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Passion d’apprendre - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #1 de HR-Survey.com


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Enquête de feedback à 360 degrés

Questionnaires mesurant la passion d’apprendre:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions for Employees Participating in the 360-Feedback Assessment:

[L'entrepris] réalise une évaluation de la rétroaction à 360 degrés développée par HR-Survey pour des managers sélectionnés.[Company] is conducting a 360-Degree Feedback Assessment developed by HR-Survey for selected managers.

You have been selected to receive feedback from a group of others. As part of this process, you will need to complete a self-assessment questionnaire at this time. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

In responding to the questions below, think about your experiences over the last 12 months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be combined with the responses received from others and a report will be generated for you to foster growth and on-going development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses, and will be not making any changes, click the Complete button.

Compétences incluses:
Passion d'apprendre, Collaboration, Compétences Interpersonnelles, Autonomisation des Autres, Adaptabilité, Jongler avec de Multiples Responsabilités, Utilization/la Gestion de la Technologie, Autres
Vos commentaires sont précieux pour aider l'individu à comprendre comment il est perçu et vécu par les autres et l'impact de son comportement sur les personnes de l'organisation avec lesquelles il interagit. Les commentaires reçus reconnaissent également les points forts et identifient les domaines à améliorer.Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team
Modifier cette Enquête
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Passion To LearnPassion d'apprendre

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. S'inscrit à des cours de formation continue.Enrolls in continuing education courses.
  1. Démontre une volonté de participer à des cours de formation continue.Demonstrates a willingness to participate in continuing education courses.
  1. Considère les commentaires des autres comme une occasion d'apprendre et de progresser professionnellement.Sees feedback from others as an opportunity to learn and advance professionally.
  1. Aime apprendre de nouvelles compétences et techniques.Enjoys learning new skills and techniques.
  1. Désir d'acquérir des connaissances et d'améliorer ses compétences.Desire to gain knowledge and enhance skills.
  1. Inspire les autres à apprendre de nouvelles choses.Inspires others to learn new things.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Passion To LearnPassion d'apprendre, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

CollaborationEngagement envers le résultat

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Favorise de solides relations de collaboration avec les fournisseurs.Fosters strong collaborative relationships with suppliers.
  1. S'efforce d'obtenir une vision partagée des buts et objectifs de l'équipe.Works to obtain a shared vision for goals and objectives of the team.
  1. Favorise un environnement de travail collaboratif où l'inspiration mutuelle mène à une résolution innovante des problèmes.Fosters a collaborative work environment where mutual inspiration leads to innovative problem-solving.
  1. Ouvert aux commentaires et disposé à partager des idées pour favoriser un environnement de travail collaboratif où chacun se sent habilité à contribuer.Open to feedback and willing to share insights to foster a collaborative work environment where everyone feels empowered to contribute.
  1. Encourage la diversité des opinions et des idées.Encourages diversity of opinions and ideas.
  1. Partage facilement des informations avec les autres membres du groupe.Readily shares information with other group members.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à CollaborationEngagement envers le résultat, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Établit de solides relations avec ses collègues.Builds a strong rapport with co-workers.
  1. Disposé à communiquer en personne plutôt que via un appareil mobile.Willing to communicate in person instead of through a mobile device.
  1. Est un partenaire engagé et fiable.Is a committed and reliable partner.
  1. Porte une attention particulière à ce qui est communiqué verbalement et non verbalement.Pays close attention to what is being communicated verbally and nonverbally.
  1. Démontre des comportements positifs à suivre pour les autres.Demonstrates positive behaviors for others to follow.
  1. Apprécie le travail des subordonnés directs et des subordonnés.Appreciates the work of direct reports and subordinates.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Empowering OthersAutonomisation des autres

