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Partenariat/Réseautage - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #5 de HR-Survey.com


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360-Degree Assessment Survey

Sondages Mesure des partenariats/réseautage:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Chère employée,Dear Employee:

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section Commentaires de clôture. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the Closing Comments section. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Partenariat/Réseautage, Attitude Compétente, Compétences de Supervision, Resolution de Problèmes, Gestion du Temps, Engagement envers les Résultats, Orientation Client, Autres, Entreprise
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

Please ensure that your submission is made by .

Thank you for your participation in the survey.

Management Team





Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Favorise la compréhension de la manière dont le département affecte l'organisation dans son ensemble.Promotes the understanding of how the department affects the organization overall.
  1. Forme des relations de collaboration avec d'autres.Forms collaborative relationships with others.
  1. Fournit ou participe à des coentreprises ou à des projets de codéveloppement.Provides or participates in joint ventures or co-development projects.
  1. Exploite les compétences de base des partenaires au profit des deux parties.Leverages core competencies of partners to the benefit of both parties.
  1. Travaille en tandem avec des collègues pour poursuivre des objectifs et des besoins communs.Works in tandem with colleagues to pursue common goals and needs.


AttitudeAttitude

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Traite toutes les personnes équitablement et avec respect.Treats all people fairly and with respect.
  1. Contribue à un environnement de travail positif.Contributes to a positive work environment.
  1. Soutient et encourage visiblement la diversité des styles et des antécédents.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
  1. Montre par ses actions qu’il fait confiance aux intentions positives des autres.Shows by their actions that they trust in the positive intentions of others.
  1. Travaille à éliminer le travail inutile ou les obstacles qui gênent les autres.Works to eliminate unnecessary work or barriers that get in others' way.


Supervisory SkillsCompétences en supervision

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Prend le temps d'écouter activement le grief.Spends time to actively listen to the grievance.
  1. Fixe les objectifs à atteindre pour le quart de travail.Sets the objectives to be completed for the shift.
  1. Traite tout le personnel de manière équitable.Treats all staff equitably.
  1. Demande aux employés leur avis sur les décisions qui peuvent affecter directement l'équipe.Asks employees for their input in decisions that may directly affect the team.
  1. Favorise un environnement de travail positif au sein du service.Fosters a positive work environment in the department.


Problem SolvingRésolution de problèmes

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Résoudre des problèmes en faisant appel à la logique et à la perspicacité.Solves problems using logic and insight.
  1. Capable d'équilibrer les besoins de différentes personnes pour trouver une solution à un problème.Able to balance the needs of different people in a solution to a problem.
  1. Génère des solutions alternatives aux problèmes et aux défis.Generates alternative solutions to problems and challenges.
  1. Identifie et évalue toutes les réponses potentielles à un problème.Identifies and assesses all potential responses to a problem.
  1. Travailler en coopération avec les autres pour résoudre des problèmes.Works cooperatively with others to solve problems.


Time ManagementGestion du temps

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Accorde toute son attention aux tâches en cours d'exécution.Gives undivided attention to tasks currently being worked on.
  1. Délègue les tâches de routine aux membres de l'équipe, ce qui permet au responsable de se concentrer sur des responsabilités plus stratégiques ou complexes.Delegates routine tasks to team members, allowing the manager to concentrate on more strategic or complex responsibilities.
  1. Respecte les échéanciers du projet.Adheres to project timelines.
  1. Français Aborde le travail avec un sentiment d'urgence.Approaches work with a sense of urgency.
  1. Maintient des niveaux de productivité élevés tout au long de la journée.Sustains high productivity levels throughout the day.


Commitment To ResultEngagement envers le résultat

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Encourage l'engagement des autres pour obtenir des résultats.Encourages commitment in others to obtain results.
  1. Fait preuve de persévérance et de dévouement pour obtenir des résultats.Maintains persistence and dedication to achieving results.
  1. Capable de se concentrer sur une tâche même lorsqu'il travaille seul.Able to focus on a task even when working alone.
  1. Engagé envers l’équipe.Committed to the team.
  1. Prêt à faire tout ce qu'il faut, sans avoir peur de devoir fournir des efforts supplémentaires.Willing to do whatever it takes-not afraid to have to put in extra effort.


Customer FocusOrientation client

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Identifie les opportunités qui amélioreront l'expérience du client.Identifies opportunities that will enhance the customer's experience.
  1. Aide les autres à répondre aux besoins des clients.Helps others in responding to customer needs.
  1. Compétent dans la gestion des projets des clients.Competent in managing customer projects.
  1. Persévère dans la résolution des problèmes des clients.Persistent in solving customer issues.
  1. Identifie les besoins les plus urgents de chaque client.Identifies the most pressing needs of each customer.


OthersAutres

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Travailler au-delà des frontières au sein de l'organisation.Works across boundaries within the organization.
  1. Travailler efficacement avec des personnes d'autres départements.Works effectively with people from other departments.
  1. Établit des relations de travail avec des employés d'autres départements.Forms working relationships with employees from other departments.
  1. Respecte les opinions des autres employés.Respects the opinions of other employees.
  1. Capable de voir les problèmes du point de vue des autres.Able to see issues from others' perspectives.


CompanyEntreprise

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Comprend l'impact des décisions sur d'autres unités commerciales au-delà de leur département immédiat ou de leur groupe de travail.Understands how decisions impact other business units beyond their immediate department of work group.
  1. Comprend les « bases » du fonctionnement de [l'entreprise].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.
  1. Exprime sa loyauté et son dévouement envers [Entreprise] dans ses interactions avec les autres.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
  1. Comprend l'utilisation des produits et services de [Entreprise].Understands the use of [Company] products and services.
  1. Suit les procédures et processus existants.Follows existing procedures and processes.



  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].