Partenariat/Réseautage - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Identifie avec succès des partenaires stratégiques complémentaires et compatibles avec des collègues du secteur.Successfully identifies complementary and compatible strategic partners with colleagues in the industry.
Synchronise les efforts, les processus et les ressources avec les partenaires pour améliorer les opportunités stratégiques.Synchronizes efforts, processes, and resources with partners to enhance strategic opportunities.
Optimise les processus en exploitant les points forts de chaque fonction.Optimizes processes by leveraging each function's strength.
Peut effectuer une analyse SWOT (forces, faiblesses, opportunités, menaces) des résultats potentiels du partenariat.Can perform a SWOT analyses (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) of the partnership's potential outcomes.
Utilise des réseaux pour créer de nouvelles opportunités commerciales.Uses networks to create new business opportunities.
Communication SkillsCompétences en communication	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Communique clairement et va à l'essentiel sans détails inutiles.Communicates clearly and get to the point without unnecessary details.
Utiliser des idées et des points de vue pour persuader les autres.Uses ideas and perspectives to persuade others.
Répond aux préoccupations critiques des parties prenantes.Responds to critical concerns of stakeholders.
Répond aux questions avec des réponses précises et complètes.Responds to questions with accurate and complete answers
Écoute les points de vue des autres avec un esprit ouvertListens to others' points of view with an open mind
DelegationDélégation	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Définit clairement les tâches et les tâches à accomplir.Clearly defines duties and tasks to be completed.
Confie à ses subordonnés des tâches importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
Attribue des tâches pour créer des opportunités d'apprentissage pour les employés.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
Permet aux subordonnés d'utiliser leurs propres méthodes et procédures.Allows subordinates to use their own methods and procedures.
Permet aux employés de décider de la manière dont ils souhaitent accomplir les tâches.Allows employees to decide how they wish to complete the tasks.
GoalsObjectifs	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
S'assure que les membres de l'équipe ont une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that team members have a clear idea of our group's goals.
Atteint les objectifs établis.Achieves established goals.
Fixe des attentes et des objectifs élevés ; encourage les autres à soutenir l’organisation.Sets high expectations and goals; encourages others to support the organization.
Effectue un suivi en temps opportun ; tient les autres informés en fonction du besoin de savoir.Conducts timely follow-up; keeps others informed on a need to know basis.
Atteint ses objectifs.Achieves goals.
Commitment To ResultEngagement envers le résultat	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Crée un sentiment d'urgence parmi les membres de l'équipe du magasin pour mener à bien les activités qui stimulent les ventes.Creates a sense of urgency among the store team members to complete activities, which drive sales.
Engagé envers l’équipe.Committed to the team.
Encourage l'engagement des autres pour obtenir des résultats.Encourages commitment in others to obtain results.
Coordonne toutes les activités du département dans un effort d’équipe cohérent.Coordinates all department activities into a cohesive team effort.
Capable de se concentrer sur une tâche même lorsqu'il travaille seul.Able to focus on a task even when working alone.
SafetySécurité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Connaît les directives de sécurité de l'OSHA.Is aware of OSHA safety guidelines.
Engagé envers la sécurité au travail.Committed to safety in the workplace.
Encourage les autres à suivre une formation sur la sécurité.Encourages others to attend safety training.
Consacre des ressources adéquates aux mesures de sécurité.Commits adequate resources toward safety measures.
Assure le respect des règles de sécurité.Ensures compliance with safety regulations.
Developing OthersDéveloppement des autres	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Fournit des commentaires constructifs aux autres.Provides constructive feedback to others.
Encourage les employés en reconnaissant les changements positifs de comportement.Encourages employees through recognition of positive changes in behavior.
Reconnaît et célèbre les réalisations des autres.Recognizes and celebrates accomplishments of others.
Développe les employés en leur proposant et en les encourageant à assumer des responsabilités nouvelles ou supplémentaires.Develops employees by offering and encouraging them to take on new or additional responsibilities.
Est ouvert à recevoir des commentaires.Is open to receiving feedback.
CompanyEntreprise	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Comprend l'utilisation des produits et services de [Entreprise].Understands the use of [Company] products and services.
Assiste aux rassemblements et aux événements sociaux de [l'entreprise].Attends [Company] gatherings and social events.
Exprime sa loyauté et son dévouement envers [Entreprise] dans ses interactions avec les autres.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
Impressionne les autres sur les aspects importants de [Entreprise].Impresses upon others the important aspects of [Company].
Suit les procédures et processus existants.Follows existing procedures and processes.

41. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




42. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
43. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
44. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
45. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
46. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
47. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: