TeamworkTrabajo en equipo |
- Fomenta el trabajo en equipo y la colaboración.Encourages teamwork and collaboration.
| |
|
|
|
- Capaz de trabajar en estrecha colaboración con otros miembros del equipo con los que se considera difícil trabajar.Able to work closely other team members who are considered to be difficult to work with.
| |
|
|
|
- Se presenta como un miembro del equipo confiable y comprometido.Comes across as a reliable, committed team member
| |
|
|
|
- Toma decisiones que apoyan las metas y objetivos del equipo.Makes decisions that support the team's goals and objectives.
| |
|
|
|
- Demuestra voluntad de trabajar con el equipo.Demonstrates a willingness to work with the team.
| |
|
|
|
|
Action |
- Assigns tasks to team members based on their strengths.
| |
|
|
|
- Convierte planes en acciones.Converts plans into actions.
| |
|
|
|
- Toma acciones preventivas para evitar obstáculos o retrasos.Takes preemptive actions avoid obstacles or delays.
| |
|
|
|
- Completa las tareas a tiempo a pesar de los retrasos en el proceso.Completes tasks on time in spite of delays in the process.
| |
|
|
|
- Delega tareas y asignaciones a subordinados tan pronto como se le solicita.Delegates tasks and assignments to subordinates as soon as a request has been made.
| |
|
|
|
|
Emotional IntelligenceInteligencia emocional |
- Está atento a las señales emocionales e interpreta correctamente los sentimientos de los demás.Is attentive to emotional cues and interprets others' feelings correctly.
| |
|
|
|
- Percibe con precisión las reacciones emocionales de los demás.Accurately perceives the emotional reactions of others.
| |
|
|
|
- Es capaz de controlar sus propias emociones.Is able to control their own emotions.
| |
|
|
|
- Ayuda a los empleados a resolver conflictos, comunicarse con claridad y trabajar juntos para resolver problemas.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
| |
|
|
|
- Es capaz de gestionar sus propias emociones.Is able to manage their own emotions.
| |
|
|
|
|
Establishing Focus/DirectionEstablecer enfoque/dirección |
- Ayuda a guiar a los empleados a priorizar las tareas.Helps guide employees with prioritizing tasks.
| |
|
|
|
- Mantiene el autocontrol cuando se le critica personalmente.Maintains self-control when personally criticized.
| |
|
|
|
- Se asegura de que los empleados comprendan cómo se relaciona su trabajo con los objetivos de la organización.Makes sure that employees understand how their work relates to organizational goals.
| |
|
|
|
- Se mantiene concentrado incluso cuando está bajo presión y estrés.Stays focused even when under pressure and stress.
| |
|
|
|
- Mantiene la concentración cuando maneja varios problemas o tareas simultáneamente.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
| |
|
|
|
|
Project ManagementGestión de proyectos |
- Implementa estrategias de mitigación de riesgos para ayudar a que el proyecto se complete exitosamente.Implements risk mitigation strategies to help move the project to successful completion.
| |
|
|
|
- Involucra a las partes interesadas y a los miembros del equipo en debates abiertos.Engages stakeholders and team members in open discussions.
| |
|
|
|
- Trabaja con clientes y clientes para evaluar sus necesidades y definir los parámetros del proyecto.Works with customers and clients to assess their needs and define project parameters.
| |
|
|
|
- Planifica e implementa respuestas a posibles amenazas al éxito del proyecto.Plans and implements responses to potential threats to the success of the project.
| |
|
|
|
- Utiliza herramientas de software adecuadas para ayudar en la gestión del proyecto.Uses appropriate software tools to assist in managing the project.
| |
|
|
|
|
Change ManagementGestión del cambio |
- Eficaz para afrontar situaciones ambiguas y desafiantes.Effective in dealing with ambiguous and challenging situations.
| |
|
|
|
- Ayuda a otros a comprender los cambios en la organización.Assists others in understanding changes to the organization.
| |
|
|
|
- Capaz de lograr que los miembros del equipo cambien sus actitudes.Able to get team members to change their attitudes.
| |
|
|
|
- Adopta cambios para establecer un ejemplo a seguir por otros.Adopts changes to set and example for others to follow.
| |
|
|
|
- Capaz de lograr que los empleados del departamento acepten nuevos cambios.Able to get department employees to accept new changes.
| |
|
|
|
|
Results OrientedOrientación a resultados |
- Establece prioridades para las tareas a completar.Sets priorities for tasks to be completed.
| |
|
|
|
- Trabaja para lograr las metas incluso cuando se enfrenta a obstáculos.Works toward achievement of goals even when confronted with obstacles.
| |
|
|
|
- Determina los objetivos del proyecto.Determines the objectives for the project.
| |
|
|
|
- Elimina barreras burocráticas para agilizar procesos.Removes bureaucratic barriers to streamline processes.
| |
|
|
|
- Ayuda a otros cuando hay tiempo libre disponible.Helps others when free-time is available.
| |
|
|
|
|
Technology Use/ManagementUso/gestión de tecnología |
- Maximiza el uso de nuevas tecnologías para entregar productos y servicios.Maximizes the use of new technology to deliver products and services.
| |
|
|
|
- Identifica brechas entre las competencias técnicas reales y necesarias y proporciona recomendaciones para la capacitación requerida.Identifies gaps between actual and needed technical competencies and provides recommendations for required training.
| |
|
|
|
- Utiliza la tecnología en la toma de decisiones y resolución de problemas.Uses technology in decision making and problem solving.
| |
|
|
|
- Adopta la implementación de nuevas tecnologías en el lugar de trabajo.Adopts the implementation of new technology into the workplace.
| |
|
|
|
- Apoya la capacitación técnica y el desarrollo de los empleados.Supports technical training and development of employees.
| |
|
|
|
|
Interpersonal SkillsHabilidades interpersonales |
- Toma tiempo para reconocer los esfuerzos de los demás.Takes time to recognize the efforts of others.
| |
|
|
|
- Se esfuerza por predicar con el ejemplo para demostrar el valor de las relaciones interpersonales.Strives to lead by example to demonstrate the value of interpersonal relationships.
| |
|
|
|
- Respeta a otros miembros del equipo/departamento.Respects other members of the team/department.
| |
|
|
|
- Expresa aprecio por el trabajo de los demás.Expresses appreciation of other's work.
| |
|
|
|
- Se muestra creíble, informado y sinceroComes across as credible, knowledgeable and sincere
| |
|
|
|
|
ResponsibleResponsable |
- Se responsabiliza de las metas/objetivosHolds herself / himself accountable to goals / objectives
| |
|
|
|
- Da un buen ejemplo.Sets a good example.
| |
|
|
|
- ... asume la responsabilidad personal de los resultados....takes personal responsibility for results.
| |
|
|
|
- Establece altos estándares personales de desempeño.Sets high personal standards of performance.
| |
|
|
|
- Completa las tareas laborales asignadas.Completes assigned work tasks.
| |
|
|
|
|