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Fixe des objectifs clairs que les autres doivent atteindre.Sets clear goals for others to accomplish.
  1. Donne la responsabilité de prendre des décisions importantes aux employés.Gives responsibility for making important decisions to employees.
  1. Permet aux employés de participer à la charge de travail du service.Allows employees to participate in the workload of the department.
  1. Affecte des tâches qui permettent aux employés d'utiliser leur esprit critique.Assigns tasks that allow employees to use their critical thinking skills.
  1. Coordonne les connaissances, les compétences et les ressources des autres pour accomplir davantage dans le service.Coordinates the knowledge, skills and resources of others to accomplish more in the department.
  1. Répartit la charge de travail entre les subordonnés.Distributes the workload to subordinates.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Empowering OthersAutonomisation des autres, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

AdaptabilityAdaptabilité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. S'adapte à la nouvelle vision et à la nouvelle mission de l'entreprise.Adjusts to the new vision and mission of the company.
  1. Accepte facilement de nouvelles responsabilités.Easily accepts new responsibilities.
  1. Ajuster les plans ou les horaires pour faire face à des situations changeantes.Adjusts plans or schedules to deal with changing situations.
  1. Disposé à changer les idées ou les perceptions sur la base de nouvelles informations ou de preuves contraires présentées.Willing to change ideas or perceptions based on new information or contrary evidence which is presented.
  1. Travaille efficacement avec différentes personnalités des membres de l'équipe.Works effectively with various personalities of team members.
  1. Efficace dans le travail avec différents membres de l'équipe.Effective in working with different personnel of the team.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à AdaptabilityAdaptabilité, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Juggling Multiple ResponsibilitiesJongler avec de multiples responsabilité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Évalue les capacités actuelles avant de s’engager dans de nouvelles demandes des clients.Assesses current capabilities before committing to new requests from customers.
  1. Accomplit plusieurs tâches simultanément.Completes multiple tasks simultaneously.
  1. Observe, analyse et répond aux besoins en marchandises tout en servant les clients et en accomplissant les tâches opérationnelles.Observes, analyzes, and responds to merchandise needs while serving customers and accomplishing operational tasks.
  1. Intégre le développement des autres à la stimulation des ventes, au service aux clients, au marchandisage, à l'exécution de procédures opérationnelles et au maintien d'un environnement de magasin attrayant.Integrates developing others with driving sales, serving customers, merchandising, performing operational procedures, and maintaining an appealing store environment.
  1. S'assure que les tâches sont hiérarchisées en fonction des besoins du service ou de l'entreprise.Ensures that assignments are prioritized according to the needs of the department/company.
  1. Classer les tâches par ordre d'importance pour s'assurer qu'elles sont accomplies en premier.Ranks the importance of tasks to make sure critical tasks are completed first.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Juggling Multiple ResponsibilitiesJongler avec de multiples responsabilité, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Utiliser la technologie pour prendre des décisions et résoudre des problèmes.Uses technology in decision making and problem solving.
  1. Soutient les initiatives de formation et de développement des employés concernant la mise en œuvre de la technologie.Supports employee training and development initiatives regarding implementation of technology.
  1. Soutient la formation technique et le perfectionnement des employés.Supports technical training and development of employees.
  1. Applique des règles et réglementations complexes pour maintenir des performances optimales du système.Applies complex rules and regulations to maintain optimal system performance.
  1. Identifie les écarts entre les compétences techniques réelles et nécessaires et fournit des recommandations pour la formation requise.Identifies gaps between actual and needed technical competencies and provides recommendations for required training.
  1. Comprend et s'engage à mettre en œuvre les nouvelles technologies.Understands and is committed to implementing new technologies.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

OthersAutres

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Respecte les opinions des autres employés.Respects the opinions of other employees.
  1. UtileHelpful
  1. Travailler au-delà des frontières au sein de l'organisation.Works across boundaries within the organization.
  1. ...traite les autres avec respect et dignité....treats others with respect and dignity.
  1. Inclut les autres dans les processus de prise de décision.Includes others in the decision making processes.
  1. Établit des relations de travail avec des employés d'autres départements.Forms working relationships with employees from other departments.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à OthersAutres, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

  1. What are [Participant Name]'s greatest strengths demonstrated this year?Quelles sont les plus grandes forces de [Nom du participant] démontrées cette année ?


  2. What are [Participant Name]'s areas for development?Quels sont les domaines de développement de [Nom du participant] ?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant].