Persuasion et influence - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires mesurant la persuasion et l’influence:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Persuasion et Influence, Communication, Délégation, Intégrité, Ponctualité, Buts, Sécurité, Responsabilite, Travail d'équipe, Sens des Affaires, Orientation Stratégique
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






Persuasion and InfluencePersuasion et influence

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CompetencyNe démontre
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CompetencyFait rarement
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  1. Communique efficacement avec les autres.Communicates effectively with others.
  1. Possède d'excellentes compétences d'influence et de négociation.Has excellent influencing/negotiating skills.
  1. S'assure que les parties prenantes sont impliquées dans le processus de prise de décision.Ensures stakeholders are involved in the decision making process.
  1. Comprendre ce dont les autres ont besoin.Understanding what others need.
  1. Persuade les autres d’envisager des points de vue alternatifs.Persuades others to consider alternative points of view.
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Communication SkillsCompétences en communication

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  1. Écoute efficacement et réagit aux nouvelles informations.Listens effectively and responds to new information.
  1. Visible et accessible; est là quand vous en avez besoin.Visible and approachable; is there when you need them.
  1. Présente les enjeux, les idées et la stratégie de manière concise et claire.Presents issues, ideas, and strategy concisely and clearly.
  1. Informe les autres des changements ou des développements dans les plans et les objectifs.Informs others about changes or developments in plans and goals.
  1. Communique en toute confiance à tous les niveaux de l'organisation, y compris les parties prenantes externes.Confidently communicates across all organizational levels, including external stakeholders.
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DelegationDélégation

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  1. Définit des buts et des objectifs pour les subordonnés.Defines goals and objectives for subordinates.
  1. Indique aux subordonnés quoi faire, pas comment le faire.Tells subordinates what to do, not how to do it.
  1. Définit les rôles, les responsabilités, les actions requises et les délais pour les membres de l'équipe.Defines the roles, responsibilities, required actions, and deadlines for team members.
  1. Définit clairement les tâches et les tâches à accomplir.Clearly defines duties and tasks to be completed.
  1. Confie à ses subordonnés des tâches importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
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IntegrityIntégrité

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  1. Fait ce qui a été promis.Does what was promised.
  1. Favorise un environnement fondé sur la confiance.Fosters an environment built upon trust.
  1. Protège l'intégrité et la confidentialité des informations.Protects the integrity and confidentiality of information
  1. Développe la confiance des autres.Develops trust and confidence from others.
  1. Fait preuve de sincérité dans ses actions envers les autres.Demonstrates sincerity in actions with others.
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PunctualityPonctualité

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  1. Commence la journée de travail à l'heure prévue.Starts the workday when scheduled.
  1. Maintenir un calendrier d'activités efficace.Maintains an efficient schedule of activities.
  1. Arrive à l’heure aux réunions.Arrives to meetings on time.
  1. Prend les rendez-vous à l’heure de début prévue.Conducts appointments at scheduled start time.
  1. Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
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GoalsObjectifs

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  1. Atteint ses objectifs.Achieves goals.
  1. Établit et documente les buts et les objectifs.Establishes and documents goals and objectives.
  1. Comprend et contribue au développement des objectifs stratégiques.Understands & contributes to development of strategic goals.
  1. Effectue un suivi en temps opportun ; tient les autres informés en fonction du besoin de savoir.Conducts timely follow-up; keeps others informed on a need to know basis.
  1. S'assure que les membres de l'équipe ont une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that team members have a clear idea of our group's goals.
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SafetySécurité

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  1. Souligne les comportements des autres qui peuvent être dangereux.Points out behaviors in others that may be unsafe.
  1. Participe à la formation sur la sécurité, le cas échéant.Participates in safety training as applicable.
  1. Prend en charge les programmes et procédures de sécurité.Supports safety programs and procedures.
  1. Connaît les directives de sécurité de l'OSHA.Is aware of OSHA safety guidelines.
  1. Crée des mesures de sécurité précises et efficaces.Creates accurate and effective measures of safety.
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ResponsibleResponsable

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  1. Travaille d'une manière qui donne envie aux autres de travailler avec lui.Works in a way that makes others want to work with her/him.
  1. Est une personne en qui vous pouvez avoir confiance.Is a person you can trust.
  1. Le comportement est éthique et honnête.Behavior is ethical and honest.
  1. Donne le bon exempleSets a good example
  1. Donne le bon exemple.Sets a good example.
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TeamworkTravail d'équipe

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  1. Agir comme joueur d'équipe efficace.Acts as an effective team player
  1. Apprécie les contributions des autres membres de l'équipe.Appreciates the input from other team members.
  1. Aide les autres membres de l'équipe à rechercher des solutions à un problème.Helps other team members to research solutions to a problem.
  1. Traite les autres membres de l'équipe avec respect.Treats other team members with respect.
  1. S'engage à atteindre avec succès les objectifs de l'équipe.Committed to the successful completion of team goals.
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Business AcumenSens des affaires

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  1. Implique les principales parties prenantes (employés, clients, investisseurs, partenaires) dans le processus de planification pour obtenir des points de vue divers et leur adhésion.Involves key stakeholders (employees, customers, investors, partners) in the planning process to gain diverse perspectives and buy-in.
  1. Recueille des informations importantes auprès des clients pour s'assurer que nos produits sont pertinents et utiles.Gathers important information from customers to make sure our products are relevant and useful.
  1. Comprend la dynamique de notre secteur.Understands the dynamics of our industry.
  1. Recueille les données essentielles des clients pour aligner nos produits sur leurs attentes.Gathers essential customer data to align our products with their expectations.
  1. Reconnaît les tendances dans les données sous-jacentes.Recognizes trends in underlying data.
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Strategic FocusOrientation stratégique

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  1. Transforme les priorités stratégiques en plans d'action.Turns strategic priorities into action plans.
  1. Élabore des stratégies qui sont pratiques et peuvent être mises en œuvre de manière réalisable dans un délai raisonnable.Develops strategies that are practical and can be feasibly implemented within a reasonable period of time.
  1. Comprend l'importance de développer des capacités stratégiques.Understands the importance of developing strategic capabilities.
  1. Aligne les équipes interfonctionnelles sur le plan stratégique.Aligns cross-functional teams to the strategic plan.
  1. Communique les buts et les objectifs aux employés.Communicates goals and objectives to employees.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].