Trabajo en Equipo- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 1 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Su retroalimentación es valiosa para ayudar a la persona a comprender cómo se percibe y experimenta por otros y el impacto que su comportamiento tiene en las personas de la organización con las que interactúan. Los comentarios recibidos también reconocen fortalezas e identifica áreas de Desarrollo.

Utilice el siguiente formulario para enviar sus comentarios. Cada campo y cuadro de comentarios requiere una respuesta antes de que pueda ENVIAR su comentario final.

Por favor, complete su respuesta antes de . Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

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Cuestionarios que miden la Trabajo en Equipo:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Trabajo en equipo, Habilidades de supervision, Creatividad, Gestion del tiempo, Confiable, Asociacion establecimiento de redes, Manejo de conflictos, Vision, Conciencia cultural

TeamworkTrabajo en equipo

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Busca y escucha las contribuciones de los demásSeeks and listens to other's contributions
  1. Se relaciona con todo tipo de personas con tactoRelates to all kinds of people tactfully
  1. Ayuda al equipo a decidir qué objetivos a largo plazo deben cumplirse.Helps the team decide what long term goals need to be met.
  1. Escucha atentamente a los demás miembros del equipo.Listens carefully to other team members.
  1. Funciona bien con otros miembros del equipo.Works well with other team members.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en TeamworkTrabajo en equipo, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Supervisory SkillsHabilidades de supervisión

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Fomenta un entorno que apoya la comunicación abierta.Fosters an environment that supports open communication.
  1. Motiva e inspira el alto desempeño de los miembros del equipo.Motivates and inspires high performance by team members.
  1. Delegados de manera efectiva.Delegates effectively.
  1. Es respetuoso con los empleados.Is respectful toward employees.
  1. Es una fuerza calmante durante períodos estresantes.Is a calming force during stressful periods.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Supervisory SkillsHabilidades de supervisión, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

CreativityCreatividad

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Inspira creatividad en su equipo.Inspires creativity in their team.
  1. Concibe, implementa y evalúa ideas.Conceives, implements and evaluates ideas.
  1. Es creativo.Is creative.
  1. Crea muchas ideas nuevas.Creates a lot of new ideas.
  1. Agrega valor al departamento/organización.Adds value to the department/organization.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en CreativityCreatividad, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Time ManagementGestión del tiempo

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Delega tareas rutinarias a los miembros del equipo, lo que permite al gerente concentrarse en responsabilidades más estratégicas o complejas.Delegates routine tasks to team members, allowing the manager to concentrate on more strategic or complex responsibilities.
  1. Gestiona los elementos de la bandeja de entrada con prontitud.Manages inbox items promptly.
  1. Rara vez incumple los plazos; a menudo produce resultados antes de lo esperado.Rarely misses deadlines; often producing results before expected.
  1. Utiliza agendas al presidir o facilitar reuniones.Uses agendas when chairing or facilitating meetings.
  1. Capaz de cumplir con el cronograma del proyecto.Able to keep to the project schedule.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Time ManagementGestión del tiempo, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

TrustworthyConfiable

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Cumple las promesas hechas.Delivers on promises made.
  1. Es una persona en la que puedes confiar.Is a person you can trust.
  1. Comunica comprensión de los intereses, necesidades y preocupaciones de la otra persona.Communicates an understanding of the other person's interests, needs and concerns.
  1. Es digno de confianza; es alguien en quien puedo confiar.Is trustworthy; is someone I can trust.
  1. Demuestra sentido de responsabilidad y compromiso con la confianza pública.Demonstrates a sense of responsibility and commitment to public trust.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en TrustworthyConfiable, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Partnering/NetworkingAsociación/establecimiento de redes

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Facilita la comunicación abierta y honesta para generar confianza y respeto mutuo.Facilitates open and honest communication to build trust and mutual respect.
  1. Construye alianzas entre departamentos y equipos.Builds alliances between departments and teams.
  1. Aprovecha las competencias básicas de los socios para el beneficio de ambas partes.Leverages core competencies of partners to the benefit of both parties.
  1. Desarrolla alianzas internas con otros en el departamento.Develops internal alliances with others in the department.
  1. Crea oportunidades e incentivos para que los empleados aprendan y compartan conocimientos con otros.Creates opportunities and incentives for employees to learn and share knowledge with others.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Partnering/NetworkingAsociación/establecimiento de redes, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Conflict ManagementManejo de conflictos

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Ayuda a otros a ver las percepciones que tienen sobre un tema.Helps others to see perceptions that they have about an issue.
  1. Alienta a las personas a buscar áreas de puntos en común.Encourages individuals to seek areas of common ground.
  1. Investiga oportunidades para lograr soluciones mutuamente beneficiosas a los conflictos.Investigates opportunities to achieve mutually beneficial solutions to conflicts.
  1. Capaz de resolver disputas de manera equitativa.Able to settle disputes equitably.
  1. Explora la viabilidad de soluciones alternativas para resolver conflictos.Explores the feasibility of alternative solutions to resolve conflicts.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Conflict ManagementManejo de conflictos, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

VisionVisión

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Es una influencia positiva en los empleados, alentándolos a tomar la iniciativa y ser proactivos en sus funciones.Is a positive influence on employees, encouraging them to take the initiative and be proactive in their roles.
  1. Capaz de formular e implementar una visión para el futuro del departamento.Able to formulate and implement a vision for the future of the department.
  1. Define una hoja de ruta para hacer realidad la visión de la organización.Defines a roadmap for realizing the organization's vision.
  1. Crea una visión común para los demás.Creates a common vision for others.
  1. Enfoca el trabajo de los subordinados en aspectos críticos de la visión.Focuses subordinates' work on critical aspects of the vision.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en VisionVisión, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Cultural AwarenessConciencia cultural

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Es sensible a las similitudes y diferencias que existen entre culturas.Is sensitive to the similarities and differences that exist between cultures.
  1. Respeta las opiniones ofrecidas por personas de diferentes orígenes culturales.Respects the views offered by individuals with different cultural backgrounds.
  1. Escucha activamente las historias de otros empleados sobre su cultura.Actively listens to other employees' stories about their culture.
  1. Conscientes de sus propias opiniones culturales.Aware of their own cultural views.
  1. Solicita aclaraciones para evitar malentendidos.Seeks clarification to avoid misunderstandings.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Cultural AwarenessConciencia cultural, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

  1. What are [Participant Nameb]'s greatest strengths demonstrated this year?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las mayores fortalezas demostradas este año?


  2. What are [Participant Nameb]'s areas for development?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las áreas de Desarrollo?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Nameb]' s evaluación.