Digne de confiance - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #6 de HR-Survey.com

360-Degree Assessment Survey

Chère employée,Dear Employee:

You have been selected to participate in a 360-assessment. As part of this process you will need to complete the self-assessment questionnaire below.

In responding to the questions below, think about your experiences over the last 12 months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be aggregated with the responses received from others. A report will be shared with you at the conclusion of this project.

Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Nous vous rendrons compte de ce que vous avez dit et de ce que nous prévoyons de faire à ce sujet. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter The results of this survey will be used to help drive our future success. We will report back to you about what you have said and what we plan to do about it. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team

TrustworthyDigne de confiance	Needs Significant ImprovementBesoin d’améliorations significatives	Could Benefit from DevelopmentPourrait bénéficier du développement	Capable and EffectiveCapable et efficace	Role ModelModèle de rôle
Prend soin de conserver les informations confidentielles.Takes care to maintain confidential information.
Cherche à atténuer les griefs en clarifiant les intentions et en trouvant des remèdes appropriés.Seeks to mitigate grievances by clarifying intentions and finding suitable remedies.
Est une personne en qui vous pouvez avoir confiance.Is a person you can trust.
Travaille d'une manière qui donne envie aux autres de travailler avec lui.Works in a way that makes others want to work with her/him.
Bâtit et entretient la confiance des autres.Builds and maintains the trust of others.
AccountabilityResponsabilité	Needs Significant ImprovementBesoin d’améliorations significatives	Could Benefit from DevelopmentPourrait bénéficier du développement	Capable and EffectiveCapable et efficace	Role ModelModèle de rôle
Ne cherche pas d'excuses pour être en retard au travail.Does not make excuses for being late for work.
Comprend l'importance de tenir les employés responsables de leur travail.Understands the importance of holding employees accountable for their work.
Documente les objectifs de rendement au moyen d'un plan de développement individuel.Documents performance goals through an individual development plan.
Accepte volontiers les conséquences de ses actes.Willingly accepts the consequences for their actions.
Fait constamment preuve de professionnalisme dans ses interactions avec les employés.Consistently exhibits professionalism in interactions with employees.
IntegrityIntégrité	Needs Significant ImprovementBesoin d’améliorations significatives	Could Benefit from DevelopmentPourrait bénéficier du développement	Capable and EffectiveCapable et efficace	Role ModelModèle de rôle
Fait preuve de sincérité dans ses actions envers les autres.Demonstrates sincerity in actions with others.
Entretenir des relations solides avec les autres.Maintains strong relationships with others.
Favorise un environnement fondé sur la confiance.Fosters an environment built upon trust.
Protège l'intégrité et la confidentialité des informations.Protects the integrity and confidentiality of information
Favorise un niveau élevé d’éthique et d’intégrité.Fosters a high standard of ethics and integrity.
Continual LearningApprentissage continu	Needs Significant ImprovementBesoin d’améliorations significatives	Could Benefit from DevelopmentPourrait bénéficier du développement	Capable and EffectiveCapable et efficace	Role ModelModèle de rôle
Fixe des objectifs et des buts d'apprentissage pertinents.Sets relevant learning objectives and goals.
Cherche des occasions d'accroître ses compétences et ses connaissances.Seeks opportunities to grow in skills and knowledge.
Prend en charge sa formation et l'amélioration de ses compétences.Takes charge of their training and skills enhancement.
Est ouvert aux nouvelles idées et aux nouveaux concepts.Is open to new ideas and concepts.
S'appuie sur leurs forces tout en s'attaquant à leurs faiblesses.Builds on their strengths while addressing their weaknesses.
Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation	Needs Significant ImprovementBesoin d’améliorations significatives	Could Benefit from DevelopmentPourrait bénéficier du développement	Capable and EffectiveCapable et efficace	Role ModelModèle de rôle
Reste concentré même sous pression et stress.Stays focused even when under pressure and stress.
Aide à guider les employés dans la priorisation des tâches.Helps guide employees with prioritizing tasks.
S'assure que les employés comprennent et s'identifient à la mission de l'équipe.Makes sure that employees understand and identify with the team's mission.
Fonctionne bien sous le stress, les délais et/ou des charges de travail importantes.Functions well under stress, deadlines, and/or significant workloads.
S'assure que les employés comprennent le lien entre leur travail et les objectifs de l'organisation.Makes sure that employees understand how their work relates to organizational goals.
GoalsObjectifs	Needs Significant ImprovementBesoin d’améliorations significatives	Could Benefit from DevelopmentPourrait bénéficier du développement	Capable and EffectiveCapable et efficace	Role ModelModèle de rôle
Atteint les objectifs établis.Achieves established goals.
Établit et documente les buts et les objectifs.Establishes and documents goals and objectives.
S'assure d'avoir une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that I have a clear idea of our group's goals.
