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Partenariat/Réseautage - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #8 de HR-Survey.com


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Sondages Mesure des partenariats/réseautage:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires au gestionnaire indiqué ci-dessus. Vos commentaires sont une partie importante de ' . Cet outil vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organisation. You have been selected to provide feedback for the manager listed above. Your feedback is an important part of 's leadership development process. This tool is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant au formulaire d'évaluation, veuillez penser à vos expériences de travail avec cette personne au cours des six à douze derniers mois. Vos réponses seront fusionnées avec les commentaires d'autres personnes et présentées à cette personne pour la guider dans son développement continu. Les commentaires seront partagés anonymement, tels qu'ils sont écrits, avec le gestionnaire.In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last six to twelve months. Your responses will be merged with other people's feedback and presented to this individual to guide them in their on-going development. Comments will be shared anonymously, as written, with the manager.

Compétences incluses:
Partenariat/Réseautage, Responsabilité, Feedback sur les Compétences, Intelligence émotionnelle, Gestion de Projet, Performance, Innovation, Réussite, Orientation Stratégique, Fluidité Organisationnelle
Mode d'utilisation : Dans le cadre du processus d'examen, les gestionnaires recevront des commentaires de leurs pairs et du personnel. Il est reconnu que tous les participants ne seront pas en mesure d'évaluer le rendement d'un individu dans tous les domaines. Les commentaires reçus serviront à l'élaboration du plan de rendement et de développement continu du gestionnaire.Method of use: As part of the review process, managers will receive feedback from peers and staff. It is recognized that not all participants will be able to assess an individual's performance in all areas. The feedback received will be utilized as input to the manager's performance and on-going development plan.

Vous pouvez vous déconnecter à tout moment en appuyant sur le bouton Enregistrer à la fin du formulaire, puis en fermant votre navigateur. Vous reviendrez peut-être plus tard pour reprendre là où vous vous étiez arrêté. Lorsque vous avez terminé, appuyez sur le bouton Terminer.You may sign out at any time by pressing the Save button at the end of the form and then closing your browser. You may return later to pick up where you left off. When you are done, press the Complete button.

When clicking your selection below, try to best fit the manager's actual behaviors to the scale provided.

If you are not sure, or unable to assess, select "Not Applicable" (N/A) option.


Please complete your response by .
Modifier cette Enquête
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Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Maintient les partenariats existants guidés par des contrats et des accords.Sustains existing partnerships guided by contracts and agreements.
  1. Crée les conditions nécessaires à la croissance et au développement des partenariats.Creates the conditions for partnerships to grow and develop.
  1. Vise à favoriser et à entretenir des relations fondées sur la confiance et l'engagement.Aims to foster and sustain relationships rooted in trust and commitment.
  1. Planifie régulièrement des causeries-café ou des rencontres informelles pour approfondir les liens personnels.Regularly schedules coffee chats or informal meetups to deepen personal connections.
  1. Aborde de manière proactive les conflits potentiels en identifiant et en résolvant rapidement les problèmes.Proactively addresses potential conflicts by identifying and resolving problems swiftly.


AccountabilityResponsabilité

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Montre régulièrement la voie à suivre pour aider l'équipe à résoudre divers problèmes.Regularly leads the way when helping the team troubleshoot various issues.
  1. Tient l'équipe responsable de l'atteinte des objectifs.Holds team accountable to meeting goals.
  1. Définit les rôles, les droits et les responsabilités des employés.Defines roles, rights, and responsibilities of employees.
  1. Termine régulièrement ses tâches à temps.Regularly completes tasks on time.
  1. Fournit des raisons claires en cas de sous-performance.Provides clear reasons for underperformance.


FeedbackRétroaction

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Partage ses expériences passées avec les autres comme opportunités d’apprentissage.Shares past experiences with others as learning opportunities.
  1. Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions of others.
  1. Prend en compte l'opinion et les suggestions des autres.Considers other's opinion and suggestions.
  1. Recherche activement les commentaires des autres.Actively seeks feedback from others.
  1. Est facile à aborder avec des idées et des opinions.Is easy to approach with ideas and opinions.


Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Est capable de s'exprimer clairement.Is able to express themselves clearly.
  1. Capable de comprendre le point de vue des autres.Able to understand others' points of view.
  1. Est capable de contrôler ses propres émotions.Is able to control their own emotions.
  1. Est attentif aux signaux émotionnels et interprète correctement les sentiments des autres.Is attentive to emotional cues and interprets others' feelings correctly.
  1. Est capable de gérer ses propres émotions.Is able to manage their own emotions.


Project ManagementGESTION DE PROJET

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Prépare des plans d'urgence pour éviter les perturbations de la chaîne d'approvisionnement.Prepares contingency plans to avoid supply chain disruptions.
  1. Acquiert les ressources nécessaires pour mener à bien le projet.Procures the resources necessary to complete the project.
  1. Identifie les sources de matériaux qui seront nécessaires.Identifies the source materials that will be needed.
  1. Détermine avec précision le nombre d'ingénieurs requis pour le projet.Accurately determines the number of engineers required for the project.
  1. Identifie les risques pour chaque phase du projet.Identifies risks to each phase of the project.


PerformancePerformance

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Établit des normes élevées en matière de performance au travail.Sets a high standard for job performance.
  1. Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
  1. Travailler efficacement au sein du département.Works effectively in the department.
  1. Fonctionne bien dans cette position.Works well in this position.
  1. Efficace dans l'exécution de son travail.Effective in performing his/her job.


Innovation

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Poursuivre des approches innovantes par rapport aux politiques et procédures actuelles.Pursues innovative approaches to the current policies and procedures.
  1. Audite régulièrement l'efficacité de l'innovation de l'entreprise.Regularly audits the company's innovation effectiveness.
  1. Optimise les idées novatrices pour un succès maximal.Optimizes innovative ideas for maximum success.
  1. Crée un cadre pour soutenir l'innovation.Creates a framework to support innovation.
  1. Suggère de nouvelles idées lors des réunions.Suggests new ideas at meetings.


AchievementRéalisation

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Prend des risques calculés pour obtenir des récompenses importantes.Takes calculated risks to achieve significant rewards.
  1. J'ai amélioré la qualité du travail sur la chaîne de production.Improved the quality of work on the production line.
  1. Fixe des objectifs ambitieux.Sets challenging goals.
  1. Utilise des objectifs établis et des mesures de rendement pour suivre le rendement.Uses established goals and performance measures to keep track of performance.
  1. S'efforce de dépasser les normes de performance.Strives to exceed standards of performance.


Strategic InsightVision stratégique

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Reconnaît les besoins des clients.Recognizes the needs of customers.
  1. Utiliser des logiciels pour développer des simulations commerciales.Observes employees at work to get better insight into the issues they are dealing with.
  1. Identifie les causes profondes des problèmes.Identifies root causes of problems.
  1. Comprend comment développer stratégiquement l'entreprise et augmenter le nombre de clients.Understands how to strategically grow the business and increase customers.
  1. Communique la vision du département et de l'entreprise.Communicates with employees to find out their needs.


Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Capable d'expliquer les politiques et procédures du ministère à d'autres.Able to explain departmental policies and procedures to others.
  1. Adepte de la navigation dans la culture du département.Adept at navigating within the culture of the department.
  1. Fait avancer les choses par l'intermédiaire du ministère.Gets things done through the department.
  1. Comprend la culture organisationnelle actuelle.Understands the current organizational culture.
  1. Efficace dans la communication avec les autres au sein de l'organisation.Effective in communicating with others within the organization.



  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].