Digne de confiance - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant la fiabilité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Fiabilité, Passion d'apprendre, Gestion de Projet, Technique, Orientation Stratégique
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


TrustworthyDigne de confiance

What does TrustworthyDigne de confiance mean?
It means that ...
  • Bâtit et entretient la confiance des autres.Builds and maintains the trust of others.
  • Démontre une congruence entre les déclarations et les actions.Demonstrates congruence between statements and actions.
  • Prend soin de conserver les informations confidentielles.Takes care to maintain confidential information.
  • Est une personne en qui vous pouvez avoir confiance.Is a person you can trust.
  • S'approprie et respecte ses engagements.Takes ownership, delivers on commitments

To what extent does this person exhibit TrustworthyDigne de confiance?
Select from one of the ratings below.

Passion To LearnPassion d'apprendre

What does Passion To LearnPassion d'apprendre mean?
It means that ...
  • S'engage à améliorer ses propres connaissances et compétences.Is committed to enhancing their own knowledge and skills.
  • Démontre une volonté de participer à des cours de formation continue.Demonstrates a willingness to participate in continuing education courses.
  • Améliore constamment la connaissance des produits par l'expérimentation et le jeu.Constantly enhances product knowledge through experimentation and play.
  • Prend des initiatives pour son propre apprentissage et son développement.Takes initiative for own learning and development.
  • Démontre par son comportement personnel son engagement envers des normes de performance élevées.Demonstrates through personal behavior the commitment to high standards of performance.

To what extent does this person exhibit Passion To LearnPassion d'apprendre?
Select from one of the ratings below.

Project ManagementGESTION DE PROJET

What does Project ManagementGESTION DE PROJET mean?
It means that ...
  • Planifie les phases et les tâches du projet pour faciliter la réussite du projet.Schedules project phases and tasks to facilitate successful completion of the project.
  • Communique souvent avec les équipes pour s'assurer que les délais sont respectés.Communicates with the teams often to ensure that the deadlines are met.
  • Utilise les outils logiciels appropriés pour aider à gérer le projet.Uses appropriate software tools to assist in managing the project.
  • Acquiert les ressources nécessaires pour mener à bien le projet.Procures the resources necessary to complete the project.
  • Possède les connaissances requises du secteur pour gérer des projets dans ce domaine.Has the requisite industry knowledge to manage projects in this field.

To what extent does this person exhibit Project ManagementGESTION DE PROJET?
Select from one of the ratings below.

TechnicalTechnique

What does TechnicalTechnique mean?
It means that ...
  • Partage volontiers des informations et son expertise; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares information and expertise; sought out as resource by others
  • Recherche des informations auprès des autres au besoin.Seeks information from others as needed.
  • Partage volontiers son expertise technique; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares his/her technical expertise; sought out as resource by others
  • Utilise son expertise pour identifier les problèmes et réfléchir à des solutions créatives pour résoudre un problème ou atteindre un objectif.Uses expertise to identify issues and think through creative solutions to get a problem solved or objective accomplished.
  • Est naturellement sollicité par des personnes extérieures à son domaine particulier pour obtenir des conseils et des opinions sur un large éventail de sujets – pas nécessairement uniquement des conseils juridiques.Is naturally sought out by people outside his/her particular area for advice and opinion on a broad range of matters - not necessarily solely legal advice.

To what extent does this person exhibit TechnicalTechnique?
Select from one of the ratings below.

Strategic FocusOrientation stratégique

What does Strategic FocusOrientation stratégique mean?
It means that ...
  • Comprend l'importance de développer des capacités stratégiques.Understands the importance of developing strategic capabilities.
  • Crée une déclaration de valeurs pour garantir que tous les employés travaillent selon les mêmes principes directeurs.Creates values statement to ensure all employees are working under the same guiding principles.
  • Élabore un plan stratégique pour se concentrer sur les questions stratégiques.Develops a strategic plan to focus on strategic issues.
  • Capable d'identifier les forces et les faiblesses internes ainsi que les opportunités et les menaces qui ont un impact sur l'entreprise.Able to identify internal strengths and weaknesses and the opportunities and threats that impact the company.
  • Assure le respect de la stratégie pour maintenir l'atteinte des niveaux ciblés de performance organisationnelle.Ensures adherence to the strategy to sustain achievement of targeted levels of organizational performance.

To what extent does this person exhibit Strategic FocusOrientation stratégique?
Select from one of the ratings below.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.