IntegrityIntegridad |
- Acepta la responsabilidad por los errores.Accepts responsibility for mistakes.
| |
|
|
|
- Desarrolla la confianza de los demás.Develops trust and confidence from others.
| |
|
|
|
- Demuestra sinceridad en sus acciones con los demás.Demonstrates sincerity in actions with others.
| |
|
|
|
- Protege la integridad y confidencialidad de la informaciónProtects the integrity and confidentiality of information
| |
|
|
|
- Mantiene relaciones sólidas con los demás.Maintains strong relationships with others.
| |
|
|
|
|
Professional DevelopmentDesarrollo profesional |
- Demostrar entusiasmo y voluntad de aprender nuevas habilidades y conocimientosDemonstrate enthusiasm and a willingness to learn new skills and knowledge
| |
|
|
|
- Contribuir plenamente en la medida de sus habilidadesContributing fully to the extent of their skills
| |
|
|
|
- Alienta a los empleados a tomar cursos relevantes para su trabajo.Encourages employees to take courses relevant to their job.
| |
|
|
|
- Busca oportunidades de aprendizaje continuo.Seeks opportunities for continuous learning.
| |
|
|
|
- Busca oportunidades de desarrollo profesional.Seeks opportunities for professional development.
| |
|
|
|
|
Persuasion and InfluencePersuasión e influencia |
- Se comunica efectivamente con los demás.Communicates effectively with others.
| |
|
|
|
- Desarrolla una buena relación con los demás.Develops a good rapport with others.
| |
|
|
|
- Persuade a otros a considerar puntos de vista alternativos.Persuades others to consider alternative points of view.
| |
|
|
|
- Capaz de expresar sus propios objetivos y necesidades.Able to express own goals and needs.
| |
|
|
|
- Intenta persuadir a los demás en lugar de simplemente controlarlos.Attempts to persuade others rather than simply control them.
| |
|
|
|
|
InnovationInnovación |
- Crea métodos o soluciones mejorados para alcanzar metas y objetivos.Creates improved methods or solutions for meeting goals and objectives.
| |
|
|
|
- Cuestiona los procedimientos actuales para desarrollar otras alternativas.Challenges current procedures to develop other alternatives.
| |
|
|
|
- Sugiere nuevas ideas en las reuniones.Suggests new ideas at meetings.
| |
|
|
|
- Ofrece mejoras constructivas a los sistemas existentes.Offers constructive improvements to existing systems.
| |
|
|
|
- Crea un entorno seguro para compartir ideas.Creates a safe environment for idea-sharing.
| |
|
|
|
|
Achievement |
- Es flexible al ajustar las prioridades para satisfacer las demandas de situaciones cambiantes.Is flexible in adjusting priorities to meet the demands of changing situations.
| |
|
|
|
- Mantiene a los demás en altos estándares de logros.Holds others to high standards of achievement.
| |
|
|
|
- Completa el trabajo dentro del marco de tiempo y presupuesto determinadosCompletes work to given time frame and to budget
| |
|
|
|
- Asume riesgos calculados para lograr objetivos difíciles.Takes calculated risks to achieve difficult goals.
| |
|
|
|
- Asume riesgos razonables para lograr los resultados deseados.Takes reasonable risks to achieve desired results.
| |
|
|
|
|
TechnicalTécnico |
- Utiliza su experiencia para identificar problemas y pensar en soluciones creativas para resolver un problema o lograr un objetivo.Uses expertise to identify issues and think through creative solutions to get a problem solved or objective accomplished.
| |
|
|
|
- Tiene conocimiento de los procedimientos o sistemas necesarios para el trabajo.Is knowledgeable of procedures or systems necessary for the job.
| |
|
|
|
- Sabe cómo producir productos/trabajos de alta calidad.Knows how to produce high quality products/work.
| |
|
|
|
- Es naturalmente buscado por personas fuera de su área particular para obtener asesoramiento y opinión sobre una amplia gama de asuntos, no necesariamente únicamente asesoramiento legal.Is naturally sought out by people outside his/her particular area for advice and opinion on a broad range of matters - not necessarily solely legal advice.
| |
|
|
|
- Comparte voluntariamente su experiencia técnica; buscado como recurso por otrosWillingly shares his/her technical expertise; sought out as resource by others
| |
|
|
|
|
ExcellenceExcelencia |
- Demuestra las habilidades funcionales o técnicas necesarias para realizar su trabajo.Demonstrates the functional or technical skills necessary to do their job.
| |
|
|
|
- se enorgullece mucho de su trabajo.Takes a lot of pride in their work.
| |
|
|
|
- Produce un trabajo de alta calidad.Produces high quality work.
| |
|
|
|
- Demuestra las habilidades analíticas para hacer su trabajo.Demonstrates the analytical skills to do their job.
| |
|
|
|
- Es planificador y organizado.Is planful and organized.
| |
|
|
|
|
Empowering Others |
- Otorga a los empleados autonomía para realizar tareas por sí mismos.Gives employees autonomy to complete tasks on their own.
| |
|
|
|
- Brinda a los empleados los recursos que necesitan para completar el trabajo.Gives employees the resources they need to complete the job.
| |
|
|
|
- Dispuesto a participar en el proceso de toma de decisiones.Willing to share in the decision making process.
| |
|
|
|
- Considera a otros en el departamento como activos valiosos que deben capacitarse y emplearse.Views others in the department as valued assets to be trained and employed.
| |
|
|
|
- Alienta a los empleados a tomar la iniciativa al responder a un problema.Encourages employees to take the initiative when responding to an issue.
| |
|
|
|
|
CoachingCoaching |
- Ayuda a los empleados a comprender las responsabilidades, la autoridad y las expectativas.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
| |
|
|
|
- Se reúne periódicamente con los empleados para capacitarlos en áreas que mejorarán su desempeño.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
| |
|
|
|
- Desarrolla las habilidades y capacidades de los demás.Develops the skills and capabilities of others.
| |
|
|
|
- Entrena a los empleados sobre cómo fortalecer conocimientos y habilidades para mejorar el desempeño laboral.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
| |
|
|
|
- Realiza evaluaciones periódicas del desempeño y retroalimentación.Conducts regular performance appraisals and feedback.
| |
|
|
|
|
Planning |
- Crea una línea de tiempo para eventos y monitorea el progreso.Creates a timeline for events and monitors progress.
| |
|
|
|
- Capaz de mantenerse organizado y concentrado utilizando excelentes habilidades de planificación.Able to stay organized and focused using excellent planning skills.
| |
|
|
|
- Prioriza las tareas según la urgencia/necesidad.Prioritizes tasks based on urgency/need.
| |
|
|
|
- Capaz de mirar hacia adelante (más allá del presente) al abordar el trabajo/necesidades del departamento.Able to look ahead (beyond the present) when addressing the work/needs of the department.
| |
|
|
|
- Desarrolla planes estratégicos para la empresa/organización.Develops strategic plans for the company/organization.
| |
|
|
|
|