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Partenariat/Réseautage - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Sondages Mesure des partenariats/réseautage:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Partenariat/Réseautage, Responsabilité, Concentration/Direction, Prise de Decision, Technique, Competence Réglementaire/Conformité, Gestion des Conflits, Travail d'équipe, Orientation Stratégique, Gestion Financière
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.



Modifier cette Enquête
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Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage

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CompetencyNe démontre
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Seldom
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CompetencyFait rarement
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CompetencyFait parfois
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CompetencyFait toujours
preuve de
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  1. Encourage le travail d'équipe entre les services, en encourageant l'échange d'informations et en fixant des objectifs communs.Promotes teamwork across departments, encouraging information exchange, and setting common goals.
  1. Nourrit des partenariats avec des personnes clés du secteur pour rester au courant des dernières tendances et des meilleures pratiques.Nurtures partnerships with key individuals in the industry to stay on top of the latest trends and best practices.
  1. Développe efficacement des réseaux avec des collègues qui ont des intérêts communs.Effectively develops networks with colleagues that have shared interests.
  1. Entretenir l'infrastructure pour soutenir les partenariats et les réseaux.Maintains infrastructure to support partnerships and networks.
  1. Développe des contacts gouvernementaux importants pour assurer le bon fonctionnement des opérations commerciales.Develops important government contacts to ensure smooth business operations.
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AccountabilityResponsabilité

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CompetencyFait toujours
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  1. Accepte la responsabilité personnelle de ses actes.Accepts personal responsibility for their actions.
  1. Accepte la responsabilité de son travail.Accepts accountability for their work.
  1. Fournit des raisons claires en cas de sous-performance.Provides clear reasons for underperformance.
  1. Se tient responsable et tient les autres responsables du respect des délais.Holds self and others accountable for meeting the deadline.
  1. Montre un sentiment d'appropriation des résultats.Exhibits a sense of ownership of outcomes and results.
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Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation

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  1. Fixe des objectifs appropriés aux employés.Sets appropriate goals for employees.
  1. Maintient la maîtrise de soi lorsqu'il est personnellement critiqué.Maintains self-control when personally criticized.
  1. Fonctionne bien sous le stress, les délais et/ou des charges de travail importantes.Functions well under stress, deadlines, and/or significant workloads.
  1. Maintenir sa concentration lors du traitement simultané de plusieurs problèmes ou tâches.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
  1. Excellent dans la gestion du temps.Excellent at managing time.
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Decision MakingPrise de décision

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  1. Comprend comment des perspectives différentes peuvent aider à prendre des décisions plus éclairées.Understands how different perspectives can help make better informed decisions.
  1. Comprend quels facteurs sont importants pour décider si une décision « en vaut la peine » ?Understands what factors are important for deciding if a decision is "worth it"?
  1. Évalue l'information avant de prendre une décision finale.Evaluates information before making a final decision.
  1. Prend des décisions basées sur de nouvelles interprétations des faits.Makes decisions based on novel interpretations of the facts.
  1. Anime des réunions avec d'autres personnes pour essayer d'envisager des plans d'action alternatifs.Facilitates meetings with others to try to consider alternative courses of action.
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TechnicalTechnique

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  1. Utilise son expertise pour identifier les problèmes et réfléchir à des solutions créatives pour résoudre un problème ou atteindre un objectif.Uses expertise to identify issues and think through creative solutions to get a problem solved or objective accomplished.
  1. Est naturellement sollicité par des personnes extérieures à son domaine particulier pour obtenir des conseils et des opinions sur un large éventail de sujets – pas nécessairement uniquement des conseils juridiques.Is naturally sought out by people outside his/her particular area for advice and opinion on a broad range of matters - not necessarily solely legal advice.
  1. Partage volontiers son expertise technique; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares his/her technical expertise; sought out as resource by others
  1. Démontre la maîtrise des compétences techniques requises dans son travail.Demonstrates mastery of the technical competencies required in his/her work.
  1. Se tenir au courant des avancées techniques dans sa discipline professionnelle; adopte et applique de nouvelles techniques et pratiquesKeeps current with technical advances within his/her professional discipline; embraces and applies new techniques and practices
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Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité

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  1. Élabore des stratégies pour se conformer aux réglementations établies.Develops strategies to comply with established regulations.
  1. Coordonne le travail des autres directeurs commerciaux pour s'assurer que tous sont en conformité avec les normes et les directives établies.Coordinates the work of other Business Managers to ensure all are in compliance with established standards and guidelines.
  1. Met en œuvre des stratégies de conformité réglementaire.Implements regulatory compliance strategies.
  1. Coordonne avec le conseiller juridique la réalisation d'audits de conformité légale.Coordinates with legal counsel in conducting audits of legal compliance.
  1. Respecte toutes les règles et procédures de sécurité.Follows all safety regulations and procedures.
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Conflict ManagementGestion des conflits

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  1. Essaye de comprendre le point de vue des autres avant de porter des jugementsTries to understand others' point of view before making judgments
  1. Écoute attentivement chaque personne lorsqu'elle partage ses points de vue distincts sur la question.Attentively hears each person as they share their distinct viewpoints on the matter.
  1. Essaie de s'assurer que tous les besoins fondamentaux sont satisfaits.Tries to ensure that all basic needs are satisfied.
  1. Identifie les sources profondes des conflits.Identifies the root sources of conflict.
  1. Capable de régler les différends de manière équitable.Able to settle disputes equitably.
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TeamworkTravail d'équipe

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  1. Favorise le travail d'équipe plutôt que la compétition individuelleFosters teamwork rather than individual competition
  1. Favorise un environnement qui favorise l'écoute active au sein de l'équipe.Fosters an environment that promotes active listening on the team.
  1. Apprécie les contributions des autres membres de l'équipe.Appreciates the input from other team members.
  1. Partager volontairement son expertise techniqueWillingly share their technical expertise
  1. Est capable de paraphraser et de résumer avec précision ce que les autres membres de l'équipe ont dit.Is able to accurately paraphrase and summarize what other team members have said.
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Strategic InsightVision stratégique

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  1. Aligne stratégiquement les projets sur les objectifs de l'entreprise.Strategically aligns projects to the goals of the company.
  1. Informe les employés de la manière dont leur rôle contribue à la réalisation des objectifs stratégiques de l'entreprise.Lets employees know how their roles contribute toward the achievement of strategic company objectives.
  1. Crée une vision pour l'organisation en se basant sur les informations recueillies auprès d'autres entreprises du secteur.Creates a vision for the organization based on insights gathered from other companies in the industry.
  1. Crée un énoncé de mission décrivant la raison d'être de l'organisation.Creates a mission statement describing the purpose for the organization.
  1. Élabore un plan et une stratégie pour chaque domaine fonctionnel dans le cadre de l'énoncé de mission.Develops a plan and strategy for each functional area within the mission statement.
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Fiscal ManagementGestion financière

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  1. Gère efficacement les crédits, les rapports, les achats, les dépenses, la paie et le personnel.Effectively manages appropriations, reporting, purchases, expenditures, payrolls, and staff.
  1. Fournit un soutien budgétaire et comptable à la société.Provides budgeting and accounting support to the Company.
  1. Efficace dans l'utilisation des ressources de l'entreprise.Effective in using Company's resources.
  1. S'assure que les autres suivent les règles et réglementations correctes en matière fiscale.Ensures others follow the correct rules and regulations on fiscal matters.
  1. Élabore le budget annuel du département.Develops of the department's annual budget.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].