OthersOtros |
- Es capaz de ver los problemas desde la perspectiva de los demás.Is able to see issues from others' perspectives.
| |
|
|
|
- Trata a los demás con respeto y dignidad.Treats others with respect and dignity.
| |
|
|
|
- Trabaja más allá de las fronteras dentro de la organización.Works across boundaries within the organization.
| |
|
|
|
- ÚtilHelpful
| |
|
|
|
- Capaz de ver los problemas desde la perspectiva de los demás.Able to see issues from others' perspectives.
| |
|
|
|
|
Co-worker DevelopmentDesarrollo de compañeros de trabajo |
- Establece y comunica claramente expectativas, objetivos de desempeño y mediciones a los demásSets and clearly communicates expectations, performance goals, and measurements to others
| |
|
|
|
- Proporciona retroalimentación continua a los compañeros de trabajo sobre su progreso en el desarrolloProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
| |
|
|
|
- Trabaja para identificar las causas fundamentales de los problemas de desempeñoWorks to identify root causes of performance problems
| |
|
|
|
- Adapta el enfoque de coaching y mentoría para satisfacer el estilo o las necesidades de los individuosAdapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
| |
|
|
|
- Toma medidas inmediatas ante el desempeño deficienteTakes immediate action on poor performance
| |
|
|
|
|
AccountabilityResponsabilidad |
- Implementa y facilita controles y procesos que mantienen la integridad de la organización.Implements and facilitates controls and processes that maintain the integrity of the organization.
| |
|
|
|
- Es consciente de problemas o cuestiones que puedan afectar a la organización.Is aware of problems or issues that may affect the organization.
| |
|
|
|
- Es alguien en quien puedes confiar.Is someone you can trust.
| |
|
|
|
- Se hace cargo de los errores y aprende de ellos.Takes ownership of mistakes and learns from them.
| |
|
|
|
- Se responsabiliza de los resultados.Takes responsibility for results.
| |
|
|
|
|
Persuasion and InfluencePersuasión e influencia |
- Desarrolla una buena relación con los demás.Develops a good rapport with others.
| |
|
|
|
- Garantiza que las partes interesadas estén involucradas en el proceso de toma de decisiones.Ensures stakeholders are involved in the decision making process.
| |
|
|
|
- Busca obtener consenso o compromiso.Seeks to obtain consensus or compromise.
| |
|
|
|
- Se comunica efectivamente con los demás.Communicates effectively with others.
| |
|
|
|
- Capaz de expresar sus propios objetivos y necesidades.Able to express own goals and needs.
| |
|
|
|
|
Change ManagementGestión del cambio |
- Apoya nuevas iniciativas de cambios organizacionales para mejorar la efectividad.Supports new initiatives for organizational changes to improve effectiveness.
| |
|
|
|
- Ayuda a otros a comprender los cambios en la organización.Assists others in understanding changes to the organization.
| |
|
|
|
- Aborda la resistencia organizacional y departamental a los cambios.Addresses organizational and departmental resistance to changes.
| |
|
|
|
- Trabaja cooperativamente con otros para implementar cambios.Works cooperatively with others to implement changes.
| |
|
|
|
- Apoya los esfuerzos de la Compañía para implementar cambios.Supports the Company's efforts to implement changes.
| |
|
|
|
|
ExcellenceExcelencia |
- Produce un trabajo de alta calidad.Produces high quality work.
| |
|
|
|
- se enorgullece mucho de su trabajo.Takes a lot of pride in their work.
| |
|
|
|
- Es planificador y organizado.Is planful and organized.
| |
|
|
|
- Demuestra las habilidades analíticas para hacer su trabajo.Demonstrates the analytical skills to do their job.
| |
|
|
|
- Demuestra las habilidades funcionales o técnicas necesarias para realizar su trabajo.Demonstrates the functional or technical skills necessary to do their job.
| |
|
|
|
|
NegotiationNegociación |
- Escucha activamente conversaciones para poder recordar detalles importantes más adelante.Actively listens to conversations to be able to recall important details later.
| |
|
|
|
- Capaz de decir "no" cuando sea necesario para ejecutar eficazmente la estrategia comercial y cumplir objetivos a largo plazo.Able to say "no" when necessary to effectively execute business strategy and meet long-term objectives.
| |
|
|
|
- Mantiene la calma y se concentra en los temas centrales a discutir.Stays calm and focuses on the core issues to be discussed.
| |
|
|
|
- Capaz de influir en otros para que acepten determinadas posiciones.Able to influence others to accept certain positions.
| |
|
|
|
- Entiende las expectativas de otras partes en la negociación.Understands the expectations of other parties in the negotiation.
| |
|
|
|
|