Otros- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 7 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Estamos administrando una nueva herramienta de encuesta basada en la web que está diseñada para recopilar comentarios amplios en relación con las competencias básicas y las responsabilidades de los roles que son importantes para el éxito continuo de nuestra organización. Los miembros del equipo de liderazgo han aceptado participar y están buscando sus comentarios.

Al responder al formulario de evaluación, piense en sus experiencias trabajando con esta persona durante los últimos doce (12) meses. Por favor, sea honesto, constructivo y reflexivo en sus comentarios. La encuesta está diseñada para ayudarnos a mejorar las capacidades de liderazgo.

Por favor, complete su respuesta antes de . We are administering a new web-based survey tool which is designed to gather broad feedback as it relates to core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization. The Leadership Team Members have agreed to participate and are seeking your feedback.

In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last twelve (12) months. Please be honest, constructive, and thoughtful in your feedback. The survey is designed to help us improve leadership capabilities.

Please complete your response by .

Cuestionarios que miden la Otros:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Otros, Conciencia cultural, Persuasion e influencia, Adaptabilidad, Responsabilidad, Gestion del tiempo, Uso gestion de tecnologia, Negociacion

OthersOtros

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Incluye a otros en los procesos de toma de decisiones.Includes others in the decision making processes.
  1. Recibe constructivamente críticas y sugerencias de los demás.Constructively receives criticism and suggestions from others.
  1. Trabaja eficazmente con personas de otros departamentos.Works effectively with people from other departments.
  1. Capaz de ver los problemas desde la perspectiva de los demás.Able to see issues from others' perspectives.
  1. Forma relaciones laborales con empleados de otros departamentos.Forms working relationships with employees from other departments.


Cultural Awareness

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Respeta a los demás sin importar edad, raza, género, nacionalidad o discapacidad.Respects others regardless of age, race, gender, nationality, or disability.
  1. Entiende cómo sus propios antecedentes culturales pueden afectar la forma en que se comunican e interactúan con los demás.Understands how their own cultural background can impact the way they communicate and interact with others.
  1. Entiende qué costumbres y etiqueta son importantes para personas de otras culturas.Understands what customs and etiquette are important for individuals from other cultures.
  1. Es abierto y honesto en las comunicaciones con personas de otras culturas.Is open and honest in communications with individuals from other cultures.
  1. Dispuesto a trabajar con empleados que tienen diferentes orígenes culturales.Willing to work with employees who have different cultural backgrounds.


Persuasion and InfluencePersuasión e influencia

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Intenta persuadir a los demás en lugar de simplemente controlarlos.Attempts to persuade others rather than simply control them.
  1. Desarrolla una buena relación con los demás.Develops a good rapport with others.
  1. Busca obtener consenso o compromiso.Seeks to obtain consensus or compromise.
  1. Se comunica efectivamente con los demás.Communicates effectively with others.
  1. Persuade a otros a considerar puntos de vista alternativos.Persuades others to consider alternative points of view.


Adaptability

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Ajusta planes y procedimientos.Adjusts plans and procedures.
  1. Capaz de intervenir y ayudar a los compañeros de trabajo cuando sea necesario.Able to step in and help co-workers when needed.
  1. Capaz de adaptarse a los cambios de tecnología y procesos.Able to adapt to changes in technology and processes.
  1. Responde a las necesidades de los demás.Responsive to the needs of others.
  1. Se adapta rápidamente a nuevas situaciones.Adapts quickly to new situations.


Accountability

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Honra los compromisos y promesas hechas a los clientes/clientes.Honors the commitments and promises made to customers/clients.
  1. Asume toda la responsabilidad por la falta de progreso del equipo.Takes full responsibility for team's lack of progress.
  1. Se puede contar con ellos para hacer lo que dicen que van a hacer.Can be counted on to do what they say they are going to do.
  1. Acepta voluntariamente las consecuencias de sus actos.Willingly accepts the consequences for their actions.
  1. Establece quién es el responsable de diversos aspectos del proyecto.Establishes who is responsible for various aspects of the project.


Time Management

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Aprovecha los calendarios para ayudar a realizar un mejor seguimiento de los eventos.Leverages calendars to help keep better track of events.
  1. Clasifica las tareas según su importancia para maximizar el tiempo disponible.Ranks tasks based on importance to maximize available time.
  1. Siempre llega a tiempo a las reuniones.Is always on time for meetings.
  1. Alcanza consistentemente los objetivos de producción a tiempo.Consistently achieves production targets on time.
  1. Persiste con asignaciones cruciales.Persists with crucial assignments.


Technology Use/ManagementUso/gestión de tecnología

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Maximiza el uso de nuevas tecnologías para entregar productos y servicios.Maximizes the use of new technology to deliver products and services.
  1. Identifica brechas entre las competencias técnicas reales y necesarias y proporciona recomendaciones para la capacitación requerida.Identifies gaps between actual and needed technical competencies and provides recommendations for required training.
  1. Aplica reglas y regulaciones complejas para mantener un rendimiento óptimo del sistema.Applies complex rules and regulations to maintain optimal system performance.
  1. Entiende y está comprometido con la implementación de nuevas tecnologías.Understands and is committed to implementing new technologies.
  1. Adopta la implementación de nuevas tecnologías en el lugar de trabajo.Adopts the implementation of new technology into the workplace.


NegotiationNegociación

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Establece comunicaciones claras para evitar malentendidos.Establishes clear communications to avoid misunderstandings.
  1. Influye en otros mediante argumentos racionales y persuasión.Influences others through rational argument and persuasion.
  1. Capaz de adaptarse a situaciones cambiantes.Able to adapt to changing situations.
  1. Cambia los estilos de comunicación para satisfacer las necesidades del oyente.Changes communication styles to meet the listener's needs.
  1. Realiza los preparativos necesarios antes de entablar negociaciones.Conducts necessary preparations before engaging in negotiations.



  1. StrengthsFortalezas


  2. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.