Habilidades de Supervisión- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 7 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Estamos administrando una nueva herramienta de encuesta basada en la web que está diseñada para recopilar comentarios amplios en relación con las competencias básicas y las responsabilidades de los roles que son importantes para el éxito continuo de nuestra organización. Los miembros del equipo de liderazgo han aceptado participar y están buscando sus comentarios.

Al responder al formulario de evaluación, piense en sus experiencias trabajando con esta persona durante los últimos doce (12) meses. Por favor, sea honesto, constructivo y reflexivo en sus comentarios. La encuesta está diseñada para ayudarnos a mejorar las capacidades de liderazgo.

Por favor, complete su respuesta antes de . We are administering a new web-based survey tool which is designed to gather broad feedback as it relates to core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization. The Leadership Team Members have agreed to participate and are seeking your feedback.

In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last twelve (12) months. Please be honest, constructive, and thoughtful in your feedback. The survey is designed to help us improve leadership capabilities.

Please complete your response by .

Cuestionarios que miden la Habilidades de Supervisión:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Habilidades de supervision, Objectives, Regulacion Cumplimiento, Otros, Vision para los negocios, Planificacion, Perspectiva global

Supervisory SkillsHabilidades de supervisión

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Mantiene la confianza y confianza de los empleados.Maintains the confidence and trust of employees.
  1. Fomenta una cultura de responsabilidad personal y rendición de cuentas.Fosters a culture of personal responsibility and accountability.
  1. Decide el mejor enfoque para abordar los problemas que surgen en el trabajo.Decides the best approach for addressing issues that arise on the job.
  1. Dedica tiempo a escuchar activamente el agravio.Spends time to actively listen to the grievance.
  1. Supervisa a los empleados para asegurarse de que su trabajo se realice según los estándares.Oversees employees to make sure their work is performed up to standard.


ObjectivesObjetivos

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Establece objetivos a corto y largo plazo.Sets long-term and short-term goals.
  1. Capaz de organizar el trabajo.Able to organize work.
  1. Organiza eficazmente recursos y planesEffectively organizes resources and plans
  1. Comunica metas y objetivos a los empleados.Communicates goals and objectives to employees.
  1. Trabaja para lograr las metas y objetivos establecidos.Works toward achieving established goals and objectives.


Regulatory/ComplianceRegulación/ Cumplimiento

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Utiliza herramientas de software para monitorear el cumplimiento y rastrear problemas para ayudar a identificar y responder al incumplimiento.Uses software tools to monitor compliance and track issues to help identify and respond to non-compliance.
  1. Garantiza que se sigan las regulaciones según sea necesario.Ensures regulations are followed as required.
  1. Crea políticas y procedimientos de cumplimiento necesarios.Creates necessary compliance policies and procedures.
  1. Crea y administra iniciativas de capacitación sobre cumplimiento y regulaciones.Creates and administers training initiatives on compliance and regulations.
  1. Coordina con el asesor legal para realizar auditorías de cumplimiento legal.Coordinates with legal counsel in conducting audits of legal compliance.


OthersOtros

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Forma relaciones laborales con empleados de otros departamentos.Forms working relationships with employees from other departments.
  1. Demuestra constantemente capacidad y voluntad de confiar en los demás.Consistently demonstrates ability and willingness to trust others.
  1. Trabaja más allá de las fronteras dentro de la organización.Works across boundaries within the organization.
  1. ÚtilHelpful
  1. Trata a los demás con respeto y dignidad.Treats others with respect and dignity.


Business AcumenVisión para los negocios

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Ve los problemas desde una perspectiva empresarial, oportunidad, inversión, riesgos y resultados anticipados.Views problems from a business perspective, opportunity, investment, risks, and anticipated results
  1. Comprende los fundamentos y las prácticas comerciales.Understands business fundamentals and practices.
  1. Realiza una investigación de mercado exhaustiva para comprender las tendencias de la industria, las necesidades de los clientes y los panoramas competitivos.Conducts thorough market research to understand industry trends, customer needs, and competitive landscapes.
  1. Entiende cuestiones y problemas complejos.Understands complex issues and problems.
  1. Capaz de alinear recursos para satisfacer las necesidades comerciales de la empresa.Able to align resources to meet the business needs of the company.


PlanningPlanificación

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Determina los pasos necesarios para completar una tarea.Determines the steps required for completion of a task.
  1. Determina las acciones adecuadas necesarias para alcanzar las metas.Determines the appropriate actions needed to achieve goals.
  1. Entiende qué materiales se necesitarán para implementar exitosamente el plan.Understands what materials will be required to successfully implement the plan.
  1. Anticipa los recursos necesarios para implementar con éxito un plan o proyecto.Anticipates resources needed to successfully implement a plan or project.
  1. Prioriza planes con base en un análisis costo/beneficio.Prioritizes plans based on a cost/benefit analysis.


Global PerspectivePerspectiva global

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Respeta las diferencias individuales.Respects individual differences.
  1. Tiene interacciones positivas con personas de diferentes culturas y orígenes.Has positive interactions with individuals from different cultures and backgrounds.
  1. Puede realizar presentaciones de manera efectiva a clientes internacionales.Can effectively deliver presentations to international clients.
  1. Comprende y aprecia las perspectivas ofrecidas por otras personas con diferentes orígenes culturales.Understands and appreciates the perspectives offered by others with different cultural backgrounds.
  1. Considera el punto de vista de los clientes al tomar decisiones.Considers customers point of view when making decisions.



  1. StrengthsFortalezas


  2. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.