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Encuesta de retroalimentación de 360 grados
Se le ha pedido que se evalúe a sí mismo como parte de un proceso de retroalimentación de 360 grados. Otros empleados, incluidos su(s) gerente(s), compañeros,
y los subordinados directos también lo evaluarán. De esta manera, se le proporcionará una vista completa y de múltiples perspectivas (es decir, 360 grados)
de su desempeño como gerente. El objetivo es proporcionarle retroalimentación para permitirle mejorar su desempeño, lo que resulta en
Mejora del rendimiento del equipo y de la eficacia organizativa.
Por favor, complete su respuesta antes de .
You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers,
and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view
of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in
improved team performance, and organizational effectiveness.
Please complete your response by .
Survey 1 (4-point scale; Competency Comments)
Survey 2 (4-point scale; Competency Comments)
Survey 3 (5-point scale; Competency Comments)
Survey 4 (5-point scale; radio buttons)
Survey 5 (4-point scale; words)
Survey 6 (4-point scale; words)
Survey 7 (5-point scale; competency comments; N/A)
Survey 8 (3-point scale; Agree/Disagree words; N/A)
Survey 9 (3-point scale; Strength/Development; N/A)
Integridad, Habilidades de supervision, Delegacion, Iniciativa, Compromiso con el resultado, Seguridad, Desarrollo de companeros de trabajo, Manejo de conflictos, Negociacion, Fluidez organizacional