Délégation, Partenariat/Réseautage, Adaptabilité
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
Modifier cette Enquête
Souhaitez-vous modifier ce sondage ? Cliquez ici pour commencer.


VisionVision

What does Que signifie VisionVision mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Crée une vision positive de l’avenir de l’entreprise.Creates a positive vision of the future for the Company.
  • Crée une vision qui ajoute de la valeur à l'organisation.Creates a vision that adds value to the organization.
  • S'engage à concrétiser la vision stratégique en planifiant, coordonnant et supervisant méticuleusement la mise en œuvre d'un plan d'action.Committed to turning the strategic vision into reality by meticulously planning, coordinating, and overseeing the implementation of an action plan.
  • Conçoit des stratégies qui reflètent la vision unifiée de l'organisation.Designs strategies that mirror the organization's unified vision.
  • Élabore un calendrier qui décrit des phases, des éléments mesurables et des échéances spécifiques, en veillant à ce que le travail soit systématiquement aligné et coordonné avec la vision de l'organisation.Develops a schedule that outlines specific phases, measurables, and deadlines, ensuring that work is systematically aligned and coordinated with the organization's vision.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve VisionVision?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Cultural AwarenessSensibilisation culturelle

What does Que signifie Cultural AwarenessSensibilisation culturelle mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Écoute activement les histoires des autres employés sur leur culture.Actively listens to other employees' stories about their culture.
  • Comprend l'impact que notre culture peut avoir sur les interactions entre les individus.Understands the impact that our culture may have on interactions between individuals.
  • Peut défendre d'autres personnes d'origines culturelles différentes.May advocate for others with different cultural backgrounds.
  • Accepte les différences individuelles.Accepts individual differences.
  • Est réceptif aux personnes d'autres cultures.Is responsive to individuals from other cultures.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Cultural AwarenessSensibilisation culturelle?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

DelegationDélégation

What does Que signifie DelegationDélégation mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Définit des attentes claires et raisonnables pour les autres et suit leurs progrès.Sets clear and reasonable expectations for others and follows through on their progress.
  • Encourage et permet à ses subordonnés de faire preuve d'initiative pour atteindre les buts et objectifs.Encourages and empowers subordinates to use initiative in achieving goals and objectives.
  • Indique aux subordonnés quoi faire, pas comment le faire.Tells subordinates what to do, not how to do it.
  • Définit clairement les tâches et les tâches à accomplir.Clearly defines duties and tasks to be completed.
  • Confie à ses subordonnés des tâches importantes.Entrusts subordinates with important tasks.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve DelegationDélégation?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage

What does Que signifie Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Encourage la collaboration entre les services, facilite le partage d'informations et établit des objectifs communs.Fosters cross-department collaboration, facilitates information sharing, and establishes common objectives.
  • Encourage une culture de collaboration ouverte, offrant de nombreuses opportunités et incitations au partage des connaissances et à l'apprentissage mutuel.Promotes a culture of open collaboration, offering ample opportunities and incentives for knowledge sharing and mutual learning.
  • Établit des relations commerciales collaboratives pour débloquer et améliorer les opportunités de croissance.Establishes collaborative business relationships to unlock and enhance growth opportunities.
  • Comprend les implications potentielles du partenariat.Understands the potential implications of the partnership.
  • Établit des partenariats avec des entreprises de la chaîne d'approvisionnement pour améliorer la disponibilité des ressources et du matériel.Partners with supply chain companies to enhance availability of resources and material.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

AdaptabilityAdaptabilité

What does Que signifie AdaptabilityAdaptabilité mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Est ouvert aux nouvelles idées et aux innovations.Is open to new ideas and innovations.
  • Efficace dans le travail avec différents membres de l'équipe.Effective in working with different personnel of the team.
  • Travaille efficacement avec différentes personnalités des membres de l'équipe.Works effectively with various personalities of team members.
  • Capable d'intervenir et d'aider ses collègues en cas de besoin.Able to step in and help co-workers when needed.
  • S'adapte à la diversité au sein de l'équipe.Adapts to diversity within the team.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve AdaptabilityAdaptabilité?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.