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Mejora Continua- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 3 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Se le ha pedido que se evalúe a sí mismo como parte de un proceso de retroalimentación de 360 grados. Otros empleados, incluidos su(s) gerente(s), compañeros, y los subordinados directos también lo evaluarán. De esta manera, se le proporcionará una vista completa y de múltiples perspectivas (es decir, 360 grados) de su desempeño como gerente. El objetivo es proporcionarle retroalimentación para permitirle mejorar su desempeño, lo que resulta en Mejora del rendimiento del equipo y de la eficacia organizativa.

Por favor, complete su respuesta antes de .
You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Cuestionarios que miden la Mejora Continua:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
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Continual ImprovementMejora Continua

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  1. Busca formas de ampliar las responsabilidades laborales actuales.Looks for ways to expand current job responsibilities.
  1. Busca formas de expandirse y aprender nuevas habilidades laborales.Looks for ways to expand and learn new job skills.
  1. Busca nuevos métodos, técnicas y procesos que aumenten la eficiencia y reduzcan costos.Searches for new methods, techniques, and processes that increase efficiency and reduce costs.
  1. Busca formas de mejorar los procesos y procedimientos de trabajo.Looks for ways to improve work processes and procedures.
  1. Promueve oportunidades de capacitación y desarrollo para mejorar el desempeño laboral.Promotes training and development opportunities to enhance job performance.
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DelegationDelegación

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  1. Asigna tareas para crear oportunidades de aprendizaje para los empleados.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
  1. Permite a los empleados decidir cómo desean completar las tareas.Allows employees to decide how they wish to complete the tasks.
  1. Establece expectativas claras y razonables para los demás y sigue su progreso.Sets clear and reasonable expectations for others and follows through on their progress.
  1. Delega tareas, responsabilidades y rendición de cuentas según corresponda al nivel del empleado.Delegates tasks, responsibilities, and accountability as appropriate to the level of employee.
  1. Permite a los subordinados utilizar sus propios métodos y procedimientos.Allows subordinates to use their own methods and procedures.
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Time ManagementGestión del tiempo

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  1. Implementa la automatización siempre que sea posible.Implements automation wherever possible.
  1. Establece objetivos para completar partes específicas del proyecto en determinados momentos para cumplir con el cronograma.Sets goals to complete specific parts of the project by certain times to keep on schedule.
  1. Capaz de realizar los trabajos importantes a tiempo.Able to get the important jobs done on time.
  1. Centra el tiempo en las tareas importantes que agregan valor significativo.Focuses time on the important tasks that add significant value.
  1. Garantiza la finalización oportuna de tareas críticas.Ensures timely completion of critical assignments.
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CreativityCreatividad

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  1. Agrega valor al departamento/organización.Adds value to the department/organization.
  1. Es creativo.Is creative.
  1. Inspira creatividad en su equipo.Inspires creativity in their team.
  1. Crea muchas ideas nuevas.Creates a lot of new ideas.
  1. Es creativo e inspirador.Is creative and inspirational.
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ObjectivesObjetivos

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  1. Establece objetivos a corto y largo plazo.Sets long-term and short-term goals.
  1. Capacidad para establecer objetivos realistas.Ability to establish realistic goals.
  1. Comunica metas y objetivos a los empleados.Communicates goals and objectives to employees.
  1. Establece metas y objetivos.Establishes goals and objectives.
  1. Trabaja para lograr las metas y objetivos establecidos.Works toward achieving established goals and objectives.
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FlexibilityFlexibilidad

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  1. Responde a las regulaciones gubernamentales cambiantes.Responds to changing governmental regulations.
  1. Se adapta a las circunstancias según sea necesario.Adapts to circumstances as needed.
  1. Demuestra flexibilidad en pensamientos y acciones.Demonstrates flexibility in thoughts and actions.
  1. Permite trabajo flexible y horario flexible para acomodar las necesidades de los empleados para cumplir con obligaciones externas.Permits flexible working and flex-time to accommodate employee needs to meet external obligations.
  1. Fomenta la flexibilidad en el proceso de incorporación.Encourages flexibility in the onboarding process.
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Empowering OthersEmpoderar a otros

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  1. Valora las opiniones de los demás.Values the opinions of others.
  1. Asigna tareas importantes a los subordinados.Assigns important tasks to subordinates.
  1. Permite a los empleados asumir roles más desafiantes.Enables employees to take on more challenging roles.
  1. Valora las aportaciones de los demás.Values the input from others.
  1. Incluye a otros en el proceso de toma de decisiones.Includes others in the decision making process.
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Co-worker DevelopmentDesarrollo de compañeros de trabajo

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  1. Toma medidas inmediatas ante el desempeño deficienteTakes immediate action on poor performance
  1. Adapta el enfoque de coaching y mentoría para satisfacer el estilo o las necesidades de los individuosAdapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
  1. Establece y comunica claramente expectativas, objetivos de desempeño y mediciones a los demásSets and clearly communicates expectations, performance goals, and measurements to others
  1. Trabaja para identificar las causas fundamentales de los problemas de desempeñoWorks to identify root causes of performance problems
  1. Brinda a otros oportunidades de desarrollo a través de asignaciones de proyectos y mayores responsabilidades laboralesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
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Organizational FluencyFluidez organizacional

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  1. Eficaz en la comunicación con otros dentro de la organización.Effective in communicating with others within the organization.
  1. Hace las cosas a través del departamento.Gets things done through the department.
  1. Anticipa problemas que puedan afectar al departamento.Anticipates problems that may affect the department.
  1. Capaz de utilizar la política corporativa para promover los objetivos del departamento.Able to use corporate politics to advance department objectives.
  1. Entiende la cultura organizacional actual.Understands the current organizational culture.
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PlanningPlanificación

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  1. Permite aportaciones de otros para el plan de 5 años.Allows input from others for the 5-year plan.
  1. Utiliza eficazmente la planificación logística para reducir los retrasos en el suministro.Effectively uses logistics planning to reduce supply delays.
  1. Determina las necesidades de personal para el proyecto/departamento.Determines staffing needs for the project/department.
  1. Establece la secuencia adecuada de tareas para garantizar la finalización del proyecto.Sets the appropriate sequence of tasks to ensure completion of the project.
  1. Desarrolla un plan estratégico para reducir costos en el departamento.Develops a strategic plan to reduce costs in the department.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of En general, califique la eficacia de[Participant Name Here].






  2. StrengthsFortalezas


  3. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name Here]' s evaluación.