- Demuestra constantemente capacidad y voluntad de confiar en los demás.Consistently demonstrates ability and willingness to trust others.
- Trabaja eficazmente con personas de otros departamentos.Works effectively with people from other departments.
- Capaz de ver los problemas desde la perspectiva de los demás.Able to see issues from others' perspectives.
- Incluye a otros en los procesos de toma de decisiones.Includes others in the decision making processes.
- Respeta las opiniones de otros empleados.Respects the opinions of other employees.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en OthersOtros,
what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?
- Apoya y fomenta visiblemente la diversidad de estilos y antecedentes.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
- Es amable y profesional en sus interacciones con los demás.Is gracious and professional in their interactions with others.
- Trabaja para eliminar el trabajo innecesario o las barreras que se interponen en el camino de los demás.Works to eliminate unnecessary work or barriers that get in others' way.
- Demuestra con sus acciones que confía en las intenciones positivas de los demás.Shows by their actions that they trust in the positive intentions of others.
- Trata a todas las personas de manera justa y respetuosa.Treats all people fairly and with respect.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en AttitudeActitud,
what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?
- Se sienta periódicamente con los empleados para revisar su desempeño laboral.Sits down regularly with employees to review their job performance.
- Actúa con decisión en la ejecución de las decisiones.Acts decisively in implementing decisions.
- Expresa metas y objetivos claros.Expresses clear goals and objectives.
- Brinda retroalimentación directa, constructiva y procesable.Gives direct, constructive, and actionable feedback.
- Explica claramente las expectativas de desempeño y los objetivos a alcanzar al comienzo de un proyecto, luego deja que otros decidan cómo lograr el objetivo.Clearly explains performance expectations and goals to be reached at the beginning of a project, then let's others decide how to achieve the goal.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en LeadershipLiderazgo,
what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?
- Permite a los empleados decidir cómo desean completar las tareas.Allows employees to decide how they wish to complete the tasks.
- Permite a los subordinados utilizar sus propios métodos y procedimientos.Allows subordinates to use their own methods and procedures.
- Delega autoridad y responsabilidad a los subordinados y los hace responsables de sus acciones.Delegates authority and responsibility to subordinates and holds them accountable for their actions.
- Confía a subordinados tareas importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
- Asigna tareas para crear oportunidades de aprendizaje para los empleados.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en DelegationDelegación,
what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?
- Establecimiento de metasGoal Setting
- Establece y documenta metas y objetivos.Establishes and documents goals and objectives.
- Logra objetivos.Achieves goals.
- Alcanza las metas establecidas.Achieves established goals.
- Realiza seguimiento oportuno; mantiene a los demás informados cuando lo necesitan.Conducts timely follow-up; keeps others informed on a need to know basis.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en GoalsObjetivos,
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Juggling Multiple ResponsibilitiesHaciendo malabarismos con múltiples resp
- Evita cuellos de botella en el progreso asignando varias personas a tareas críticas.Avoids bottlenecks in progress by assigning multiple individuals to critical tasks.
- Cambia la atención a tareas más urgentes cuando es necesario.Switches attention to more urgent tasks when necessary.
- Organiza tareas para el orden de finalización más eficiente.Organizes tasks for the most efficient order of completion.
- Dedica la mayor parte del tiempo y esfuerzo a las tareas críticas primero.Spends the most time and effort on critical tasks first.
- Comienza las tareas lo antes posible.Begins tasks as soon as possible.
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Managing RiskGestión de riesgos
- Determina las herramientas adecuadas para gestionar eficazmente el riesgo.Determines the proper tools to efficiently manage the risk.
- Integra la gestión de riesgos en la toma de decisiones estratégicas.Integrates risk management into strategic decision making.
- Determina cuáles son las amenazas graves.Determines which are the serious threats.
- Garantiza que cualquier decisión riesgosa que se tome se base en una toma de decisiones informada.Ensures that any risky decisions taken are based on informed decision making.
- Identifica qué acciones está dispuesta a tomar la organización.Identifies what actions the organization is willing to take.
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what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?
- Cumple consistentemente los compromisos.Consistently keeps commitments.
- Es una persona en la que puedes confiar.Is a person you can trust.
- Se preocupa por mantener la información confidencial.Takes care to maintain confidential information.
- Se responsabiliza y cumple sus compromisosTakes ownership, delivers on commitments
- Construye y mantiene la confianza de los demás.Builds and maintains the trust of others.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en TrustworthyConfiable,
what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?
- Se reúne periódicamente con los empleados para capacitarlos en áreas que mejorarán su desempeño.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
- Entrena a los empleados sobre cómo fortalecer conocimientos y habilidades para mejorar el desempeño laboral.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
- Ayuda a los empleados a comprender las responsabilidades, la autoridad y las expectativas.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
- Aborda los problemas de conducta de los empleados de manera efectiva.Addresses employee behavior problems effectively.
- Desarrolla las habilidades y capacidades de los demás.Develops the skills and capabilities of others.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en CoachingCoaching,
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RecognitionReconocimiento
- Informa a los empleados cuando lo han hecho bienLets employees know when they have done well
- Dice "gracias" para mostrar aprecio por el trabajo de los demás.Says "thank you" to show appreciation for work of others.
- Reconoce a personas por un logro destacado específico.Recognizes individuals for a specific outstanding achievement.
- Reconoce las capacidades y destrezas propias y de los demásRecognizes the abilities and skills of self and others
- Felicita a otras personas cuando hacen un buen trabajo.Compliments other people when they do good work
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en RecognitionReconocimiento,
what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?
- Crea planes de proyecto efectivos.Creates effective project plans.
- Establece la secuencia adecuada de tareas para lograr eficientemente el objetivo.Sets the appropriate sequence of tasks to efficiently achieve the goal.
- Asigna las tareas adecuadas a las personas adecuadas y las responsabiliza.Assigns the right tasks to the right people and holds them accountable.
- Estima con precisión la duración de las tareas.Accurately estimates the duration of tasks.
- Garantiza que todos en el departamento estén de acuerdo con el plan actual.Ensures everyone in the department is onboard with the current plan.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en PlanningPlanificación,
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