Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage |
- Participe à un dialogue continu par le biais de réunions régulières ou de rencontres virtuelles.Engages in continuous dialogue through regular meetings or virtual meetups.
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- Cherche à réduire les obstacles institutionnels au partage dinformations.Seeks to reduce institutional roadblocks to information sharing.
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- Échange des idées, des ressources, des plans et des technologies avec des collègues.Exchanges ideas, resources, plans, and technologies with colleagues.
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- Collabore efficacement avec les membres de l'équipe pour atteindre des objectifs partagés et répondre aux besoins collectifs.Collaborates effectively with team members to achieve shared objectives and meet collective needs.
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- Vise à favoriser et à entretenir des relations fondées sur la confiance et l'engagement.Aims to foster and sustain relationships rooted in trust and commitment.
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If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage,
what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions
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AdaptabilityAdaptabilité |
- Capable de travailler efficacement avec de nouvelles personnes et de nouvelles équipes.Able to work effectively with new people and new teams.
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- Réagit rapidement aux nouvelles informations.Responds quickly to new information.
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- Ajuste les tactiques et les stratégies.Adjusts tactics and strategies.
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- Est ouvert aux nouvelles idées et aux innovations.Is open to new ideas and innovations.
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- S'adapte aux changements selon les besoins.Accommodates changes as needed.
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If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à AdaptabilityAdaptabilité,
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Action |
- Stays committed to goals even when progress is slow.
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- Uses strategies to stay ahead of potential challenges at work.
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- Completes challenging projects successfully despite setbacks.
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- Termine les tâches à temps malgré les retards dans le processus.Completes tasks on time in spite of delays in the process.
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- Prend des décisions efficacement.Effectively makes decisions
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If [Participant Name] were to make improvements in Action,
what are your suggestions for how he/she can improve this?
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Continual LearningApprentissage continu |
- Considère les échecs comme des occasions d'apprendre.Views setbacks as opportunities to learn from.
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- Est ouvert aux nouvelles idées et aux nouveaux concepts.Is open to new ideas and concepts.
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- Améliore ses compétences.Improves on their skill sets.
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- Poursuivre un apprentissage qui améliorera le rendement au travail.Pursues learning that will enhance job performance.
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- Prend en charge sa formation et l'amélioration de ses compétences.Takes charge of their training and skills enhancement.
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Cultural AwarenessSensibilisation culturelle |
- Est réceptif aux personnes d'autres cultures.Is responsive to individuals from other cultures.
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- Valorise les opinions de divers groupes et individus.Values the opinions of diverse groups and individual.
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- Respecte les points de vue des personnes d'origines culturelles différentes.Respects the views offered by individuals with different cultural backgrounds.
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- Maintenir un environnement de travail inclusif qui maximise les talents des autres pour atteindre les objectifs.Maintains an inclusive work environment that maximizes the talents of others in achieving goals.
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- Fait preuve de respect dans les interactions quotidiennesShows respect in daily interactions
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DelegationDélégation |
- Permet aux employés de décider de la manière dont ils souhaitent accomplir les tâches.Allows employees to decide how they wish to complete the tasks.
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- Définit des buts et des objectifs pour les subordonnés.Defines goals and objectives for subordinates.
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- Encourage et permet à ses subordonnés de faire preuve d'initiative pour atteindre les buts et objectifs.Encourages and empowers subordinates to use initiative in achieving goals and objectives.
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- Définit les rôles, les responsabilités, les actions requises et les délais pour les membres de l'équipe.Defines the roles, responsibilities, required actions, and deadlines for team members.
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- Indique aux subordonnés quoi faire, pas comment le faire.Tells subordinates what to do, not how to do it.
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Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité |
- Examine les niveaux de compétence des employés dans les domaines des politiques et des réglementations afin d'identifier les lacunes où une formation supplémentaire est nécessaire.Reviews skill levels of employees in areas of policies and regulations to identify gaps where additional training is needed.
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- Met en uvre des processus de contrôle interne pour détecter les fautes ou les schémas de transactions illégales.Implements internal control processes to detect misconduct or patterns of illegal transactions.
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- Élabore des rapports de conformité conformément aux réglementations fédérales et sectorielles.Develops compliance reports in accordance with federal and industry regulations.
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- Documente la performance des audits de conformité.Documents the performance of compliance audits.
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- Crée et tient à jour la documentation réglementaire nécessaire.Creates and maintains necessary regulatory documentation.
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Empowering OthersAutonomisation des autres |
- Encourage les autres à acquérir les compétences et la formation nécessaires.Encourages others to obtain necessary skills and training.
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- Délègue l'autorité aux employés et leur permet de prendre leurs propres décisions.Delegates authority to employees and allows them to make their own decisions.
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- Démontre sa confiance dans les capacités de ses subordonnés.Demonstrates confidence in the abilities of subordinates.
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- Valorise l'expertise que les autres apportent à l'équipe.Values the expertise that others bring to the team.
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- Évite de microgérer ses employés.Avoids micromanaging their employees.
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NegotiationNégociation |
- Vise des solutions qui profitent aux deux parties.Aims for solutions that benefit both parties.
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- Capable d'influencer les autres pour qu'ils acceptent certaines positions.Able to influence others to accept certain positions.
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- Un résolveur de conflits compétent qui gère efficacement les conflits en milieu de travail pour maintenir un environnement harmonieux et productif.A proficient conflict resolver who effectively navigates workplace disputes to maintain a harmonious and productive environment.
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- Adapte ses méthodes à la situation actuelle.Adjusts methods to suit the current situation.
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- Assure une compréhension approfondie des questions et des priorités clés.Ensures a thorough understanding of key issues and priorities.
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If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à NegotiationNégociation,
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