S'assure que les membres de l'équipe ont une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that team members have a clear idea of our group's goals.
Effectue un suivi en temps opportun ; tient les autres informés en fonction du besoin de savoir.Conducts timely follow-up; keeps others informed on a need to know basis.
Commitment To ResultEngagement envers le résultat	Needs Significant ImprovementBesoin d’améliorations significatives	Could Benefit from DevelopmentPourrait bénéficier du développement	Capable and EffectiveCapable et efficace	Role ModelModèle de rôle
Prend des mesures immédiates pour atteindre ses objectifs.Takes immediate action toward goals.
Encourage l'engagement des autres pour obtenir des résultats.Encourages commitment in others to obtain results.
Coordonne toutes les activités du département dans un effort d’équipe cohérent.Coordinates all department activities into a cohesive team effort.
Fait preuve de persévérance et de dévouement pour obtenir des résultats.Maintains persistence and dedication to achieving results.
Engagé envers l’équipe.Committed to the team.
NegotiationNégociation	Needs Significant ImprovementBesoin d’améliorations significatives	Could Benefit from DevelopmentPourrait bénéficier du développement	Capable and EffectiveCapable et efficace	Role ModelModèle de rôle
Établit un protocole/une structure au début des négociations pour le développement des questions.Establishes a protocol/structure at the beginning of the negotiations for the development of issues.
Maintient un comportement calme, même lorsque les discussions s'échauffent.Maintains a calm demeanor, even when discussions get heated.
Est conscient des besoins de l'autre partie.Is aware of the needs of the other party.
A toujours un « plan de match » avant d'entamer des négociations.Always has a "game plan" prior to entering into negotiations.
Capable de dire « non » lorsque cela est nécessaire pour exécuter efficacement la stratégie commerciale et atteindre les objectifs à long terme.Able to say "no" when necessary to effectively execute business strategy and meet long-term objectives.
Strategic FocusOrientation stratégique	Needs Significant ImprovementBesoin d’améliorations significatives	Could Benefit from DevelopmentPourrait bénéficier du développement	Capable and EffectiveCapable et efficace	Role ModelModèle de rôle
Comprend leur rôle au sein de l'organisation.Makes sure employees understand the strategy and goals.
Positionne stratégiquement les ressources pour répondre aux besoins des employés sur le terrain.Strategically positions resources to meet the needs of field based employees.
Élabore des stratégies pour utiliser efficacement les ressources de l'entreprise et exploiter les opportunités potentielles.Develops strategies to effectively use company resources and exploit potential opportunities.
Identifie et concentre les ressources sur les opportunités de croissance stratégique.Identifies and focuses resources on strategic growth opportunities.
Mobilise le changement par l'intermédiaire de la direction pour mettre en œuvre les stratégies de l'entreprise.Mobilizes change through executive leadership to implement corporate strategies.
CompanyEntreprise	Needs Significant ImprovementBesoin d’améliorations significatives	Could Benefit from DevelopmentPourrait bénéficier du développement	Capable and EffectiveCapable et efficace	Role ModelModèle de rôle
Comprend les « bases » du fonctionnement de [l'entreprise].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.
Assiste aux rassemblements et aux événements sociaux de [l'entreprise].Attends [Company] gatherings and social events.
Comprend l'utilisation des produits et services de [Entreprise].Understands the use of [Company] products and services.
Suit les procédures et processus existants.Follows existing procedures and processes.
Exprime sa loyauté et son dévouement envers [Entreprise] dans ses interactions avec les autres.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
PlanningPlanification	Needs Significant ImprovementBesoin d’améliorations significatives	Could Benefit from DevelopmentPourrait bénéficier du développement	Capable and EffectiveCapable et efficace	Role ModelModèle de rôle
Établit et surveille les délais et les plans.Sets up and monitors timeframes and plans
Élabore des plans et les suit.Makes plans and follows through.
S'assure que le personnel est tenu responsable du suivi du plan du service.Ensures staff are held accountable for following the department plan.
Élabore des plans efficaces pour faire face aux circonstances imprévues.Develops effective plans to deal with unforeseen circumstances.
Crée des plans de projet efficaces.Creates effective project plans.

56. Overall, please rate the effectiveness ofDans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].
    

    5- Very EffectiveTrès efficace 4- EffectiveEfficace 3- NeutralNeutre 2- IneffectiveInefficace 1- Very IneffectiveTrès inefficace

    
    
57. Describe the greatest strengths of this person with regard to his/her overall effectiveness in performing his/her current responsibilities.Décrivez les plus grandes forces de cette personne en ce qui a trait à son efficacité globale dans l’exercice de ses responsabilités actuelles.
    
    
    
58. Describe the most important things this person could improve upon in order to increase his/her overall effectiveness in performing his/her current responsibilities.Décrivez les choses les plus importantes que cette personne pourrait améliorer afin d’augmenter son efficacité globale dans l’exercice de ses responsabilités actuelles.
    
    
    
59. Additional comments, if any for [Participant Name]'s assessment.Commentaires supplémentaires, le cas échéant, pour l’évaluation de [Nom du participant].