OthersOtros |
- Trabaja más allá de las fronteras dentro de la organización.Works across boundaries within the organization.
| |
|
|
|
- Respeta las opiniones de otros empleados.Respects the opinions of other employees.
| |
|
|
|
- Incluye a otros en los procesos de toma de decisiones.Includes others in the decision making processes.
| |
|
|
|
- ÚtilHelpful
| |
|
|
|
- Apoya los esfuerzos de otros empleados para implementar soluciones a los problemas.Supports the efforts of other employees in implementing solutions to problems.
| |
|
|
|
|
Continual ImprovementMejora Continua |
- Busca formas de ampliar las responsabilidades laborales actuales.Looks for ways to expand current job responsibilities.
| |
|
|
|
- Busca formas de expandirse y aprender nuevas habilidades laborales.Looks for ways to expand and learn new job skills.
| |
|
|
|
- Promueve oportunidades de capacitación y desarrollo para mejorar el desempeño laboral.Promotes training and development opportunities to enhance job performance.
| |
|
|
|
- Fomenta una cultura de mejora continua en los empleados para buscar mejores formas de hacer las cosas.Encourages an employee culture of continuous improvement to seek out better ways of doing things.
| |
|
|
|
- Analiza procesos para determinar áreas de mejora.Analyzes processes to determine areas for improvement.
| |
|
|
|
|
Cultural Awareness |
- Es consciente de las diferencias en cómo se saludan los individuos de otras culturas.Is aware of differences in how individuals from other cultures greet one another.
| |
|
|
|
- Acepta las diferencias individuales.Accepts individual differences.
| |
|
|
|
- Interactúa eficazmente con personas de diferentes orígenes culturales.Interacts effectively with people from different cultural backgrounds.
| |
|
|
|
- Tiene curiosidad y está dispuesto a hacer preguntas sobre las diferencias culturales en el lugar de trabajo.Is curious and willing to ask questions about the cultural differences in the workplace.
| |
|
|
|
- Evita referirse a estereotipos sobre otras personas de diferentes culturas.Avoids referring to stereotypes about others from different cultures.
| |
|
|
|
|
Managing Performance |
- Presenta comentarios sobre el desempeño de manera clara y concisa.Presents performance feedback in a clear and concise manner to address performance issues.
| |
|
|
|
- Es proactivo en la administración del programa de recompensas.Is proactive in administering the rewards program.
| |
|
|
|
- Reconoce a los empleados que tienen el coraje de perseverar frente a grandes adversidades y dificultades.Recognizes employees who have courage in persevering against great odds and difficulties.
| |
|
|
|
- Alinea las metas individuales y de equipo con las metas y objetivos de la organización.Aligns individual and team goals with the organization's goals and objectives.
| |
|
|
|
- Examina las formas más efectivas de lograr objetivos.Regularly conducts performance reviews of all employees.
| |
|
|
|
|
QualityCalidad |
- Alienta a los empleados a producir productos de la mejor calidad.Encourages employees to produce the best quality products.
| |
|
|
|
- Responsabiliza a los empleados por la calidad de su trabajo.Holds employees accountable for their quality of work.
| |
|
|
|
- Reflexiona sobre lo que está funcionando y lo que se podría mejorar.Reflects on what is working and what could be improved.
| |
|
|
|
- Corrige problemas de manera oportuna.Corrects issues in a timely manner.
| |
|
|
|
- Alienta a otros a alcanzar altos estándares de calidad.Encourages others to achieve high quality standards.
| |
|
|
|
|
Time Management |
- Es bueno para llevar la cuenta del tiempo y evitar retrasarse.Is good at keeping track of time and avoiding getting behind schedule.
| |
|
|
|
- Frecuentemente llega temprano para empezar el día.Frequently arrives early to start the day.
| |
|
|
|
- Permite espacios de tiempo entre tareas para que el cronograma no se retrase.Allows for time buffers between tasks so that the schedule does not become delayed.
| |
|
|
|
- Aborda los mayores problemas al comienzo del día.Tackles the biggest problems at the start of the day.
| |
|
|
|
- Completa las tareas antes de lo previsto.Completes tasks ahead of schedule.
| |
|
|
|
|
Commitment To ResultCompromiso con el resultado |
- Crea un sentido de urgencia entre los miembros del equipo de la tienda para completar actividades que impulsan las ventas.Creates a sense of urgency among the store team members to complete activities, which drive sales.
| |
|
|
|
- Toma acción inmediata hacia las metas.Takes immediate action toward goals.
| |
|
|
|
- Dispuesto a hacer lo que sea necesario, sin miedo a tener que hacer un esfuerzo extra.Willing to do whatever it takes-not afraid to have to put in extra effort.
| |
|
|
|
- Capaz de concentrarse en una tarea incluso cuando trabaja solo.Able to focus on a task even when working alone.
| |
|
|
|
- Comprometidos con el equipo.Committed to the team.
| |
|
|
|
|
TechnicalTécnico |
- Se mantiene al día con los avances técnicos dentro de su disciplina profesional; adopta y aplica nuevas técnicas y prácticasKeeps current with technical advances within his/her professional discipline; embraces and applies new techniques and practices
| |
|
|
|
- Comparte voluntariamente su experiencia técnica; buscado como recurso por otrosWillingly shares his/her technical expertise; sought out as resource by others
| |
|
|
|
- Comparte voluntariamente información y experiencia; buscado como recurso por otrosWillingly shares information and expertise; sought out as resource by others
| |
|
|
|
- Busca información de otros según sea necesario.Seeks information from others as needed.
| |
|
|
|
- Sabe cómo producir productos/trabajos de alta calidad.Knows how to produce high quality products/work.
| |
|
|
|
|
Regulatory/ComplianceRegulación/ Cumplimiento |
- Revisa los niveles de habilidades de los empleados en áreas de políticas y regulaciones para identificar brechas donde se necesita capacitación adicional.Reviews skill levels of employees in areas of policies and regulations to identify gaps where additional training is needed.
| |
|
|
|
- Es profesional y cortés en las interacciones con auditores y reguladores.Is professional and courteous in interactions with auditors and regulators.
| |
|
|
|
- Explica las regulaciones y procedimientos a otros según sea necesario.Explains regulations and procedures to others as required.
| |
|
|
|
- Realiza auditorías periódicamente, o sin previo aviso, para garantizar el adecuado cumplimiento de la normativa.Performs audits regularly, or without notice, to ensure proper compliance with regulations.
| |
|
|
|
- Aborda los problemas rápidamente antes de que se conviertan en problemas importantes.Addresses issues quickly before they develop into major problems.
| |
|
|
|
|
VisionVisión |
- Articula claramente una visión para su trabajo e inspira a otros a apoyarlo.Clearly articulates a vision for his/her work and inspires others to support it
| |
|
|
|
- Lleva a los empleados hacia nuevas direcciones.Leads employees in new directions.
| |
|
|
|
- Crea una visión positiva del futuro de la Compañía.Creates a positive vision of the future for the Company.
| |
|
|
|
- Demuestra coherencia entre palabras y accionesDemonstrates consistency between words and actions
| |
|
|
|
- Desarrolla planes de acción para alinear su trabajo con los objetivos de la organizaciónDevelops action plans to align his/her work with the goals of the organization
| |
|
|
|
|