IntegrityIntegridad |
- Demuestra honestidad y veracidad en todo momento.Demonstrates honesty and truthfulness at all times.
| |
|
|
|
- Establece relaciones de confianza, honestidad, equidad e integridad.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
| |
|
|
|
- Mantiene relaciones sólidas con los demás.Maintains strong relationships with others.
| |
|
|
|
- Sigue las tareas hasta su finalización.Follows tasks to completion.
| |
|
|
|
- Desarrolla la confianza de los demás.Develops trust and confidence from others.
| |
|
|
|
|
Passion To LearnPasión por aprender |
- Abraza nuevas tecnologías y procedimientos.Embraces new technology and procedures.
| |
|
|
|
- Demuestra a través de su comportamiento personal el compromiso con altos estándares de desempeño.Demonstrates through personal behavior the commitment to high standards of performance.
| |
|
|
|
- Mejora constantemente el conocimiento del producto a través de la experimentación y el juego.Constantly enhances product knowledge through experimentation and play.
| |
|
|
|
- Disfruta aprendiendo nuevas habilidades y técnicas.Enjoys learning new skills and techniques.
| |
|
|
|
- Inspira a otros a aprender cosas nuevas.Inspires others to learn new things.
| |
|
|
|
|
CreativityCreatividad |
- Desarrolla soluciones a problemas desafiantes.Develops solutions to challenging problems.
| |
|
|
|
- Inspira creatividad en su equipo.Inspires creativity in their team.
| |
|
|
|
- Crea muchas ideas nuevas.Creates a lot of new ideas.
| |
|
|
|
- Agrega valor al departamento/organización.Adds value to the department/organization.
| |
|
|
|
- Es creativo e inspirador.Is creative and inspirational.
| |
|
|
|
|
FeedbackComentarios |
- Acepta las opiniones de los demás.Accepts the views of others.
| |
|
|
|
- Busca activamente comentarios de los demás.Actively seeks feedback from others.
| |
|
|
|
- Abierto a las sugerencias de los demás.Open to the suggestions of others.
| |
|
|
|
- Considera las opiniones y sugerencias de otros.Considers other's opinion and suggestions.
| |
|
|
|
- Busca retroalimentación para mejorar el desempeño.Seeks feedback to enhance performance.
| |
|
|
|
|
Establishing Focus/DirectionEstablecer enfoque/dirección |
- Ayuda a guiar a los empleados a priorizar las tareas.Helps guide employees with prioritizing tasks.
| |
|
|
|
- Excelente en la gestión del tiempo.Excellent at managing time.
| |
|
|
|
- Se mantiene concentrado incluso cuando está bajo presión y estrés.Stays focused even when under pressure and stress.
| |
|
|
|
- Se asegura de que los empleados comprendan y se identifiquen con la misión del equipo.Makes sure that employees understand and identify with the team's mission.
| |
|
|
|
- Alinea los objetivos del departamento con los objetivos de la organización.Aligns the department's goals with the goals of the organization.
| |
|
|
|
|
ObjectivesObjetivos |
- Constantemente me proporciona retroalimentación oportuna para mejorar mi desempeño.Consistently provides me with timely feedback for improving my performance.
| |
|
|
|
- Establece objetivos a corto y largo plazo.Sets long-term and short-term goals.
| |
|
|
|
- Capacidad para establecer objetivos realistas.Ability to establish realistic goals.
| |
|
|
|
- Comunica metas y objetivos a los empleados.Communicates goals and objectives to employees.
| |
|
|
|
- Capaz de organizar el trabajo.Able to organize work.
| |
|
|
|
|
Co-worker DevelopmentDesarrollo de compañeros de trabajo |
- Toma medidas inmediatas ante el desempeño deficienteTakes immediate action on poor performance
| |
|
|
|
- Adapta el enfoque de coaching y mentoría para satisfacer el estilo o las necesidades de los individuosAdapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
| |
|
|
|
- Proporciona retroalimentación continua a los compañeros de trabajo sobre su progreso en el desarrolloProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
| |
|
|
|
- Trabaja para identificar las causas fundamentales de los problemas de desempeñoWorks to identify root causes of performance problems
| |
|
|
|
- Brinda a otros oportunidades de desarrollo a través de asignaciones de proyectos y mayores responsabilidades laboralesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
| |
|
|
|
|
NegotiationNegociación |
- Modifica planes para responder a desafíos inmediatos.Alters plans to respond to immediate challenges.
| |
|
|
|
- Comprende la situación actual de ambas partes.Understands the current situation of both parties.
| |
|
|
|
- Evalúa la validez y relevancia de cada pieza de información, teniendo en cuenta el contexto y la fuente.Assesses the validity and relevance of each piece of information, considering the context and source.
| |
|
|
|
- Stays composed and counters aggressive negotiation tactics by reframing unreasonable proposals or actions.Stays composed and counters aggressive negotiation tactics by reframing unreasonable proposals or actions.
| |
|
|
|
- Siempre tiene un "plan de juego" antes de entrar en negociaciones.Always has a "game plan" prior to entering into negotiations.
| |
|
|
|
|
Strategic InsightPerspectiva estratégica |
- Maneja los problemas de moral y personal antes de que se expandan y afecten al departamento/organización.Attends industry conferences to gain further insight into how other companies deal with similar issues.
| |
|
|
|
- Reconoce las necesidades de los clientes.Recognizes the needs of customers.
| |
|
|
|
- Mantiene el conocimiento de las tendencias actuales de la industria.Maintains knowledge of current trends in the industry.
| |
|
|
|
- Desarrolla un plan y una estrategia para cada área funcional dentro de la declaración de misión.Develops a plan and strategy for each functional area within the mission statement.
| |
|
|
|
- Crea una declaración de misión que describe el propósito de la organización.Creates a mission statement describing the purpose for the organization.
| |
|
|
|
|