TeamworkTrabajo en equipo |
- Reconoce y respeta las contribuciones y necesidades de cada individuo.Recognizes and respects the contributions and needs of each individual.
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- Lleva su parte de la carga de trabajoCarries his/her share of the workload
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- Contribuye y apoya el proceso de toma de decisiones del equipoContributes to and supports team decision-making process
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- Fomenta la comunicación abiertaEncourages open communication
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- Participa activamente en el trabajo de equipos; busca y escucha las contribuciones de los demásActively participates in the work of teams; seeks and listens to others' contributions
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LeadershipLiderazgo |
- Proporciona recursos para permitir que las personas se desarrollen profesionalmente.Provides resources to enable individuals to develop professionally.
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- Ofrece presentaciones o debates inspiradores.Gives inspiring presentations or discussions.
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- Capaz de organizar el trabajo de otros.Able to organize the work of others.
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- Expresa metas y objetivos claros.Expresses clear goals and objectives.
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- Motiva a otros a alcanzar y superar las metas y objetivos organizacionales.Motivates others to reach and exceed organizational goals and objectives.
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FeedbackComentarios |
- Acepta las opiniones de los demás.Accepts the views of others.
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- Busca activamente comentarios de los demás.Actively seeks feedback from others.
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- Es visible y accesible.Is visible and approachable.
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- Considera las opiniones y sugerencias de otros.Considers other's opinion and suggestions.
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- Abierto a las sugerencias de los demás.Open to the suggestions of others.
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InitiativeIniciativa |
- Toma medidas decisivas para abordar los problemas, haciendo un seguimiento con los miembros relevantes del equipo y capacitándolos sobre cómo mejorar.Takes decisive action to address problems, following up with relevant team members and coaching them on how to improve.
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- Actúa sin que se lo pidan.Takes action without being asked.
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- Busca y utiliza oportunidades para el aprendizaje continuo y el autodesarrollo.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
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- Entrenar a otros para fomentar un ambiente que pueda adaptarse rápida y voluntariamente a cambios rápidos.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
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- Toma la iniciativa de cambiar la dirección o el curso de los acontecimientos.Takes the initiative to change the direction or course of events.
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Juggling Multiple ResponsibilitiesHaciendo malabarismos con múltiples resp |
- Completa múltiples tareas simultáneamente.Completes multiple tasks simultaneously.
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- Es consciente de los plazos para tareas/asignaciones específicas.Is aware of the deadlines for specific tasks/assignments.
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- Integra el desarrollo de otros con el impulso de las ventas, la atención a los clientes, la comercialización, la realización de procedimientos operativos y el mantenimiento de un entorno atractivo en la tienda.Integrates developing others with driving sales, serving customers, merchandising, performing operational procedures, and maintaining an appealing store environment.
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- Evalúa las capacidades actuales antes de comprometerse con las nuevas solicitudes de los clientes.Assesses current capabilities before committing to new requests from customers.
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- Comienza las tareas lo antes posible.Begins tasks as soon as possible.
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SafetySeguridad |
- Identifica peligros predecibles en el lugar de trabajo.Identifies predictable hazards in the workplace.
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- Desarrolla una cultura de seguridad sostenible.Develops a sustainable safety culture.
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- Realiza el trabajo de forma segura.Performs work safely.
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- Comprometidos con la seguridad en el trabajo.Committed to safety in the workplace.
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- Garantiza que todos los supervisores conozcan las medidas regulatorias y de cumplimiento.Ensures that all supervisors are aware of regulatory and compliance measures.
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Co-worker DevelopmentDesarrollo de compañeros de trabajo |
- Establece y comunica claramente expectativas, objetivos de desempeño y mediciones a los demásSets and clearly communicates expectations, performance goals, and measurements to others
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- Proporciona retroalimentación continua a los compañeros de trabajo sobre su progreso en el desarrolloProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
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- Adapta el enfoque de coaching y mentoría para satisfacer el estilo o las necesidades de los individuosAdapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
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- Trabaja para identificar las causas fundamentales de los problemas de desempeñoWorks to identify root causes of performance problems
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- Toma medidas inmediatas ante el desempeño deficienteTakes immediate action on poor performance
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Organizational FluencyFluidez organizacional |
- Entiende las políticas y procedimientos departamentales.Understands departmental policies and procedures.
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- Entiende la cultura organizacional actual.Understands the current organizational culture.
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- Hace las cosas a través del departamento.Gets things done through the department.
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- Capaz de utilizar la política corporativa para promover los objetivos del departamento.Able to use corporate politics to advance department objectives.
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- Eficaz en la comunicación con otros dentro de la organización.Effective in communicating with others within the organization.
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