Partenariat/Réseautage - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #12 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Sondages Mesure des partenariats/réseautage:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Partenariat/Réseautage, Performance, Axées sur les Résultats, Sécurité, Vision
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage

  • Soutient une culture de partenariat et de réseautage.Supports a partnering/networking culture.
  • Planifie régulièrement des causeries-café ou des rencontres informelles pour approfondir les liens personnels.Regularly schedules coffee chats or informal meetups to deepen personal connections.
  • Met en œuvre une supervision efficace des activités du réseau.Implements effective oversight of network activities.
  • Est à l'aise pour travailler en partenariat avec des collègues d'autres services.Is comfortable working in partnership with colleagues from other departments.
  • Facilite une communication ouverte et honnête pour instaurer la confiance et le respect mutuel.Facilitates open and honest communication to build trust and mutual respect.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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PerformancePerformance

  • A d'excellentes performances globalesHas great overall performance
  • Efficace dans l'exécution de son travail.Effective in performing his/her job.
  • ...Performance globale...Overall Performance
  • Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
  • Établit des normes élevées en matière de performance au travail.Sets a high standard for job performance.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Results OrientedRésultats orientés

  • Priorise les objectifs pour terminer ceux qui en ont urgence en premier.Prioritizes goals to complete those in urgent need first.
  • Déterminé à accomplir les tâches quels que soient les obstacles qui peuvent survenir.Determined to complete tasks regardless of obstacles that may occur.
  • Définit les objectifs de l'équipe.Sets the objectives for the team.
  • Est un individu très performant.Is a high achiever.
  • Se tient responsable et tient les autres responsables de l'obtention de résultats.Holds self and others accountable for achieving results.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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SafetySécurité

  • Crée des mesures de sécurité précises et efficaces.Creates accurate and effective measures of safety.
  • N'a pas peur de remettre en question un éventuel problème de sécurité observé sur le lieu de travail.Is not afraid to question a potential safety issue observed in the workplace.
  • Tient des dossiers de sécurité précis.Keeps accurate safety records.
  • Souligne les comportements des autres qui peuvent être dangereux.Points out behaviors in others that may be unsafe.
  • Assure le respect des règles de sécurité.Ensures compliance with safety regulations.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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VisionVision

  • Élabore et exécute une vision stratégique pour l'organisation.Develops and executes a strategic vision for the organization.
  • Établit la direction et la stratégie de l'organisation.Establishes the direction and strategy for the organization.
  • Formule et met en œuvre la vision de l'organisation.Formulates and implements the organization's vision.
  • Élabore des plans d'action pour aligner son travail sur les objectifs de l'organisation.Develops action plans to align his/her work with the goals of the organization.
  • Articule clairement une vision de son travail et inspire les autres à le soutenir.Clearly articulates a vision for his/her work and inspires others to support it
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Comments:
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.