Passion d’apprendre - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #1 de HR-Survey.com


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Enquête de feedback à 360 degrés

Questionnaires mesurant la passion d’apprendre:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions for Employees Participating in the 360-Feedback Assessment:

[L'entrepris] réalise une évaluation de la rétroaction à 360 degrés développée par HR-Survey pour des managers sélectionnés.[Company] is conducting a 360-Degree Feedback Assessment developed by HR-Survey for selected managers.

You have been selected to receive feedback from a group of others. As part of this process, you will need to complete a self-assessment questionnaire at this time. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

In responding to the questions below, think about your experiences over the last 12 months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be combined with the responses received from others and a report will be generated for you to foster growth and on-going development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses, and will be not making any changes, click the Complete button.

Compétences incluses:
Passion d'apprendre, Collaboration, Compétences Interpersonnelles, Autonomisation des Autres, Adaptabilité, Jongler avec de Multiples Responsabilités, Utilization/la Gestion de la Technologie, Autres
Vos commentaires sont précieux pour aider l'individu à comprendre comment il est perçu et vécu par les autres et l'impact de son comportement sur les personnes de l'organisation avec lesquelles il interagit. Les commentaires reçus reconnaissent également les points forts et identifient les domaines à améliorer.Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team


Passion To LearnPassion d'apprendre

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Démontre une volonté d'apprendre de nouvelles choses.Demonstrates a willingness to learn new things.
  1. Se tient au courant de ses compétences.Keeps up-to-date with their skills.
  1. Se tient au courant des compétences et de la formation.Stays current with skills and training.
  1. Désir d'acquérir des connaissances et d'améliorer ses compétences.Desire to gain knowledge and enhance skills.
  1. Inspire les autres à apprendre de nouvelles choses.Inspires others to learn new things.
  1. Persiste jusqu’à ce que les objectifs soient atteints et les engagements respectés.Persists until goals are achieved and commitments are met.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Passion To LearnPassion d'apprendre, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

CollaborationEngagement envers le résultat

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Travaille efficacement avec d'autres personnes pour créer des solutions aux problèmes.Effectively works with others to create solutions to problems.
  1. Consulte d'autres partenaires sur les problèmes.Consults with other partners on issues.
  1. Établit de solides partenariats avec les autres.Builds strong partnerships with others.
  1. Prêt à travailler avec d'autres pour résoudre des problèmes.Willing to work with others to solve problems.
  1. Offre une formation et un soutien pour l'établissement de relations au sein de l'équipe.Provides training and support for relationship building in the team.
  1. Valorise les perspectives et les compétences diverses que chaque membre de l'équipe apporte, reconnaissant que les efforts de collaboration conduisent souvent à des solutions plus novatrices et plus efficaces.Values the diverse perspectives and skills each team member brings to the table, recognizing that collaborative efforts often lead to more innovative and effective solutions.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à CollaborationEngagement envers le résultat, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Garde et maintient la confidentialité et confiance.Keeps and maintains confidentiality and trust.
  1. Résoudre les conflits et les désaccords de manière constructive.Resolves conflicts and disagreements constructively.
  1. Montre de l'appréciation pour le travail des autres.Shows appreciation for other's work.
  1. Acceptation de personnes issues de milieux culturels différents.Accepting of individuals with different cultural backgrounds.
  1. A de l'empathie pour ses collègues.Has empathy for coworkers.
  1. Obtient la coopération et/ou persuade les autres de soutenir son/elle solutions et décisionsSecures cooperation from and/or persuades others to support his/her solutions and decisions
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Empowering OthersAutonomisation des autres

