Persuasion et influence - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires mesurant la persuasion et l’influence:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Persuasion et Influence, Communication, Délégation, Intégrité, Ponctualité, Buts, Sécurité, Responsabilite, Travail d'équipe, Sens des Affaires, Orientation Stratégique
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






Persuasion and InfluencePersuasion et influence

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CompetencyNe démontre
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  1. Persuade les autres d’envisager des points de vue alternatifs.Persuades others to consider alternative points of view.
  1. S'assure que les parties prenantes sont impliquées dans le processus de prise de décision.Ensures stakeholders are involved in the decision making process.
  1. Développe de bonnes relations avec les autres.Develops a good rapport with others.
  1. Tentatives de persuader les autres plutôt que de simplement les contrôler.Attempts to persuade others rather than simply control them.
  1. Cherche à obtenir un consensus ou un compromis.Seeks to obtain consensus or compromise.
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Communication SkillsCompétences en communication

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  1. Présente l'information dans un format clair et logique.Presents information in a clear and logical format.
  1. Prépare et donne des présentations.Prepares and delivers presentations.
  1. Informe les autres des changements ou des développements dans les plans et les objectifs.Informs others about changes or developments in plans and goals.
  1. Informe les autres de l'évolution des plans et des objectifs.Notifies others about developments in plans and goals.
  1. Prêt à offrir du feedback, même s'il s'agit de critiques acerbes.Ready to offer feedback, even if it involves tough critiques.
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DelegationDélégation

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  1. Définit clairement les tâches et les tâches à accomplir.Clearly defines duties and tasks to be completed.
  1. Définit les rôles, les responsabilités, les actions requises et les délais pour les membres de l'équipe.Defines the roles, responsibilities, required actions, and deadlines for team members.
  1. Confie à ses subordonnés des tâches importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
  1. Permet aux subordonnés d'utiliser leurs propres méthodes et procédures.Allows subordinates to use their own methods and procedures.
  1. Encourage et permet à ses subordonnés de faire preuve d'initiative pour atteindre les buts et objectifs.Encourages and empowers subordinates to use initiative in achieving goals and objectives.
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IntegrityIntégrité

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  1. Accepte la responsabilité des erreurs.Accepts responsibility for mistakes.
  1. Développe la confiance des autres.Develops trust and confidence from others.
  1. Fait preuve de sincérité dans ses actions envers les autres.Demonstrates sincerity in actions with others.
  1. Protège l'intégrité et la confidentialité des informations.Protects the integrity and confidentiality of information
  1. Favorise un niveau élevé d’éthique et d’intégrité.Fosters a high standard of ethics and integrity.
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PunctualityPonctualité

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  1. Maintenir un calendrier d'activités efficace.Maintains an efficient schedule of activities.
  1. Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
  1. Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.
  1. Évite de passer des appels téléphoniques personnels pendant les heures de travail.Avoids making personal phone calls during working hours.
  1. Arrive à l’heure aux réunions.Arrives to meetings on time.
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GoalsObjectifs

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  1. Effectue un suivi en temps opportun ; tient les autres informés en fonction du besoin de savoir.Conducts timely follow-up; keeps others informed on a need to know basis.
  1. Fixe des attentes et des objectifs élevés ; encourage les autres à soutenir l’organisation.Sets high expectations and goals; encourages others to support the organization.
  1. Atteint ses objectifs.Achieves goals.
  1. S'assure que les membres de l'équipe ont une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that team members have a clear idea of our group's goals.
  1. Établir des objectifsGoal Setting
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SafetySécurité

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  1. Tient des dossiers de sécurité précis.Keeps accurate safety records.
  1. Effectue le travail en toute sécurité.Performs work safely.
  1. Identifie les dangers prévisibles sur le lieu de travail.Identifies predictable hazards in the workplace.
  1. Souligne les comportements des autres qui peuvent être dangereux.Points out behaviors in others that may be unsafe.
  1. Encourage les autres à suivre une formation sur la sécurité.Encourages others to attend safety training.
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ResponsibleResponsable

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  1. Agit comme une ressource sans retirer la responsabilité individuelle.Acts as a resource without removing individual responsibility.
  1. Donne le bon exemple.Sets a good example.
  1. Travaille d'une manière qui donne envie aux autres de travailler avec lui.Works in a way that makes others want to work with her/him.
  1. Se tient responsable des buts/objectifsHolds herself / himself accountable to goals / objectives
  1. Le comportement est éthique et honnête.Behavior is ethical and honest.
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TeamworkTravail d'équipe

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  1. Capable de travailler en étroite collaboration avec d'autres membres de l'équipe qui sont considérés comme difficiles à côtoyer.Able to work closely other team members who are considered to be difficult to work with.
  1. S'engage à assurer le succès de l'équipe.Is committed to the success of the team.
  1. Crée des opportunités d'apprendre avec d'autres membres de l'équipeCreates opportunities to learn with other team members
  1. Agir comme joueur d'équipe efficace.Acts as an effective team player
  1. Aide l'équipe à faire preuve de bon jugement en prenant des décisions judicieuses et éclairées.Helps the team exercise good judgment by making sound and informed decisions.
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Business AcumenSens des affaires

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  1. Capable d'aligner les ressources pour répondre aux besoins commerciaux de l'entreprise.Able to align resources to meet the business needs of the company.
  1. Considère les problèmes d'un point de vue commercial, les opportunités, les investissements, les risques et les résultats anticipés.Views problems from a business perspective, opportunity, investment, risks, and anticipated results
  1. Comprend la dynamique de notre secteur.Understands the dynamics of our industry.
  1. Comprend et applique les principes commerciaux et financiers.Understands and applies business and financial principles.
  1. Comprend les questions et problèmes complexes.Understands complex issues and problems.
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Strategic FocusOrientation stratégique

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  1. S'assure que le service dispose d'une stratégie viable pour aller de l'avant.Ensures the department has a viable strategy for moving forward.
  1. Communique les buts et les objectifs aux employés.Communicates goals and objectives to employees.
  1. Analyse l'environnement pour développer des stratégies visant à obtenir un avantage concurrentiel sur le marché.Analyzes the environment to develop strategies to achieve competitive advantage in the marketplace.
  1. Communique les objectifs et les décisions stratégiques de l'entreprise aux équipes et aux services.Communicates the company's strategic goals and decisions to teams and departments.
  1. Identifie les stratégies commerciales pour renforcer les capacités concurrentielles.Identifies business strategies to strengthen competitive capabilities.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].