Persuasion et influence - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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Persuasion and InfluencePersuasion et influence	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Communique efficacement avec les autres.Communicates effectively with others.
Tentatives de persuader les autres plutôt que de simplement les contrôler.Attempts to persuade others rather than simply control them.
Comprendre ce dont les autres ont besoin.Understanding what others need.
S'assure que les parties prenantes sont impliquées dans le processus de prise de décision.Ensures stakeholders are involved in the decision making process.
Possède d'excellentes compétences d'influence et de négociation.Has excellent influencing/negotiating skills.
Analytical	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Utilise les données actuelles pour la prise de décision.Uses current data for decision making.
Prend les mesures nécessaires pour maintenir la précision lors de la collecte et de la mesure des données.Takes the steps to maintain precision when collecting and measuring data.
Évalue si l'information est suffisamment précise pour être significative.Evaluates whether the information is specific enough to be meaningful.
Capable d'interpréter et d'analyser des données.Able to interpret and analyze data.
Identifie les divergences et les incohérences dans les rapports.Identifies discrepancies and inconsistencies in reports.
Continual ImprovementAmélioration continue	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Cherche des moyens d'élargir les responsabilités professionnelles actuelles.Looks for ways to expand current job responsibilities.
Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions from others.
Recherche de nouvelles méthodes, techniques et processus qui augmentent l'efficacité et réduisent les coûts.Searches for new methods, techniques, and processes that increase efficiency and reduce costs.
Rechercher des moyens d'améliorer les processus et les procédures de travail.Looks for ways to improve work processes and procedures.
Cherche des moyens d'élargir et d'acquérir de nouvelles compétences professionnelles.Looks for ways to expand and learn new job skills.
Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
S'assure que les employés comprennent et s'identifient à la mission de l'équipe.Makes sure that employees understand and identify with the team's mission.
Maintient la maîtrise de soi lorsqu'il est personnellement critiqué.Maintains self-control when personally criticized.
Maintenir sa concentration lors du traitement simultané de plusieurs problèmes ou tâches.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
Excellent dans la gestion du temps.Excellent at managing time.
Reste concentré même sous pression et stress.Stays focused even when under pressure and stress.
Administrative SkillCompétence administrative	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Capable d'élaborer, de justifier et de présenter un budget.Able to develop, justify and present a budget.
Met en œuvre et utilise des mesures de performance.Implements and uses performance measures.
Assume la responsabilité des décisions.Takes responsibility for decisions.
Solides compétences organisationnelles pour maintenir l'espace de travail et le service en ordre.Strong organizational skills to keep the workspace and department in order
Possède de solides compétences techniques/informatiques.Has strong technical/computer skills.
Innovation	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Comprend que l'innovation nécessite de faire les choses différemment.Understands that innovation requires doing things differently.
Crée des méthodes ou des solutions améliorées pour atteindre les buts et les objectifs.Creates improved methods or solutions for meeting goals and objectives.
Développe plusieurs approches ou solutions à un problème.Develops several approaches or solutions to a problem.
Crée de nouveaux programmes et systèmes.Creates new programs and systems.
Améliore et rend les systèmes plus efficaces.Improves and makes systems more efficient.
ObjectivesObjectifs	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
Organise et planifie des événements, des activités et des ressources.Organizes and schedules events, activities, and resources.
Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
Travaille à atteindre les buts et objectifs établis.Works toward achieving established goals and objectives.
M'encourage à assumer de plus grandes responsabilités.Encourages me to take on greater responsibility.
CoachingCoaching	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Aide les employés à maintenir des normes personnelles élevées.Helps employees to maintain high personal standards.
Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.
Aide les employés à comprendre les responsabilités, l'autorité et les attentes.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
Rencontre régulièrement les employés pour les coacher dans les domaines qui amélioreront leur performance.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
Conflict ManagementGestion des conflits	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Identifie les domaines d’accord et les terrains d’entente.Identifies areas of agreement and common ground.
Encourage les deux parties à faire des compromis pour résoudre le conflit.Encourages both sides to make compromises to resolve the conflict.
Aborde les questions litigieuses le plus tôt possible.Addresses contentious issues earlier rather than later.
Guide les autres vers l’établissement de relations solides.Guides others toward establishing strong relationships.
Possède les compétences nécessaires pour gérer les conflits et les relations.Possesses the necessary skills to manage conflict and relationships.
EntrepreneurshipEntrepreneuriat	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Recherche et utilise des mentors pour l'aider à orienter son développement professionnel.Seeks and utilizes mentors to help guide professional development.
Excellent dans la gestion des relations avec les parties prenantes.Excellent at managing relationships with stakeholders.
Prend l'initiative d'accomplir les tâches.Takes the initiative to complete tasks.
Équilibre les risques et les récompenses lors de la prise de décisions.Balances risks and rewards when making decisions.
Comprend les processus et les différentes étapes du développement des affaires.Understands the processes and various stages of business development.
Global PerspectivePerspective mondiale	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Démontre une connaissance pratique des transactions mondiales.Demonstrates working knowledge of global transactions.
Accepte les revers et les défis sur les marchés étrangers comme opportunités d'amélioration.Accepts setbacks and challenges in foreign markets as improvement opportunities
Prend en compte le point de vue des clients lors de la prise de décisions.Considers customers point of view when making decisions.
Est capable de travailler avec des personnes ayant des antécédents et des cultures différents.Is able to work with individuals having different backgrounds and cultures.
A des interactions positives avec des personnes de cultures et d'horizons différents.Has positive interactions with individuals from different cultures and backgrounds.

56. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




57. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
58. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
59. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
60. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
61. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
62. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: