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Partenariat/Réseautage - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #12 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Sondages Mesure des partenariats/réseautage:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Partenariat/Réseautage, Performance, Axées sur les Résultats, Sécurité, Vision
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
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Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage

  • Investit dans d'autres entreprises pour former des partenariats en capital.Invests in other companies to form equity partnerships.
  • Capitalise sur les partenariats et les réseaux pour améliorer les résultats financiers de l'entreprise.Capitalizes on partnerships and networks to enhance the Company's bottom line.
  • Entretoise un réseau de partenaires et de fournisseurs pour faciliter les opérations mondiales.Maintains a network of partners and suppliers to facilitate global operations.
  • Comprend les implications potentielles du partenariat.Understands the potential implications of the partnership.
  • S'engage dans des partenariats qui produisent des résultats significatifs.Engages in partnerships that produce significant results.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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PerformancePerformance

  • ...Performance globale...Overall Performance
  • Établit des normes élevées en matière de performance au travail.Sets a high standard for job performance.
  • Travailler efficacement au sein du département.Works effectively in the department.
  • ...Qualité des produits...Produce Quality
  • Écoute et répond aux questions et aux problèmes.Listens and responds to issues and problems
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Results OrientedRésultats orientés

  • A une forte orientation vers les résultats.Has a strong result orientation.
  • Très motivé pour terminer les tâches malgré les obstacles qui peuvent survenir.Highly motivated to complete tasks despite obstacles that may arise.
  • Flexible dans l'ajustement des priorités pour répondre aux exigences de situations changeantes.Flexible in adjusting priorities to meet the demands of changing situations.
  • Donne des efforts supplémentaires pour résoudre les problèmes et terminer le travail à temps.Gives extra effort to solve problems and get work done on time.
  • Démontre la confiance personnelle nécessaire pour « maintenir le cap », même face à des difficultésDemonstrates the personal confidence to "stay the course," even when faced with difficulty
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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SafetySécurité

  • Prend en charge les programmes et procédures de sécurité.Supports safety programs and procedures.
  • Effectue le travail en toute sécurité.Performs work safely.
  • Participe à la formation sur la sécurité lorsque disponible.Participates in safety training when available.
  • Prend en charge les programmes de sécurité de notre entreprise.Supports our company's safety programs.
  • Assure le respect des règles de sécurité.Ensures compliance with safety regulations.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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VisionVision

  • Conçoit et met en œuvre une vision avant-gardiste pour l'entreprise.Designs and implements a forward-looking vision for the company.
  • Persuade les autres de suivre la vision de l'entreprise.Persuades others to follow the Company's vision.
  • Oriente les activités de l'équipe vers les aspects fondamentaux de la vision.Channels team activities towards the vision's core aspects.
  • Guide les employés pour hiérarchiser les composants cruciaux de la vision.Guides employees to prioritize crucial components of the vision.
  • Soutient une forte culture d'entreprise pour assurer l'alignement avec la vision de l'entreprise.Supports a strong employee culture to ensure alignment with the company's vision.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.