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Donne aux employés leur avis sur le processus de prise de décision.Gives employees input into the decision making process.
  1. Encourage les employés à assumer de plus grandes responsabilités.Encourages employees to take on greater responsibilities.
  1. Évite de microgérer ses employés.Avoids micromanaging their employees.
  1. Reconnaît les contributions que d'autres apportent au service.Recognizes the contributions that others make to the department.
  1. Reconnaît l'expertise des employés dans certains domaines et leur donne la liberté d'agir comme ils l'entendent.Recognizes the expertise that employees have in certain areas and allows them the freedom to operate as they see fit.
  1. Fait confiance aux employés pour accomplir les tâches qui leur sont assignées.Trusts employees to complete tasks assigned.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Empowering OthersAutonomisation des autres, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

AdaptabilityAdaptabilité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Flexible et ouvert aux nouvelles idées et encourage les autres à valoriser le changement.Flexible and open to new ideas and encourages others to recognize the value of change.
  1. S'adapte aux changements selon les besoins.Accommodates changes as needed.
  1. Disposé à changer les idées ou les perceptions sur la base de nouvelles informations ou de preuves contraires présentées.Willing to change ideas or perceptions based on new information or contrary evidence which is presented.
  1. Ajuste les plans pour répondre aux nouvelles situations.Adjusts plans to meet new situations.
  1. Capable de s'adapter aux changements selon les besoins.Able to adjust to changes as needed.
  1. Capable d'apprendre rapidement de nouvelles façons d'effectuer son travail.Able to quickly learn new ways of performing their job.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à AdaptabilityAdaptabilité, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Juggling Multiple ResponsibilitiesJongler avec de multiples responsabilité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Peut passer d'une tâche à l'autre sans réduction de productivité ou de concentration.Can switch between tasks without reductions in productivity or focus.
  1. Évite les goulots d'étranglement en cours en affectant plusieurs personnes aux tâches critiques.Avoids bottlenecks in progress by assigning multiple individuals to critical tasks.
  1. Surveille fréquemment les progrès pour respecter le calendrier.Monitors progress frequently to maintain on schedule.
  1. Évite de tergiverser ou de retarder.Avoids procrastinating or delaying.
  1. Respecte les échéanciers du projet pour l'achèvement des différentes étapes/phases du projet.Attends to project timelines for completion of various stages/phases of the project.
  1. Connaît les délais pour des tâches/affectations spécifiques.Is aware of the deadlines for specific tasks/assignments.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Juggling Multiple ResponsibilitiesJongler avec de multiples responsabilité, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Soutient les initiatives de formation et de développement des employés concernant la mise en œuvre de la technologie.Supports employee training and development initiatives regarding implementation of technology.
  1. Soutient la formation technique et le perfectionnement des employés.Supports technical training and development of employees.
  1. Maîtrise de l'utilisation des systèmes et processus techniques.Proficient in the use of technical systems and processes.
  1. Identifie les écarts entre les compétences techniques réelles et nécessaires et fournit des recommandations pour la formation requise.Identifies gaps between actual and needed technical competencies and provides recommendations for required training.
  1. Maximise l'utilisation des nouvelles technologies pour fournir des produits et des services.Maximizes the use of new technology to deliver products and services.
  1. Utiliser la technologie pour prendre des décisions et résoudre des problèmes.Uses technology in decision making and problem solving.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

OthersAutres

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Inclut les autres dans les processus de prise de décision.Includes others in the decision making processes.
  1. Reçoit de manière constructive les critiques et les suggestions des autres.Constructively receives criticism and suggestions from others.
  1. UtileHelpful
  1. Est capable de voir les problèmes du point de vue des autres.Is able to see issues from others' perspectives.
  1. Soutenir les efforts des autres employés dans la mise en œuvre de solutions aux problèmes.Supports the efforts of other employees in implementing solutions to problems.
  1. Travailler efficacement avec des personnes d'autres départements.Works effectively with people from other departments.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à OthersAutres, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

  1. What are [Participant Name]'s greatest strengths demonstrated this year?Quelles sont les plus grandes forces de [Nom du participant] démontrées cette année ?


  2. What are [Participant Name]'s areas for development?Quels sont les domaines de développement de [Nom du participant] ?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant].